【焦点时报/记者蔡宗武报导】长久以来，营业大客车驾驶员这份工作一直被认为是男性的专利。虽然男性的驾驶员人数比女性多，考照比率和平均年资也高于女性，但是因为工作时数不固定且需要配合轮班等因素，男女比例差距很大。即使女性已经进入这个行业，想要长久地留在这个行业也相对困难。

为了改善交通领域中的性别隔离，提高女性驾驶员的参与意愿，高雄区监理所监督下的高雄客运公司和屏东客运公司正在改善女性驾驶员的工作环境，并根据“性别工作平等法”提供应有的保障。女性驾驶员和男性驾驶员享有同样的薪资待遇，并设置哺集乳室、与幼儿园合作托育优惠、订定性骚扰防治办法及提供育婴假和陪产假，让女性驾驶员安心工作。现在，屏东客运公司已经有2名女性驾驶员，高雄客运公司也有1名女性驾驶员参与驾驶大型客车。

李瑞铭所长表示，为消除性别刻板印象、偏见与歧视，本所除督导辖下客运业者改善女性驾驶员就业环境外，亦积极向外部民众宣导，提升性别平等意识及观念，除结合幸福巴士，办理“性平幸福悦阅育识”、“月经平权，我挺你”、“深耕幸福巴士业务性别平等意识培力课程”等活动，亦透过客运业者员工在职讲习教育训练、连续假期场站督导等场合，向客运业者及搭车乘客宣导破除职业性别平等观念，并鼓励女性驾驶朋友踊跃投入大客车驾驶的行列，请大家一起响应并关注性别平等和女性权利，共创多元、有爱、尊重、幸福永续的社会。

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