年资

10**年度 第13梯次递补公告( 06月 08日) 请下列获递补新生于109年06月11日(星期四) 下午1:30~4:00至本校本校机械系馆3F系办公室，办理新生报到。 ※逾期未办理报到者，视同放弃，缺额将流用给下一位备取生。 4.二吋彩色大头照1张(制作学生证用) 【在职生】需另检附满1年的工作年资证明可检具公民营机构开立之服务年资证明，或劳保局开立之劳、农、渔、职业工会等开立之投保年资证明文件正本（被保险人投保资料表），证明其在职身份及服务年资，合并计算至少1年

答：法令删除了试用期规定，表示法令对于劳动契约与劳动条件，不再有试用期间的区别；但法令也没明文禁止约定试用期。所以劳资双方仍可约定试用期，只是试用期内的劳动条件，仍不可低于法令规定。 二、试用期可以约定多久？可以延长吗？ 答：在86年6月12日以前，劳基法施行细则对试用期的规定是不超过40天；删除试用期规定后，则可以由劳资双方自行约定期间

财政部公告101年度计算退职所得定额免税之金额如下： 一、一次领取退职所得者，其所得额之计算方式如下： (一)一次领取总额在169000元乘以退职服务年资之金额以下者，所得额为0。 (二)超过169000元乘以退职服务年资之金额，未达339000元乘以退职服务年资之金额部分，以其半数为所得额。 (三)超过339000元乘以退职服务年资之金额部分，全数为所得额

认真贯彻落实续教育和“三基三严”考核工作，采取多种形式切实加强院内继续教育工作，以院科两极相结合的方式，采用专题讲座、专题培训、全院回顾性病例讨论、全院读片大会、科室讲座病例讨论等多种形式开展院内继续教育。每年选派人员参加全国及国际各类学术会议约90人次，以开阔视野，提高自身业务水平。积极加强对低年资主治医师及五年以内住院医师的业务工作、日常学习的监管考核力度，提高青年医务人员的专业素质和综合素质

主旨： 检陈本会112年度SUPER教师奖遴选活动计划，敬请各校及学校教师会协助公告宣导，并鼓励贵校优秀教师参与，详如说明，请参阅。 一、 为鼓励本市各级学校（含：高中、国中、国小、幼儿园）教学优良、创新教学教师，由教育部、桃园市政府教育局指导，桃园市教师会特举办此遴选。 二、 参与对象：桃园市教师会或桃园市各级学校产业工会会员，教学年资三年以上，教学优良，或亲师沟通良好，或教材教法新颖创新之教师，可自由参加、同事推荐、学校或学校教师会推荐

专任教师与约聘专任教师相关待遇比较表。（资料来源／人力资源处提供） 【记者王怡雯淡水校园报导】本校为聘任优良师资，自107学年度起，除了新聘专任教授、副教授之外，新聘专任助理教授和专任讲师均以“约聘专任教师”聘任。人力资源处人资长林宜男表示，“约聘专任教师的授课时数、薪资待遇比照编制内同等级专任教师

111学年度 第7梯次递补公告( 06月21日) 请下列获递补新生于111年06月21日(星期二) 下午9:00~11:30至本校本校机械系馆3F系办公室，办理新生报到。 ※逾期未办理报到者，视同放弃，缺额将流用给下一位备取生。 4.二吋彩色大头照1张(制作学生证用) 【在职生】需另检附满1年的工作年资证明可检具公民营机构开立之服务年资证明，或劳保局开立之劳、农、渔、职业工会等开立之投保年资证明文件正本（被保险人投保资料表），证明其在职身份及服务年资，合并计算至少1年

title = "参与联合执业基层医师之特性及其较认同的联合执业模式" abstract = "目标：本研究旨在比较联合执业医师与单独执业医师特性的差异，及探讨联合执业医师较认同的联合执业模式。方法：本研究以2001年11月登记执业的9336家诊所为研究对象，共邮寄出9336份问卷，回收1821份，回收率为19.5%，为使样本能反应基层医师的真实现况及具有代表性，首先排除年龄小于30岁及大于70岁的受访者后，再扣除有遗漏值的问卷，最后共有1401份有效样本。使用SPSS10.0进行问卷回收资料之建档及统计分析

一、 桃园市龙潭区户政事务所(以下简称本所)为奖励志愿服务者，特依志愿服务法第十九条第六项规定订定之。 二、 本须知奖励之志工应领有志愿服务纪录册，并持续参与本所志愿服务工作。 三、 本须知之奖励种类及等次、项目如下︰ 前一年度服务时数最多者或服务民众有优良事迹者

2017香港“十大企业” jobsDB公布最新《十大企业调查报告》，国际科技公司以及一些本地主要公司都成为最受香港人欢迎的雇主。 受访者按自己最希望加入的首三间企业排名，从而计算出入选企业的排名。调查收集了来自亚太区，包括香港、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南，超过26000位人士的意见