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本公司网站设立并公告独立之检举信箱与专线，供任何人于发现有犯罪、舞弊或违反法令之情形时，均得提出检举。不论为内部或外部检举，本公司处理检举情事之相关人员对于检举人身份及检举内容应予以保密，并承诺保护检举人不因检举情事而遭受不当后果。 任何人发现违反本公司财务制度，影响财务报告准确性之行为、违反法规之行为、违反本公司政策、制度和道德准则之行为、侵占本公司物品或资产、对外收取不正利益、公司管理阶层或员工之舞弊行为、其它一切损害本公司利益之行为，均得依本公司之“检举制度实施办法”提出检举

针对制造业外劳转换事由不可归责雇主，劳动部6月13日发布函释，经由地方召开劳资争议协调会，任一方或双方无继续聘雇关系意愿，且雇主无违法或违反劳动契约情事，雇主名额不会被管制。不过有中介公司反映，部分县市并没有开立相关证明文件，且对于是否不可归责雇主亦难认定，对此新北市府劳工局说明处理原则，只要劳资协调记录中说明双方终止契约的事由，即可将此记录送至劳动部请求保留雇主名额。 劳工局进一步说明，实务上经常看到劳资协调会议记录只有记载到劳雇双方解除聘雇关系，但却无法从中看出解除聘雇关系的事由，因此建议中介公司及雇主，协调记录的终止契约事由、日期务必详实记载，且雇主也必须符合无违反劳工法令或劳动契约的条件，才能申请不管制名额

一、申请对象： 凡符合最后设籍日于民国90年11月30日前设籍本市且实际继续居住之年满65岁（原住民55岁）市民，且未具有下列各款情形之一者，由本府发给三节（春节、端午节、中秋节）慰问金，每节每人3000元（73年以前军公教、公营事业退休者另请参阅该“本市发放敬老三节慰问（助）金自治条例”）。 （一）已领有敬老福利生活津贴者。 （二）已领有中低收入老人生活津贴者

建台水泥在高铁左营站区旁1.8万余坪住宅与商业区基地，自办土地重划工作已完成，却迟不点交公设用地，即将遭高市府都发局变更为工业区土地，市价减损恐高达25亿元以上。 建台水泥在高铁左营站区腹地转运专用区旁，自办重划完成逾1.8万坪特定住宅区与商业区土地，却因都市计划细部计划施行3年后，未依协议点交公设用地，高市府都发局将变更住商用地为原本工业区与部分铁道用地，市值预估减损超过25亿元，将创下南部住宅与商业区变更工业区减损最高记录。 高市府都发局指出，本计划区为半屏山东侧水泥工业区，依据民国85年公告实施之“扩大及变更高雄市主要计划（通盘检讨）案”工业区检讨变更原则，及都市计划工业区检讨变更审议规范规定，循都计法变更为特定住宅专用区、特定商业专用区以及绿地用地等；并于民国101年由建台水泥股份有限公司与本府签订协议书、民国102年12月24日公告发布实施“变更高雄市主要计划凹子底地区工业区及铁路用地为特定住宅专用区、特定商业专用区、绿地用地（建台水泥原厂区变更）案”、民国103年2月24日公告发布实施“高雄市都市计划凹子底地区细部计划（建台水泥原厂区变更）案”

依本条例规定实施市地重划时，重划区内供公共使用之道路、沟渠、儿童游乐场、邻里公园、广场、绿地、国民小学、国民中学、停车场、零售市场等十项用地，除以原公有道路、沟渠、河川及未登记地等四项土地抵充外，其不足土地及工程费用、重划费用与贷款利息，由参加重划土地所有权人按其土地受益比例共同负担，并以重划区内未建筑土地折价抵付。如无未建筑土地者，改以现金缴纳。其经限期缴纳而逾期不缴纳者，得移送法院强制执行

为培养全国大专学生国际行销能力与实务体验，透过行销企划书撰写以及简报方式，使学生能具备应用国际行销理论知识于实际开拓国际市场之商品、通路、品牌、定价、行销企划等全方位能力，落实实作与创意教学之目标，特举办此竞赛。 以国内外知名企业之产品或服务为行销标的，或以推动台湾品牌( Made in Taiwan或Powered in Taiwan或 Designed by Taiwan )之商品与服务至国际市场为行销标的。 一、全国大专校院在校( 大学二至四年级学生、四技二至四年级学生、二技学生、二专学生或五专四至五年级学生 )学生

1. 依刑法第41条规定，犯最重本刑为5年以下有期徒刑以下之 刑之罪，而受6个月以下有期徒刑或拘役之宣告者，得以新台币1000元、2000元或3000元折算1日，易科罚金。但确因不执行所宣告之刑，难收矫正之效，或难以维持法秩序者，不在此限。 2. 台端如声请易科罚金，请于规定之时间内，携带易科罚金金额之新台币及国民身份证等证件，亲自前来本署，向承办人口头声请

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劳工假多休了，雇主可不可直接以从薪水扣？ 劳动部105年8月2日劳动条3字第1050131754号函释要旨：“特别休假如劳资双方约定依历年制分段或预先给假，并无不可，惟给假标准仍不得低于相关规定，至预先给予特休，于离职时拟追溯扣回休假日数 多于法定日数之工资等事项，应由双方协商或于工作规则明定，并报主管机关核备，如有争议时，非雇主单方面所能认定，不得径自扣发薪资 。” 劳动基准法第22条第2项规定：“工资应全额直接给付劳工。 但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限