人力

人力资源管理一直以来都是一个非常热门的领域，所以人力资源管理师考试也是备受大家的关注，最近有消息称人力资源管理师取消了，所以有朋友问我人力资源管理师现在是国考还是省考，下面小编就给大家解答一下吧。 经国务院同意，人社部2017年9月向社会公布了国家职业资格目录，实行清单式管理。其中企业人力资源管理师位于“技能人员职业资格 —— 水平评价” 中的第72项，由国考变为省考，整体证书含金量降低

什么是人力资源管理？ 人力资源管理师是一种职务，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理师需要根据企业发展战略的请求，有计划地对人力资源举行科学配置，经过对企业中员工的一系列人力资源管理过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业发明价值，确保企业战略目标的实现。 这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流淌管理，员工关联管理，员工安全与健康管理等

【概要描述】本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力

新时代新形势下，人才的竞争最为激烈，企业对人才的渴求也更为强烈，人力资源管理工作成为企业管理最为关键的一环。 为进一步加强人力资源管理人员队伍建设，提升人力资源管理能力和管理水平。2020年8月24日下午两点，嘉禾集团人力资源管理系统启用培训会在嘉和酒店3楼多媒体会议室隆重召开，集团董事长胡忠勇出席此次培训会，各企业负责人和人力行政端口共50余人参加此次培训

人力资源管理专业成立于2007年，具有教学经验丰富的优秀教学团队，有与专业课程相对应的校内人力资源管理实训室和校外实习基地。学生就业率高，多名学生获得国家奖学金及其它多种奖励和荣誉称号。 1. 专业特色：注重教学做一体化，注重通过加强实践教学来提高学生的人力资源管理专业能力和综合素质

本所于民国93年(公元2004年)8月1日正式奉准成立，并于95学年成立硕士在职进修专班，本所毕业生授予管理学硕士学位(MBA)，积极培育人力资源管理与运用、知识管理、教育训练、学习型组织与组织发展等方面相关专业学术及实务人才。 本所名称为【人力与知识管理研究所】，主要以整合“人力资源管理”与“知识管理”双领域，提供学生研究与就业知能上之需求。本所教学核心定位为“发展以人力资源为体，知识管理为用之整合性课程”

人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所进行的管理工作。人力资源管理工作包括：工作分析；制定人力需求计划以及人员招募；培训及开发；薪酬及福利管理、绩效评估；劳动关系管理等。人力资源管理愈来愈被重视

认可的学院和大学的学士学位，可以走向成功的职业生涯的重要踏脚石。最常见的类型本科课程，学士学位的程度，通常获得成功的学习四年后通过人力资源管理专业的学习，学生将有机会进入不同类型的机构或企业成功就业。 在学习过程中，学生将接触并了解到人力资源管理专业的许多相关课题，… 阅读更多内容 通过人力资源管理专业的学习，学生将有机会进入不同类型的机构或企业成功就业

认可的学院和大学的学士学位，可以走向成功的职业生涯的重要踏脚石。最常见的类型本科课程，学士学位的程度，通常获得成功的学习四年后一般来说，人力资源管理通常涉及到一个组织中的工作人员，因此人力资源管理学位的获取能够为学生胜任各种不同的工作做好准备。 在人力资源管理专业学… 阅读更多内容 一般来说，人力资源管理通常涉及到一个组织中的工作人员，因此人力资源管理学位的获取能够为学生胜任各种不同的工作做好准备

华南师范大学人力资源管理专业设立于2000年，为广东省内最早开办的全日制本科专业。目前已形成人力资源管理专业本科、劳动经济学硕士、企业管理硕士、人力资源管理硕士、人口与资源环境等硕士的一体化的教学和科研管理体系。人力资源管理本科专业依托于劳动经济学在国内学界的影响力，依靠经济与管理学院的资源融合与整合优势，形成学科交叉融合，为培育人力资源管理应用型、复合型的专门人才创造了综合优越的学科基础

企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来，报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家唯一认可的人力资格。 由于多种原因，还有很大一批人力资源工作者没有认识到人力资管理师资格考试的重要作用，还处于徘徊观望或排斥中。为方便广大人力资源工作者了解和尽早参加人力资源管理师资格考试，并提升工作实战能力，小编整理了以下5大报考理由

企业人力资源管理师国家资格考试自2002年开考以来，报考生规模平均每年以30%以上的速度在增长，已经成为企业和人力资源工作者共同认可的从业资格，也是目前国家唯一认可的人力资格。 由于多种原因，还有很大一批人力资源工作者没有认识到人力资管理师资格考试的重要作用，还处于徘徊观望或排斥中。为方便广大人力资源工作者了解和尽早参加人力资源管理师资格考试，并提升工作实战能力

目前我国人力资源管理从业者已达 300多万人，高级人力资源管理人才尚不足20000人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才，人力资源管理的落后已经严重制约了许多企业的发展。而据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004正式登陆中国

人力资源开发与管理在企事业单位中特别重要，这与人力资本投资所产生的的较大经济效益有很大关系，很多企业中的高管都是从人力资源岗位做起来的。 竞争激烈的职场中，人力资源管理人员成为热门的职业，业内人士非常认可和欢迎国家职业资格证书的推出，因为该证书被称作是“高含金量，好发展势头”的证书。 在人力资源网的一项薪酬待遇调查中显示，人力资源的月薪按照不同的等级呈现出不同的收入层次，其中高级人力资源师的待遇是1-1.5万元，人力资源管理师在4000-8000之间，助力人力资源管理师在3000-5000之间，高科技企业的人力资源管理总监年薪达到70万，高薪已经让HR成为非常热门的一个专业

广西信熙人力资源管理有限公司成立于2018年8月份，注册资金201万，位于柳州市桂中大道柳州人力资源产业园，专门从事人力外包，劳务派遣、社企代招，为境内企事业单位提供临时性、季节性、专业性劳务用工服务。 公司主要经营：人力外包、劳务派遣、社会代招、酒店外包、活动执行、社保代缴、物流分拣等业务。 公司成立以来拥有丰富的人力储备资源，专业的运营团队，以及高效的执行能力，能够从各方面提供优质规范的专业服务

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。 本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规; 5.了解本学科理论前沿与发展动态; 6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力

广东财经大学——人力资源管理你报了吗？ “人力资源管理专业就业前景怎么样?”“人力资源管理专业好吗?”“人力资源管理(HR)工作好吗?”一堆的问题，虽然问法不同，但大家最终关注的焦点都是集中在人力资源管理专业就业前景及其发展前景上。 据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中

本研究整合紧急运筹管理、交易成本、人力资本以及资源基础等理论，发展紧急人力运筹模式，探索人力构形与人力活用之搭配，以建立紧急事件发生时所需的人力运筹模式。本研究为探索式研究，由于慈济功德会在1999年9月21日台湾集集大地震时，因抢先进入灾区救援且极具效率，而声名大噪，因此本研究借由亲身体验及访谈曾参与紧急运筹人员方式收集资料，再以访谈内容作分析，以探讨其紧急人力运筹体系。根据所提出之紧急人力运筹的定义、类型及观念架构，本研究提出组织在紧急事件发生时的人力运筹运作模式，以助于运筹及人力资源管理在学术研究与实务上的发展

针对 1111 人力银行于民国 91 年间以不正当手段窃取一零四旗下的 104 人力银行 8 万笔求职者资料，导致 104 人力银行受损，构成不当得利案，最高法院今（11）日判决 1111 人力银行须赔偿 104 人力银行新台币 211 万 7 千 8 百元。 据悉，104 人力银行与 1111 人力银行之间的赔偿可略分为法院的民事判决、公平会裁决两大部分。对此，104 人力银行发表三点声明表示，首先对于最高法院上述判决，彰显国内司法制度维护企业公平竞争环境的决心与努力，其深感欣慰与肯定