年资

妆点十周年的，不是夸大的概念，而是发自于许多经验的独一无二的自然感。歌曲以铜管乐器增添了风味的丰富结构里，她们透过像是日常生活中对话般的嗓音，在短短的时间中，将自己的魅力与个性清楚地表现出来。歌唱力与（对歌曲的）消化能力是两个独立的领域，无关乎歌唱实力，这首歌是一首展现出她们理解概念并抓出重点的爆发力几乎已达顶点的歌曲

宪法法庭今（17）日，就台北高等行政法院第六庭等声请公职人员年资并社团专职人员年资计发退离给与处理条例（以下简称社团年资处理条例）第2条第2款、第4条第1项、第5条第1项第1款、第2款及第7条有关扣除公职人员已采计社团专职人员年资，按扣除社团专职人员年资后之年资重行核计退离给与，以及令领受人或其经采认之社团专职年资所属社团返还溢领退离给与等规定解释案，作成宪法法庭112年宪判字第3号判决，并判决上开规定均合宪。 铨叙部表示，过去社团专职人员年资并计公职人员退休年资，自始欠缺法律依据，而社团年资处理条例的实施，正是为了匡正过往时代的不法秩序，促进落实转型正义的宪法上重大公益，并回复公务人员退休年资采计的公平性，且相关规定的手段与目的间具合理关联性，因此，对于今日宪法法庭所为社团年资处理条例系争条文均属合宪之判决，铨叙部敬表赞同与感谢。 铨叙部进一步表示，本次判决对于目前仍在进行之追缴溢领退离给与相关诉讼案件，将有正面助益，未来仍将依该判决之意旨，依法进行后续相关诉讼，以落实社团年资处理条例立法目的及转型正义之要求

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

公会活动一年一度的“资深广告人表扬”活动 报名开始啰!!! 本会于今(109)年举办“资深广告人表扬”活动，即日起开始接受报名，资深广告人表扬是为鼓励长期从事广告工作，对社会有贡献、付出，且在广告业界工作满20年、30年、40年、50年、60年之广告从业人员。对为广告事业发展之牺牲奉献精神，表达诚挚之敬意与谢意及期勉能继续保持对广告的热忱，运用现有资源继续为广告界服务。 108年度接受表扬-30年资深广告人（右一、右二） 表扬对象：服务于本会会员公司（或业界）年资满20年以上之资深广告人(含会员代表及公司从业人员) 表扬类别：20年、30年、40年、50年、60年5类(凡曾接受表扬之人员，不得再重复申请同年期之表扬)

【焦点时报/记者蔡宗武报导】长久以来，营业大客车驾驶员这份工作一直被认为是男性的专利。虽然男性的驾驶员人数比女性多，考照比率和平均年资也高于女性，但是因为工作时数不固定且需要配合轮班等因素，男女比例差距很大。即使女性已经进入这个行业，想要长久地留在这个行业也相对困难

学历不拘，操流利广东话及懂书写简单中文 / 具清洁及外勤工作经验优先。负责一般清洁、庶务及外勤工作，及执行上司指派之其他工作，须轮班工作。 本协会将按需要要求申请人进行“性罪行定罪纪录查核”，教学人员需填写“查询教员注册资料申请表格”，以让本协会可向相关机构进行查核

【简章公告】112年2月1日(三)，其他详细资讯请参阅简章。 及学业成绩：70分（含）以上者始得报名。 ●录取者若为应届毕业生，因教育学程修业期程须满4学期，不得办理资格保留

一、为使本府及所属机关学校（以下简称各机关）之普通工友（以下简称工友）转任技术工友（以下简称技工）有一致性之规范，以激励士气，并促进其提升服务品质，特订定本要点。 二、各机关之工友转任技工应符合下列规定： （一）在各机关间连续服务满五年，且未受记过以上处分。 （二）最近五年平均考核分数达八十分以上

台湾已迈入高龄社会，再加上少子女化的趋势，老年人口逐年增加，劳保老年给付攸关劳工老年经济生活保障。（本报系数据库） 台湾已迈入高龄社会，再加上少子女化的趋势，老年人口逐年增加，劳保老年给付攸关劳工老年经济生活保障。当劳工退休前、计划请领老年给付时，会思考很多问题，其中，究竟平均月投保薪资是怎么采计，是劳工询问度最高的问题

不服申诉决定者，得提起再申诉，学校及主管教育行政机关不服申诉决定者亦同。 （四）审查不受理、驳回或中止评议。 不得少于三分之二，任期二年，期满得续聘之