劳动部

赖揆表示，去年一例一休施行以来，不仅有资方要求劳动弹性，劳工也是。资方透过各管道形式反映企业经营的困难，许多基层劳工也因一例一休限制或虚拟工时，丧失加班机会，为维持家计另外打工，更为辛苦。 赖揆强调，在进行一例一休修法程序，搜集地方政府与国会意见，劳动部与其他财经部门也分别搜集劳工个人、工会团体、企业、企业团体及各国商会的意见，劳动部并预告草案，汇整意见所得结论是要求政府修法，具体落实周休二日及劳资协议精神

100人以上事业单位有为员工子女设立“托儿服务机构”或提供“托儿措施”占100人以上事业单位之比率。 二、 最近更新时间：2022年3月。 一、本资料属抽样调查之推估统计，资料来源为劳动部“雇用管理就业平等概况调查”

四川省遂宁市桂花职业高级中学校是一所开设了服装设计与工艺模具设计与制造机械设计与制造机电技术应用平面设计电子与信息技术数控技术应用等专业的遂宁职业中学，学校于1958年建校，四川省遂宁市桂花职业高级中学校坐落在四川遂宁，地址位于遂宁市船山区桂花镇桂新街91号，想要就读遂宁职业中学的学生可以了解一下四川省遂宁市桂花职业高级中学校！下面一起来了解一下“四川省遂宁市桂花职业高级中学校贫困生资助政策”、“四川省遂宁市桂花职业高级中学校2020年招生计划人数”、“四川省遂宁市桂花职业高级中学校收费标准等招生信息。” 学校有教职工186人，其中，中学高级教师33人，中学一级教师59人，双师型教师65人，大学本科学历教师占所有教师的91%;有各级知名校长、知名教师、骨干教师、学术技术带头人25人。 四川省遂宁市桂花职业高级中学校开设了服装设计与工艺模具设计与制造机械设计与制造机电技术应用平面设计电子与信息技术数控技术应用等6专业，下面是这6个招生专业的简介！ 就业方向在服装行业，从事服装设计与开发、服装生产工艺设计、服装打板、服装推板、服装生产工艺单编写、样衣制作、服装生产管理等工作

劳动部劳工保险局8月13日招标“劳动部劳工保险局劳工职业灾害保险给付资讯应用系统建置案”，预算83700000元。评选委员为方文昌、李坤清、李中彦、林至中、萧宗庆、曾斐瑜、李姿霓(后三位任职劳保局) (一) 职业灾害现金给付系统之设计、程式开发、建置及维运。 (二) 职业灾害年金给付系统之设计、程式开发、建置及维运

请问定期契约到期，没有被续聘，不可以请领资遣费，那可以取得失业给付吗？ ． 回复者的回答仅供参考，法律百科是分享知识的平台，不针对具体个案提供专业咨询服务，故无法负保证责任。 ． 每个具体个案是独特、复杂、持续发展的，回复者对回答的内容是法律知识，而不是每个具体个案的解答。 匿名（认证法律人） 参考就业保险法第11条第2项规定，被保险人因定期契约届满离职，逾一个月未能就业，且离职前一年内，契约期间合计满六个月以上者，视为非自愿离职，并可以领取就业保险法规定的各项保险给付，如：失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴及育婴留职停薪津贴

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”

企业在同城范围内搬迁，是否属于《劳动合同法》第40条第（三）项所规定“客观情况发生重大变化”的法定情形，对这个问题的回答将直接影响到企业是否需要支付经济补偿金的实质性结果。如果属于的话，那么劳动者不去，即视为经劳资双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司就此解除劳动合同，就应支付经济补偿金；如果不属于的话，那么劳动者不去，即视为不服从公司正常调动，公司可按规章制度对劳动者进行违纪处理直至解除劳动合同，而不需要支付经济补偿金。 对于何为“客观情况”，《劳动合同法》并未给出具体的解释，但《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条进行了说明，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条（经济性裁员）所列的客观情况”

为了解就业市场人力需求情况，劳动部调查台湾地区参加劳工保险之事业单位(雇用30人以上者)，调查项目有各细职类人力增减人数、原因及其他劳工相关议题等，抽样方法采“分业分层比例随机抽样法”，以员工规模为分层变数，每季预计回收3000份有效样本。 107年调查时期有4次，分别为： 第一次：1月9日～1月26日，有效样本3095家。 第二次：4月24日～5月12日，有效样本3168家

劳动部法规会2日审查通过“外国人从事就业服务法第46条第1项第8款至第11款工作资格及审查标准”部分条文草案，其中配合“欢迎台商回台投资行动方案”，修正额外缴纳就业安定费，得再提高聘雇外国人比率规定，由10％提高至15％；8月中旬之前公告实施。 另外，法规会也通过草案第20条规定，新增依长期照顾服务法设立之住宿式服务类长期照顾服务机构，得聘雇机构外籍看护；第21条规定，住宿式服务类长期照顾服务机构聘雇外国人数，与护理之家相同，以床位数每5床聘1人，外国人数不得超过本国看护工人数。 为配合身心障碍者权益保障法修正施行，身心障碍鉴定及需求评估新制，108年7月11日起全面适用，不再存有旧制障碍类别，考量部分被看护者之病症纵依新制鉴定亦不会改变其病症，为避免新旧制转衔影响权益，维持附表五规定，在草案第22条规定，修正为身心障碍项目如附表五“或中央主管机关公告之鉴定向度”，以因应国际医疗情势变动修正或增列，为维护被看护者照顾权益

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