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创办30年的美容院+护肤产品国内知名品牌、行业领先企业樊文花，自2013年转型聚焦于面部护理体验连锁店后，仅用5年时间，全国门店就已突破3000家。樊文花近5年的发展是传统服务业转型的一个典型案例，符合当前体验经济、新零售的趋势，为我们提供了生动且务实的经验和方法论。 本书聚焦樊文花及其核心高管团队以及一线店长、店员和顾客，从定位、产品研发、落地执行、团队管理、企业价值观建立、创始人基因等方面进行分析，总结和概括其成功的路径，相信对当下诸多面临转型需要的中小企业运营者均有一定的借鉴作用

继早前的“美容院、按摩院及派对房间资助计划”后，现时政府又在第二轮的“防疫抗疫基金”下推出“保就业计划”，此计划旨在补贴雇主支付2020年6月至8月的员工工资，并于5月25日开始接受申请，在6月14日截止。林郑表示，雇主递交申请后，预计会在四星期内发放有关款项。 符合计划的雇主有为雇员作强积金供款(包括集成信托计划及行业计划)，或有设立获强积金豁免的职业退休计划的雇主

案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系

一般页面 Q.31. 我是在某学校任职的“兼任教师”，学校可以随便就把我们不续聘吗？我们有什么样的权益？ Q.31. 我是在某学校任职的“兼任教师”，学校可以随便就把我们不续聘吗？我们有什么样的权益？ 我是在某学校任职的“兼任教师”，学校可以随便就把我们不续聘吗？我们有什么样的权益？ “兼任教师”已是当代大学最大宗使用来替代“专任教师”的聘雇方式。最核心的原因即在于，兼任教师的单位薪资廉价，且似乎容易弹性聘雇。然而，如同“专案教师”一般，“兼任教师”虽未受《教师法》保障，却可以主张一般劳动法的原则，拒绝未达必要的恣意不续聘

北京保镖公司都是合法的单位吗？和这些单位合作会不会违法？基本上，和北京保镖单位没有接触过的人，都会问以上这些问题。其实，国内很多保镖单位都是合法经营的单位，像远德保镖公司、金盾、天狼、国一，都是的，这些单位不但合法合规，而且还很专业，算得上是国内很有实力的保镖服务单位，如果雇主要和这些单位合作，起码一点，安全保障是可以得到的。 所谓的合法的单位，就是行为合法，并且取得了合法的经营资质，这个经营资质，有时候来说，是很重要的，这代表国家允许你涉足这个领域了，如果什么都没有，就说明是违法在经营

大专校院的主要任务为培育专业人力资源、创造新颖科学知识及参与国家建设与发展等，同时也是提升国家竞争力的重要基础，若能有效运用大专校院人力从事产学合作活动与推广学术研发成果，必有助于我国教育与经济之连动发展，并提升产业实作人才的培育效益，进而达到拟定未来教育方针、带动产业发展等多元化目的。 有鉴于学术能量的管理与扩散为国家产业经济发展的重要环节，行政院于民国95年10月18日第3011次会议通过“2015年经济发展愿景第一阶段三年冲刺计划（2007-2009年）产业人力套案”，将“加值产学研合作连结创新”列入推动重点之一，藉以活络产、学、研人力资源的流通运用，并提升国家产业创新研发的竞争力。政府为引导上述计划之推动，遂透过评量产学合作的推动成效，来促成校际间之良性互动环境，以引导各校积极发展学校特色并鼓励教师投入产学合作行列

有关长庚医疗财团法人林口长庚纪念医院等7家医疗机构提供本府公教员工108年健康检查优惠方案一案，请查照并转知所属同仁参考运用。 一、 为鼓励同仁重视自我健康管理，定期健康检查，本府积极与本市区域医院以上等级之医疗机构洽谈提供优惠健康检查方案意愿，以提供同仁多元选择。 二、 长庚医疗财团法人林口长庚纪念医院等7家医疗机构同意提供旨揭健康检查优惠方案，相关内容如下： １、 长庚医疗财团法人林口长庚纪念医院：提供新台币(以下同)3500元及7000元等2项健康检查方案

雇主依法有防治职场性骚扰防治义务，若未善尽此“职场不法侵害”之防治义务，雇主当然也有责任喔！ 当公司有性骚扰事件发生，千万不能抱着“家丑不外扬”、“大事化小，小事化无”的心态，否则轻则劳工以《劳基法》第14条终止劳动契约，重责如本案一样产生职业灾害补偿与民事上赔偿喔！ 若劳工在职场中被同仁霸凌，或发生其他“不法侵害”，进而产生（身心）损害，雇主亦将负有责任喔！ “职场上不法侵害”，其定义系劳工因在“职场上”因“执行职务”，而受到第三人侵害行为，造成“身体”或“精神”之伤害。 在职场上，即代表处于故主指挥监督之下，而因执行职务所受伤害乙节，更是职业灾害的重要认定依据，因此“职场上不法侵害”完全符合职业灾害之定义！ 因此劳工若在职场上受到言语、行为霸凌、攻击、性骚扰，或其他导致身心会受损之伤害，都可能被认定属于职业灾害喔！ 【新闻】就慈济医院女护理师受病患性骚扰案论“职场性骚扰定义”及“雇主若未尽应尽义务将负连带赔偿责任” 虽然院方确实有制定“性骚扰防治办法”，且亦有定期召开宣导教育训练课程；然《性平法》并非强令雇主要根除任何侵害发生的可能，而是着重于雇主是否“已尽力建构防止措施”，故医院既属于开放空间，受雇者将与不特定人士接洽，此时雇主的宣导与预防措施即不应仅针对员工；惟本案院方之各项措施，皆仅限于针对自身员工，而未涵盖至病患及其家属等非其员工之不特定人士。 此外，院方于知悉有性骚扰发生后，仍未积极使被害者远离加害者，并未善尽“积极”的具体预防措施，因此，按《性平法》第28条，“雇主未尽防治性骚扰之义务，而致有损害者（无论是劳工被侵害或侵害他人），雇主应负连带赔偿责任”，因此最后判赔院方与加害者应连带赔偿护理师10万元

渔会届次改选时，自中央主管机关评定次届渔会总干事遴选合格人员名册之日起，至新届次总干事就任前，渔会不得办理劳工之聘雇、升任或主管职务之调动。 渔会总干事于该届中途出缺时，渔会不得办理渔会劳工之聘雇、升任或主管职务之调动。但有渔会总干事遴选办法第十八条第一项但书规定之情形者，于前项名册评定之日前，不在此限

主旨： 检送“103年全国公教美展简章”1份，请转知并鼓励所属同仁、眷属及退休人员踊跃创作参加，请 查照。 一、 依行政院人事行政总处(以下简称人事总处)103年1月3日总处给字第10300193011号函办理。 二、 103年全国公教美展收件分类计有水墨(含胶彩)、书法（含篆刻）、油画、水彩、摄影、漫画等6类，参加对象包括各机关、公立学校及事业机构所属编制内员工、约聘雇人员及其眷属（限上开员工之配偶及直系血亲）暨退休人员（不含临时人员及派遣人员）