劳动法

您好！经北京市人力资源和社会保障局批准，北京春季国展招聘会将于2023年4月22-23日在中国国际展览中心隆重举办。 本次大会将通过《北京晚报》、《北京人才市场报》、《京华时报》、《法制晚报》、《信报》、智联招聘网、中华英才网、前程无忧网、赶集网、58同城、北京英才网、北京人才网、大学生网、ccthr.com、首都经济报道等媒体进行广泛宣传，热忱欢迎国有企业、事业单位、国际著名跨国企业的驻京办事处、三资企业、高新技术、国内知名公司以及股份制等各类企业光临参会！ 根据《劳动法》相关规定，在招聘中不能对求职者有歧视行为，包括性别、年龄、身高、户口等。参会期间及会后与本会相关的招聘活动中，不得向应聘个人收取费用

在市委巡察组的主持下，新改选的鲁西集团工会女工委员会6月30日召开全体委员会议，专门讨论了休产假女职工工资增补后职工回应情况，就如何更进一步维护女职工权益分别从不同层面提出了合理建议。 大家一致认为，市委巡察组进驻鲁西集团开展工作以来，持续关注职工权益保障，在多名女职工反映产假期间工资增长不合理的问题后，迅速安排鲁西集团党委整改。上届女工委员会按照市委巡察组要求，分别召开女工委员会全体会议和女工代表会议，人力资源部门依据《劳动法》、《山东省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等法律法规对国家产假规定进行了详细解读，共同讨论确定了增资补资方案，书面征求了463名修产假女工对工资整改方案的意见，再次经公示无异议后，鲁西集团对502名女工休产假期间的工资进行了调增，并补发增资额175万元

2015年9月8日上午，公司在四楼会议室举办为期5天的新进员工、转岗人员培训班，组织新进员工及单位内调整工作岗位员工进行岗前培训学习。 公司人力资源管理部主任李昌健与参加培训的19名员工学习分享自己多年丰富的经验和学识，重点解释了《劳动法》中劳动者在工作中的权利与义务。同时学习《广西水利电业集团有限公司所属企业劳动用工管理办法》，让新进员工对公司的劳动管理办法进行充分了解

高院：签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿！ 徐小美于2011年3月8日进入厦门某服装公司上班，入职后有签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2014年3月8日起至2017年3月7日止。 入职时，徐小美签署一份《自愿放弃社保声明》，载明： “厦门市社保管理机构：本人系厦门某服装公司员工，现本人自愿放弃公司为本人办理的社会保险。特此声明

我国是社会主义法治国家，知法、懂法、守法是与每个公民息息相关的事情。2019年10月10日下午，厦门市思明区特殊教育学校邀请到柳燕律师给全体教师开展主题为《劳动合同法律法规重难点解析》的精彩讲座。 讲座伊始，柳燕律师就为老师们解析了劳动法与劳动合同法的前世今生，几字之差却有着千差万别，仲裁审判也因地制宜，五花八门，刷新了老师们对法律的印象

离职提前一个月一定要一个月吗（辞职不提前一个月有什么处罚） 造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职，属于违法行为

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 本合同于______年____月___日生效，其中试用期至_____年____月___日止。本合同于___年____月____日终止

3月15日，国新办举行新闻发布会，介绍1—2月国民经济运行情况。国家统计局公布了2月份城镇调查失业率数据，全国城镇失业率为5.6%，较上月微升0.1%。还有个数据，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为18.1%、4.8%

伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、直属机构，各大专院校、人民团体，自治区大中型企业、中央驻疆单位： 根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》（国办发明电【2020】1号）要求，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，现将延长2020年春节假期的具体安排通知如下。 一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。 二、各大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知

给劳动合同法下的用人单位的一封信(1) 《劳动合同法》将自2008年1月1日起施行。对用人单位而言，它到底是利好还是利空呢?现在媒体上几乎一边倒地认为对用人单位而言是个坏消息，但是我的观点是，只要用人单位严格按照法规办事，提高证据和程序意识，操作得当，它完全可以成为对用人单位的利好消息.因为劳动合同法新赋予了用人单位很大的权利，现分析如下: 一、为了保护用人单位商业秘密，促进创新、促进公平竞争，新规定了竞业限制制度。 现代市场经济条件下，商业秘密和知识产权对用人单位而言具有至关重要甚至是生死攸关的作用，核心商业秘密和知识产权很可能决定一个企业的生死存亡， 《劳动合同法》充分认识到了这一点，第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项