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其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

在我们的生活中，每天要面对很多的诱惑，有时候会因为自己的需要而被这些诱惑所引导，因为赚钱的诱惑太大。也就造成了我们小心谨慎的性格，毕竟一万块钱也是很多的，所以当绝味鸭脖加盟费多少的这个问题是在一万元以内的时候，我们也还是要犹豫好久，毕竟钱就是这么一点点的累加起来，最后算下来的就是很大一部分的财产，到了最后我们已经不能损失一点点的利益。 老板的概念是什么，就是我们从此摆脱了被别人控制的命运，成为一个自由的人，而这种自由的代价就是从此以后我们没有固定的工资，如果我们自己不能努力，那么我们可能什么都没有了

财经事务及库务局局长许正宇预计，未来数年经济环境和外围政治经济格局存在很大变数，政府除了要尽能力为市民提供纾缓措施，也要预留一定财政储备，应付未来其他需要。 谢伟俊议员今日在立法会上提出质询，问及政府会否再协助陷入财困的市民、企业。许正宇回答说，2020至21年度财政预算案和四轮防疫抗疫基已合共推出逾3000亿元具针对性的纾困措施，涵盖多个行业和有需要群组，范围广泛

各位关注大专院校教育环境的伙伴们： 经过一年多的争取，今年3月，行政院核可了大专校院教师钟点费调整16%的方案（自今年8月1日起实施）。然而，高教工会与多位私立大专校院教师发现，绝大多数私立大专校院，竟然迟迟不愿公布钟点费调整方案。更有消息传出，许多私立大学校长“开过会”，打算“联合不调涨”，让私立大专院校的教师钟点费（包含专任教师的超钟点费）未来与公立大专院校“脱钩”

近期，汇丰银行被曝出裁员3.5万人，而来自中国的观察人士表示，这项举措可能标志着这家陷入困境的英国银行，在其最大市场中国的业务走向终结。值得一提的是，汇丰银行曾在协助美国政府打击华为方面扮演了帮凶角色，因此可能面临严重后果。 据路透中文网17日报道，汇丰将恢复新冠疫情爆发后搁置的大规模裁员计划，中期内裁减大约35000个岗位

可口可乐(Coca-Cola )公司成立于1892年，总部设在美国亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项（可口可乐排名第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第三），其2001年营收达20.092百万美元。 可口可乐公司于1886年成立于佐治亚州亚特兰大市。从那时起，它就融入了社会发展并刺激了创新

自由工作者一定要自立自强吗？社群还是很重要的！ 工作形态今非昔比，自由工作和远距工作的风气已经相当流行。许多年青人开始转向成为斜杠族或自由工作者，特别是新冠肺炎疫情爆发后，这种趋势更加显而易见了。然而在今天，不论你是受雇者或自雇者，需要承担的风险都非常大

大专校院的主要任务为培育专业人力资源、创造新颖科学知识及参与国家建设与发展等，同时也是提升国家竞争力的重要基础，若能有效运用大专校院人力从事产学合作活动与推广学术研发成果，必有助于我国教育与经济之连动发展，并提升产业实作人才的培育效益，进而达到拟定未来教育方针、带动产业发展等多元化目的。 有鉴于学术能量的管理与扩散为国家产业经济发展的重要环节，行政院于民国95年10月18日第3011次会议通过“2015年经济发展愿景第一阶段三年冲刺计划（2007-2009年）产业人力套案”，将“加值产学研合作连结创新”列入推动重点之一，藉以活络产、学、研人力资源的流通运用，并提升国家产业创新研发的竞争力。政府为引导上述计划之推动，遂透过评量产学合作的推动成效，来促成校际间之良性互动环境，以引导各校积极发展学校特色并鼓励教师投入产学合作行列

1、对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。 2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，特定情况下的职业表现外部来往等。 3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责，道德与品质等

一项民意调查指，近三分之一的加拿大人希望在疫情后，每日的上班时间可以用少于15分钟，或留在家中上班。 Angus Reid 与IWC机构共同进行的调查，询问超过1500名在职加拿大人，了解他们在未来疫情限制取消后他们的上班选择。调查结果显示，大多数加拿大人并不热衷于每星期五日都回到工作场所工作，除非他们的工作地点在住宅附近就例外