年资

公务人员退休抚恤基金简讯(107/11停刊) 有关公务人员退休抚恤基金管理条例第9条条文修正公布并追溯110年1月1日生效，相关新制退抚给与核课所得税事宜。 兹配合公务人员退休抚恤基金管理条例第9条条文修正通过，110年1月1日以后退休生效人员，须依法核课退职所得；109年12月31日前已退者，所支新制定期给与仍依原规定，免纳所得税。 至110年1月1日以后退休生效者，将依规定按其“新制退抚给与总额”乘以其于“修法后缴付退抚基金期间应税年资”占其“所具退抚新制总年资”之比例（计算至月）核算其新制退职所得，如有符合扣缴标准者，本会将以书面通知领受人知悉

按被保险人加保期间最高60个月之月投保薪资予以平均计算；参加保险未满5年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 按被保险人退保之当月起前3年之月投保薪资平均计算；参加保险未满3年者，按其实际投保年资之平均月投保薪资计算。 （三）、其他现金给付（如生育给付、伤病给付、失能一次金、加发20个月职灾失能补偿一次金、遗属津贴、加发10个月职灾死亡补偿一次金、丧葬津贴）： 按被保险人发生保险事故之当月起前6个月之实际月投保薪资平均计算；其以日为给付单位者，以平均月投保薪资除以30计算

本报讯（记者 卜一珊）为保障新冠病毒感染者、重症患者就医需求，近日，市四医院紧急采购、统一调配全院重症及监护设施设备，畅通重症床位收入转出通道，保证床位高效运转。同时，激活专科重症病房潜能，扩展专科ICU、呼吸与危重症缓冲区共80张可转化ICU床位，保证患者收治。 据了解，该院檀木林院区和汇东院区共建感染病区6个、床位300张，派出全科医学科、重症医学科、呼吸内科专业高年资医师查房，全力保障患者就医

由于新冠病毒疫情重创全球旅游业，连带影响了计划到陌生人家中度假的意愿， Airbnb 裁员了4分之1的员工。 周二，短期租屋公司 Airbnb 执行长布莱恩·切斯基（Brian Chesky）在给员工的文件中表示，总公司7500名员工中，共裁员了1500名左右。他说：“我们全体正处于此生最难熬的危机时刻，随着此危机的开端，全球旅游业陷入停摆

工作效率愈高的人，愈懂得把工作“分出去”！ 请在心里想像一下富士山的景象。要登上山顶，得靠自己的双脚一步一步走上去。由于愈接近山顶气温愈低，得准备好御寒衣物，当然紧急粮食及饮水也不能少

3. 老年年金给付每个月可以领到多少钱？怎么计算？可以领多久？ 劳保局会依下列公式计算您的老年年金给付： A式＝(月投保金额×保险年资×0.65%)+加计金额（加计金额于105年1月至108年12月为3628元，109年1月起为3772元） B式＝月投保金额×保险年资×1.3% 只要没有不得按上述A式择优计给的情况，109年1月起每个月可以领到至少3772元的老年年金给付基本保障，而且缴费年资愈久，领到的金额也会愈多。 从年满65岁后，就可以向劳保局请领老年年金给付，老年年金给付自符合条件的当月起按月发给，可以一直领到死亡当月为止。

教育部学术奖颁赠对象为于国内积极从事学术研究，有重要贡献或杰出成就并获得学术界肯定者；其未具中华民国国籍者，应具本国专科以上学校或学术研究机构专职五年以上年资。 张翼教授研究领域为III-V族高速高频电子元件与制程技术、GaN功率元件技术、III-V族材料磊晶技术、III-V族(GaN GaAs InAs)/硅芯片件整合技术、高频覆晶构装技术、功率元件构装技术、建教合作领域、GaN及GaAs异质界面磊晶成长技术、高功率GaN及高频率GaN元件及制程技术、GaAs及InAs高频率元件及制程技术、三五族金氧半晶体管 (MOSFET)表面处理技术。 张翼教授荣获国科会 97 年度、101 年度及104 年度“杰出研究奖”、及100 年度“杰出技术转移贡献奖”

为使临床低年资护士在工作中面对各种护理问题得到及时有效的处置，工作的得心应手，能更好的明确护理风险所在，有效的回避护理风险，提高风险防范能力，10月25日，在科护士长孙文英的组织和示教室护士长徐英杰的配合下，危重症专科小组对全院低年资护士进行危重症护理风险相关知识培训，小组组长王海静向大家详细讲解并进行深入交流。 现场大家共同学习了危重症患者的常见护理风险点、风险评估的内容、目的、方法、护理风险的预测及预防、危重患者的病情观察、护理**、常见的护理问题及并发症的预防、*作的实际应用与技巧结合临床实际应用进行详细讲解，同时以问答的形式进行交流，加深护士的印象，更好的去理解相关知识。 通过此次学习，大家能掌握临床上常见的护理风险，有风险感存在的意识，主动的为患者做好各项护理防犯措施，从而为患者提供**、有序、优质的护理服务，提高危重症患者的整体护理水平

面对气候变化，环境变差，很多人选择躲在冷气房，但求今天好过，明天的问题留待明天的人去解决。 很多人说，世界属于下一代，但我们没想过把推动改善环境的重担，也留给下一代。倒觉得，能否借着我们的环保资历 (我们团队其中一人的环保年资，差不多比最年轻的同事年纪还大)，与大家并肩同行，推动香港迈向可持续发展的方向

本研究目的在探讨南部某家医学中心护理人员的工作压力、工作满意度、组织承诺与离职倾向之相关性。本研究为横断式的相关性研究，针对医学中心护理人员实施全面性问卷调查，收案期间自102年10月1日至10月31日止，发出1075份问卷，回收945份，回收率88％，去除9份填答不完整之无效问卷，实际有效问卷共有936份。 研究结果显示：（1）护理人员个人属性中年龄、婚姻、教育程度、工作年资、工作单位、轮值三班在工作压力、组织承诺、工作满意度皆有显著差异； （2）组织承诺、工作压力与工作满意度达显著相关，工作满意度对离职意愿达显著负相关，也就是护理人员对组织的承诺愈高，工作满意度愈高，相对的降低离职倾向；（3）工作负荷单变项对工作满意度未达显著相关，但组织承诺与工作负荷对工作满意度是有显著相关，也就是其实护理人员重视的是对组织部门的认同与承诺，建立团队合作之共识，就会投入较多心血于工作上，相对工作负荷量也就不会造成压力，工作满意度愈提高，就不会想要离职了