考核

根据《大连工业大学师德考核工作实施方案》《大连工业大学辅导员系列专业技术人员师德考核工作实施细则》的要求，我部门本次共对89名辅导员系列专业技术人员进行了考核。 本次考核，经个人总结、自评，师德考核工作小组综合考察考评人的日常师德表现及实际工作情况后进行考核赋分，拟评定为优秀等次共89人，现予以公示。具体结果名单如下： 公示期自2018年12月26日起至12月28日止

各县、区人民政府，抚顺经济开发区、高新技术产业开发区管委会，市政府各部门、各直属单位： 经市政府同意，现将《抚顺市城区环境空气质量考核办法》印发给你们，请认真按照执行。 第一条 为贯彻落实***生态文明思想，切实改善全市环境空气质量。依据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国大气污染防治法》和《辽宁省污染防治攻坚战绩效考核办法（试行）》（辽委办发〔2018〕126号）等规定结合我市实际，制定本办法

为把思想政治教育贯穿人才培养全过程，全面推进课程思政建设，发挥好每门课程的育人作用，提高人才培养质量，培养担当民族复兴大任的时代新人，建立一支理想远大、信念坚定、道德情操高尚、学识渊博、技能精湛、有仁爱之心的高质量药学教师队伍，2022年11月16日至18日，药学系在东校区行政楼党员活动室开展了2022年教师“三基”课程思政说课考核。 考核评委由药学系党总支书记范光忠、药学系行政负责人（兼教务科科长）陈霞、学校考核组成员教务处考务科科长陈光庆、教务处教学督导科王英群老师及各教研室主任组成，教研室全体教师进行互评。 本次考核以教研室为单位进行考核，专业主任针对本专业从思政育人的角度挖掘专业相关课程中课程思政点及课程思政的深刻内涵，将自身多年的教学经验与专业课程中的思政元素进行分享和探讨

1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标； 2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作； 3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果； 4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据； 5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。 3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法； 4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神； 5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

各建筑业企业、 市直有关单位: 根据湖南省住房和城乡极速28厅《关于极速28省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理工作的通知》（湘建建〔2016〕63号）要求，现就极速28市开展2020年度第二期建筑施工企业安全生产管理人员（即安全生产A、B、C类人员）安全生产考核有关事项通知如下: 安全生产考核包括安全生产知识考核和安全生产管理能力考核。考核内容为建筑安全生产法律法规、建筑安全生产管理和建筑施工安全技术等知识，命题原则上不超出住房和城乡极速28部颁发的《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核要点》。考核要点详见（湘建建〔2016〕63号）的附件

近日，中共中央组织部公务员三局组织编写的《干部政治素质考核案例选编》（简称《案例选编》）一书，由党建读物出版社出版发行。 进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，迫切需要建设一支政治过硬、本领高强的高素质干部队伍，抓好干部政治素质考核工作具有特别重要的意义。《案例选编》为实务指导类图书，精选了各地区各部门在平时考核、年度考核、专项考核、任期考核中特别是在重大斗争一线识别评价干部政治素质的25个创新实践案例

3月15日下午，我校召开2018年度领导班子和领导干部考核大会，常务副校长姜海洋主持会议，全体教职工参加会议，市委考核组到会指导。 市委考核组组长、市退役军人事务局副局长、党组成员向雄做考核动员，他指出，要充分认识考核工作的重要意义，本次考核是落实全国、全省组织部长工作工作会议精神的重要举措，对树立好干部标准、推进全面从严治党具有十分明显的导向和指挥棒作用。他强调，考核工作是加强领导班子和队伍建设的重要举措，对领导干部自我反思、自我提高、自我定位、综合评价具有重要意义;是加强领导干部日常管理的重要渠道，是对干部进行跟踪管理、全面评价的重要方法

根据《新乡职业技术学院专业技术人员岗位任期考核及聘任暂行办法》（附件1）文件要求，为全面做好2023年度专业技术岗位任职考核工作，现就有关事项通知如下： 参加2023年度专业技术岗位任期考核人员名单及相关信息见附件2。 本年度考核工作将于2023年3月启动，考核业绩材料计算时间为2021年8月4日至2023年2月28日，个人考核积分需达到30分。 1.请本年度参加考核人员认真研读文件，按照文件要求提前准备好相关考核资料

2021年11月5日，县委党风廉政建设考核检查组由县纪委常委、县监委委员、案管室主任甘春娟带队对阿舍乡党风廉政建设和反腐败工作落实情况开展了全方位的检查考核。 县委考核工作组坚持公平公正、实事求是的原则，严格按照考核程序，召开考核动员会议、听取工作汇报、开展民主测评、进行考核谈话、翻阅台账资料等全面了解掌握阿舍乡落实党风廉政建设责任制工作情况。同时，到巨美村委会开展延伸考核

1、参加考核人员认真梳理本年度（2021年7月1日至2022年6月30日）工作，根据工作合同约定的年度工作任务，填报青檀学者年度考核表（附件1），连同支撑材料胶装后提交专业隶属学院评议，支撑材料顺序与考核表材料名称顺序保持一致。 2、专业隶属学院成立由党总支书记（或院长）任组长的青檀学者业绩考核小组，对考核人员本年度工作业绩进行评议，给出考核建议等级，重点结合考核人员承担的教学科研工作给予工作建议及下一步工作安排。 3、人事处审核考核材料，形成考核意见，报学校审批

发布时间：2022-11-16通讯员：黄猛出处：发展规划与学科建设处（政策研究室）供稿审核人：李刚责任编辑：王炯垚访问量：35 为落实山东省委考核工作领导小组工作安排，助推欧宝体育娱乐（中国）有限公司高质量发展，11月14日，2022年度省属本科高校高质量发展绩效考核推动会在长清校区办公楼356会议室举行。欧宝体育娱乐（中国）有限公司党委书记王英龙出席会议并讲话，相关职能部门负责人参加会议。会议由副欧宝体育娱乐（中国）有限公司长任民主持

南通海门：用好考核“指挥棒”点燃干事创业“强引擎” 近日，南通市一份2022年度高质量发展综合考核结果反馈意见书，被“点对点”送到考核下辖各地区和单位“一把手”的案头。在这份评价报告上，海门区以总分第一名的成绩位列南通各区、县(市)第一等次。 考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手

XX学校是一所集小学、初中、高中及国际部的现代化寄宿制学校，学校规模宏大，为更好的管理教学人员，拟开发实施一套符合该校运营情况的教职工绩效评价管理系统；系统根据学校各个部门人事组织架构，实现领导可查阅全校教职员工绩效考核指标内容，上级部门可记录评价员工当月绩效，个人可查看自己当前绩效信息。 系统设计采用BS架构，依据教职工岗位责任和目标，从干部到基层员工，建立各岗位工作考核内容，以及相对应的详细考核规则，实时获取每个人的绩效数据信息，实现教职员工的综合绩效管理。 系统功能包括：人事信息管理、部门管理、岗位管理、绩效分类、考核标准设置、考核数据采集、绩效工资等内容

3月17日，陕西有色金属集团党委委员、党委副书记郭仕龙一行，到公司召开2022年度党建工作目标责任考核大会。集团公司董事会秘书、总经理助理、党委组织部部长孟钢主持会议。 郭仕龙作动员讲话，充分肯定了西安勘察设计院2022年取得的工作成果，并针对考核工作提出三点要求：一是要充分认识开展党建考核和领导人员考核的重要意义

“3：7” 绩效考核法：即综合考核占30%，销量考核占70%。综合考核包括：公司规范、运作方法、市场占有率、销售增长率等，按事先客观标准基层考核评估占70%，领导事后评估占30%。销量考核，按事先标准考核占70%，根据事后考核调整占30%

根据河南省教育厅《关于印发<河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法>的通知》（教高〔2016〕403号）和《关于对2020年河南省高校青年骨干教师培养计划人选进行考核的通知》（教办高〔2020〕268号）要求，11月3日下午，学校对2017年度河南省高校青年骨干教师资助计划资助对象进行了培养期满考核。 此次考核邀请了郑州大学、河南财经政法大学、河南工程学院、中原工学院的四位校外专家和校内的三位专家组成了考核小组，郑州升达经贸管理学院张金安副校长、吴益民副校长和科研处相关人员参加会议。 张金安副校长对专家的到来表示欢迎，并向专家们对郑州升达经贸管理学院工作给予的大力支持表达了谢意

我校2021年度综合考核再获“第一等次” 近日，省委办公厅、省政府办公厅通报了江苏省2021年度综合考核结果，我校再次荣获江苏省地方普通高校（高水平大学）综合考核“第一等次”。 高校综合考核是当前推进江苏高校与时俱进高质量发展的一项重要的制度设计，也是全省高校高质量发展的重要考量之一。近年来，我校充分发挥综合考核“指挥棒”作用，突出立德树人根本任务落实，促进高质量发展和高质量党建的“双提升”

记者10月30日了解到中山市在贯彻落实《广东省市厅级领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及考核评价试行办法》的基础上全面继承和发扬该市实施8年的实绩考核的特色做法和经验正式制定出台了符合当地实际的镇区和市直部门领导班子和领导干部考核评价办法新的考评办法呈现出一系列新亮点。 镇区和市直单位都要分类考核。全市24个镇区分为5个区域、66个市直部门分为“党群部门”、“执法/窗口部门”和“其他部门”3大类别进行考核其中把阜沙、大涌、神湾、民众四个欠发达镇单列为一个区域加大扶持力度

李中政等8名申请律师执业人员实习期满面试考核结果公示（2022年第48期） 根据中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》《申请律师执业人员实习考核规程》和《广西壮族自治区申请律师执业人员实习管理实施办法》《广西壮族自治区申请律师执业人员实习考核实施细则》有关规定，南宁市律师协会于2022年12月9日下午组织考核小组对李中政等8名申请律师执业人员进行面试考核。经考核小组综合评定，考核结果为8人合格。现将考核合格的实习人员公示如下： 公示期为七日（2022年12月13日-12月19日）

各科室、各位老师： 根据《河南省卫生健康委关于开展2019年临床住院医师规范化培训（老办法）结业考核的通知》、《郑州市卫生健康委员会关于转发河南省卫生健康委关于开展2019年临床住院医师规范化培训（老办法）结业考核的通知》，现将2019年临床住院医师规范化培训（老办法）结业考核的有关事项通知如下： （一）考核对象：?2014年以前在17家国家级住院医师规范化培训基地和我委认定的34家协同单位入职且从事临床医疗工作和2016年及以前在其他医疗单位入职从事临床医疗工作，参加原住院医师规范化培训（以下简称“老办法”）并取得执业医师资格的本科及以上学历的住院医师;其他全日制专科毕业、已从事临床医疗工作并取得执业医师资格，且在培训基地已完成3年培训的人员。 （二）考核专业：第一批国培基地2014年以前入职（不含2014年）的人员按培训内容分为内科学、外科学、妇产科学、儿科学、口腔科学、耳鼻咽喉科学、眼科学及皮肤性病科学8个专业(也可选择新科目)参加结业考核;非第一批国培基地2016年及以前入职人员按照新的培训科目、培训时间、内容和标准进行考核。 （三）考核方法：从2014年起，全省老办法住院医师规范化培训医学理论考试由原三级考试调整为过程考核和结业考核

关于领取2014年工程招标代理新增从业人员《考试合格证》、《考核记录手册》、《从业 专用章》、《记录卡》和《工作牌》的通知 各工程招标代理机构： 2014年度重庆市工程招标代理新增从业人员《考试合格证》、《考核记录手册》已培训考核完毕，2014年11月10日至12日，请各单位到重庆市城乡建委六楼市场管理科领取考试合格人员的证书。单位集中领取凭单位介绍信及经办人身份证；其他人代领取凭代领人身份证。 为加强招标代理从业人员的管理和开展诚信评价系统的需要，持考核记录手册的人员重新更换工作牌，持考试合格证的人员需办理记录卡（有考核记录手册的人员除外）

为加快全市大学生村官流动，根据《关于从大学生村官中考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员的通知》（苏组通〔2016〕87号）精神，现就我市面向大学生村官考核招聘乡镇（街道）事业单位工作人员有关事项公告如下： （一）任满2个聘期的在岗省聘大学生村官，即2013年及以前选聘； （二）截止2019年12月31日担任村（社区）“两委”副职（含村会计、第一书记）及以上职务满3年； （三）年度考核和聘期考核均为合格以上等次； 计划面向本市大学生村官考核招聘22名乡镇（街道）事业单位工作人员。各县（市、区）招聘岗位及招聘人数见附件1。 1、各县（市、区）符合报名条件的大学生村官仅限报考任职所在县（市、区）的乡镇（街道）事业单位岗位

发表时间：2019年10月15日 11:01 来源：人事处 编辑：孙爱武 点击次数：61 各二级单位： 根据《湖南化工职业技术学院二级单位年度考核评价办法》（化职院 [2017]89号）、《湖南化工职业技术学院职工年度考核实施办法》（化职院 [2017]88号）文件精神，经考核，报校党委会批准，确定如下8个部门、74名个人2018年度考核为“优秀”等级，其余部门、个人2018年度考核为“合格”等级。希望优秀部门与个人再接再厉，开拓创新，再创佳绩，同时号召全校各单位和个人争先创优，为学校发展做出新的更大的贡献。

根据省委要求，按照《陕西省省属高等学校党政领导班子和领导干部考核工作办法（试行）》和《陕西省属高等学校领导人员鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》有关规定，决定对欧宝娱乐入口（中国）集团有限公司领导班子和领导人员开展2021年度考核暨综合研判工作。现将有关情况预告如下： 欧宝娱乐入口（中国）集团有限公司党政领导班子和领导班子全体成员。 1.省委组织部、省委教育工委、省教育厅下达的2021年度考核指标完成情况； 2. 2020年度考核反馈问题的整改情况； 3.对领导班子和领导人员开展年度民主测评和考核； 4.对学校领导班子和领导人员开展综合研判

关于领取2014年工程招标代理新增从业人员《考试合格证》、《考核记录手册》、《从业 专用章》、《记录卡》和《工作牌》的通知 各工程招标代理机构： 2014年度重庆市工程招标代理新增从业人员《考试合格证》、《考核记录手册》已培训考核完毕，2014年11月10日至12日，请各单位到重庆市城乡建委六楼市场管理科领取考试合格人员的证书。单位集中领取凭单位介绍信及经办人身份证；其他人代领取凭代领人身份证。 为加强招标代理从业人员的管理和开展诚信评价系统的需要，持考核记录手册的人员重新更换工作牌，持考试合格证的人员需办理记录卡（有考核记录手册的人员除外）

**自即日起开始受理申请111年8月1日退休生效案至3月18日。 4、1吋相片1张、为配合退休证之制作，并请提供相片电子档。 5、存折影本（台银、一银或合库）自选任一银行、邮局存折影本

意见征集反馈:《山东省高等职业院校办学质量年度考核方案（试行）》《山东省高等职业院校专业（群）发展水平考核方案（试行）》 根据《山东省教育厅规范性文件程序规定》要求，《山东省高等职业院校办学质量年度考核方案（试行）》（征求意见稿）和《山东省高等职业院校专业（群）发展水平考核方案（试行）》（征求意见稿）于2020年6月15日至20日在厅网站公开征求社会意见。到截止日，共计收到邮件5件，在进行了认真分析后，采纳了2条合理性建议： 1. 《山东省高等职业院校办学质量年度考核方案（试行）》第三部分“考核内容与方法”中“考核按年度组织实施”修改为“考核按自然年度组织实施”。 2.《山东省高等职业院校专业（群）发展水平考核方案（试行）》附件1“山东省高等职业院校专业（群）发展水平考核指标”中二级指标第9条“教师教学创新团队数、教学名师数、首席技师数（9分）”修改为“教师教学创新团队数、教学名师数、技术能手数、首席技师数（9分）”；该项指标说明计算方法“该专业（群）近3年获省级及以上教师教学创新团队、青创人才团队、技能大师工作室数量和教学名师数、首席技师数”修改为“该专业（群）近3年获省级及以上教师教学创新团队、青创人才团队、技能大师工作室数量和教学名师数、技术能手数、首席技师数”；该项计分办法“教学团队数2分，教学名师数2分，首席技师数5分”修改为“教学团队数2分，教学名师数2分，技术能手数、首席技师数5分”

为深入贯彻党的十九大和全国生态环境保护大会精神，全面落实《国务院关于全国水土保持规划（2015-2030年）的批复》要求，进一步强化地方政府水土保持工作主体责任，近日，水利部、发展改革委、财政部、自然资源部、生态环境部、农业农村部、林草局等七部门联合印发《关于开展全国水土保持规划实施情况考核评估工作的通知》（以下简称《通知》），从2018年开始对省级人民政府全国水土保持规划实施情况进行考核评估。 《通知》提出，全国水土保持规划实施情况考核评估，采用评估和考核相结合的方式，实行一年一评估、五年一考核。2020年、2025年、2030年为考核年份，其他年份为评估年份，2018年为第一个评估年份

江苏省第二中医院2023年公开招聘工作人员考核公告（四） 我院2023年公开招聘工作人员计划已于2022年12月28日在江苏省人力资源和社会保障厅网站公布，根据《江苏省卫生健康委员会直属事业单位2023年公开招聘工作人员公告》要求，已经确定第四批考核人员名单，现将有关考核工作公告如下： 经过资格复审，确定参加考核人员名单见附件1。 注意事项：考生须携带有效身份证原件按规定时间、地点报到，迟到15分钟及以上者或未携带证件者，视为自动放弃考核资格。请参加考核的考生合理安排行程

根据《西安石油大学关于开展2022年度考核工作的通知》《关于做好2022年度教师师德考核工作的通知》《西安石油大学工作人员考核管理办法（试行）》（西石大党﹝2011﹞3号）《西安石油大学教师师德考核办法（试行）》（西石大党师﹝2019﹞49号）文件精神，根据教职工个人述职，学院各系/中心/办公室排序推荐，经学院考核工作领导小组及教师师德考核工作小组会议商议，确定程凯凯等6人（含2名双肩挑人员）为2022年度考核优秀人员；确定代建波等3人为2022年度教师师德考核优秀人员。 2022年度考核优秀人员（按照姓氏首字母排序）： 2022年度教师师德考核优秀人员（按照姓氏首字母排序）：