劳动法

《劳动合同法》将于2008年1月1日起正式实施，该法是一部与老百姓权益密切相关的法律，也是一部保护劳动者的法律，其通过加大对劳动者保护力度，加重用人单位违法成本等方式切实保护劳动者权益。由于《劳动合同法》篇幅较长，无法一一列举解读，下面仅就该法的十一个要点予以解读。 《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

为充分发挥工会在组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益中的重要作用，增强和提升工会影响力，根据徐庄总工会关于开展“徐庄工会知识竞赛”的通知要求，近日，南京科进工会积极组织员工学习《工会基础知识读本》、《地方工会干部培训教材》、《劳动合同法》、《工会法》、《中国工会十六大报告学习问答》、《中国特色社会主义工会发展道路》等书籍，并选派两名职工代表参加了4月9日下午举行的“工会知识竞赛”。 南京科进十分注重发挥工会组织在企业建立和谐劳资关系的作用，几年来公司工会在企业文化建设，创建职工之家，与管理层协调沟通，帮扶困难职工，照顾孕期女职工，修订企业规章制度等方面发挥了积极作用。 通过徐庄总工会组织的“工会知识竞赛”活动，使员工对工会组织有了更进一步的了解，增强了工会会员的凝聚力，学到了更多工会知识及与《劳动法》相关的知识，对职工权益和企业发展之间的关系有了更深的理解，工会组织在维护职工权益方面发挥作用的同时，也应该在加强职工职业道德建设方面发挥积极作用

国家规定元旦只放一天假，但是一般情况下都调休致放三天假，如果你这三天没有休息而在加班的话，根据国家劳动法规定，你就可以拿到加班工资，而且有一天拿到300\%的工资，另外两天拿双倍工资，同时你也可以和单位商量另外两天进行补休。 元旦节法定节假日是一天，但一般元旦假期会安排三天时间，通常包括了星期六星期天。元旦当天加班的，加班费按照日工资的百分之三百计算，这是法定放假日

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意

公司做背景调查需要本人同意吗？ 为了证实应聘者简历的真实性，很多公司会在新员工入职前提出背景调查。这就有疑问了，做背景调查需要本人同意吗，如果是第三方背景调查机构来调查也是需要询问吗？ 1. 公司在做背景调查需要本人同意吗？ 从一套完整的招聘流程来说，从企业招聘到面试、再到进一步核实信息，开展背景调查是需要授权的。根据劳动法相关规定，企业有权知晓应聘者的背景，但劳动法也规定企业进行调查前，需得到应聘者本人的同意授权才行

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作，往往就会按照公司的章程规定，向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否补偿的相关知识，接下来福尔摩思小编就为您来解答这个疑惑。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

1、劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案逾期未结案的视为调解失败当事人可以进行其它程序