年资

妆点十周年的，不是夸大的概念，而是发自于许多经验的独一无二的自然感。歌曲以铜管乐器增添了风味的丰富结构里，她们透过像是日常生活中对话般的嗓音，在短短的时间中，将自己的魅力与个性清楚地表现出来。歌唱力与（对歌曲的）消化能力是两个独立的领域，无关乎歌唱实力，这首歌是一首展现出她们理解概念并抓出重点的爆发力几乎已达顶点的歌曲

宪法法庭今（17）日，就台北高等行政法院第六庭等声请公职人员年资并社团专职人员年资计发退离给与处理条例（以下简称社团年资处理条例）第2条第2款、第4条第1项、第5条第1项第1款、第2款及第7条有关扣除公职人员已采计社团专职人员年资，按扣除社团专职人员年资后之年资重行核计退离给与，以及令领受人或其经采认之社团专职年资所属社团返还溢领退离给与等规定解释案，作成宪法法庭112年宪判字第3号判决，并判决上开规定均合宪。 铨叙部表示，过去社团专职人员年资并计公职人员退休年资，自始欠缺法律依据，而社团年资处理条例的实施，正是为了匡正过往时代的不法秩序，促进落实转型正义的宪法上重大公益，并回复公务人员退休年资采计的公平性，且相关规定的手段与目的间具合理关联性，因此，对于今日宪法法庭所为社团年资处理条例系争条文均属合宪之判决，铨叙部敬表赞同与感谢。 铨叙部进一步表示，本次判决对于目前仍在进行之追缴溢领退离给与相关诉讼案件，将有正面助益，未来仍将依该判决之意旨，依法进行后续相关诉讼，以落实社团年资处理条例立法目的及转型正义之要求

据知悉专业人士称，英国投行销售业务摩根士丹利日前对违法采用WhatsApp等即刻通讯网络平台处置销售业务的雇员展开了罚金，罚数额最低少于100亿美元知悉专业人士称，摩根士丹利对每名违法雇员判处的罚金数额从五百万到100多亿美元左右，这是如前所述几项记分管理制度，该管理制度考量了环境因素，主要包括发短信的数目、金融家的年资，和她们与否接到预先警示。 依照罚金数额的相同，那些钱或者从以后发送给雇员的酬金中归还，或者将从她们今后的薪资中计入今年，摩根士丹利、摩根士丹利和富国银行等数家摩根士丹利政府机构即使雇员采用非正式通讯应用软件处置销售业务，且仍未留存通讯历史记录，被市场监管政府机构判处总值少于18亿美元的罚金。 加之摩根士丹利在2021年12月因反之亦然理据赵建平2亿美元，罚金总值达至20.1亿美元摩根士丹利彼时被英国债券交易理事会（SEC）和货品期货合约理事会（CFTC）共计判处了2亿美元的罚金

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

协康会获香港特别行政区政府教育局委托，于2019年11月及2020年2月开办“教师专业发展课程―照顾幼稚园学生的学习多样性：基础(应用)课程”。本课程为期6天，专为在职幼稚园校长、副校长及教师而设，旨在让他们获得及早识别儿童发展和学习困难的知识和技巧，从而掌握有效的教学策略，以照顾学生的不同学习需要，并在课堂上运用合适方法支援学习多样性的儿童。 此课程由教育局资助，学费全免，诚邀全港幼稚园校长、副校长及教师参加

保良局庄启程小学（P.L.K. Chong Kee Ting Primary School） 是位于沙田区（小学校网：89）的一间资助全日小学，学校面积约 6900平方米属于男女校，该校办学宗旨是“学校着重“愉快有效学习”，引导并培养孩子：认真学习、用心思考、快乐共处、爱己爱人。”。 保良局庄启程小学学校着重品德教育，校风纯朴，学生品行优良，并透过德育及公民教育活动、服务学习及同侪互助计划建立关爱文化

这家原本位在中正路日荣药局旧址的书店，现在搬到了中山路，前后加起来的营业时间即将满四年，以年资来说似乎还是个有点新的书店，但主人对于书店的经营与推广阅读的想法却非常成熟多元。书店虽然不大，主人又很年轻，但是充足的能量已经准备好为整个苗栗市的文化充电。因为喜欢登山的关系，相关的选书非常丰富，摆满了一整个书架，要把自己对山林的热爱分享给大家

复旦大学附属儿科医院方面告诉记者，此次项目中，具有三年以上儿科工作经验的中西部二、三线城市的医护人员将在新生儿重症监护室、儿童重症监护室，在该院高年资医生一对一指导、带教下，接受多层次、多形式、多渠道的培训，以提升专业素养与技能。(完) 自2011年以来，该院与爱心企业合作共同设立的“复旦大学附属儿科医院中西部地区儿科医师培训项目”，至今已举办逾10期培训班；与中国红十字基金会合作的“院士+”项目中，80余名来自贵州、宁夏、陕西的学员顺利结业。 据了解，在中国中西部地区，儿科医生不仅数量上严重不足，医疗水平也与发达地区医护相差甚远，有的地区医疗机构甚至没有配备儿科专业力量

公会活动一年一度的“资深广告人表扬”活动 报名开始啰!!! 本会于今(109)年举办“资深广告人表扬”活动，即日起开始接受报名，资深广告人表扬是为鼓励长期从事广告工作，对社会有贡献、付出，且在广告业界工作满20年、30年、40年、50年、60年之广告从业人员。对为广告事业发展之牺牲奉献精神，表达诚挚之敬意与谢意及期勉能继续保持对广告的热忱，运用现有资源继续为广告界服务。 108年度接受表扬-30年资深广告人（右一、右二） 表扬对象：服务于本会会员公司（或业界）年资满20年以上之资深广告人(含会员代表及公司从业人员) 表扬类别：20年、30年、40年、50年、60年5类(凡曾接受表扬之人员，不得再重复申请同年期之表扬)

【焦点时报/记者蔡宗武报导】长久以来，营业大客车驾驶员这份工作一直被认为是男性的专利。虽然男性的驾驶员人数比女性多，考照比率和平均年资也高于女性，但是因为工作时数不固定且需要配合轮班等因素，男女比例差距很大。即使女性已经进入这个行业，想要长久地留在这个行业也相对困难