考核

3月2日下午，林木集团公司党委委员、纪检办公室主任束亚萍，党办主任、综合部经理高妮影代表林木集团公司开展了金象种业2022年度领导班子综合考核评价及选人用人工作考核评价会议。会议由公司党委书记、董事长崔大庆主持，公司中层及以上领导、职工代表参加。 会上，党委副书记霍冬梅就金象种业2022年度选人用人工作从现有人员结构、工作开展情况、存在的不足及今后改进方向等方面进行详细报告，束亚萍对金象种业2022年选人用人工作予以肯定

很多企业都进行过绩效管理的尝试，有些企业绩效考核推行多年，但绩效考核并没有带来业绩的提升，相反成为各级管理人员的负担，主要表现在以下几个方面。 1.考核不仅没有起到积极作用，相反还弓|起员工之间的嫉妒和不满，造成员工关系不和谐。 2.绩效考核成了人力资源部门自己的事情，各直线部门不能给予足够重视

会上，高质量发展督查督办各工作组负责人对前期走访调研情况进行汇报，对标对表梳理各单位考核指标任务清单已完成、预计完成和未完成情况。提出下一步要坚持上下贯通，进一步加强牵头单位与责任单位的沟通协调，加强牵头单位对责任单位指导的具体性，认真研判各项考核指标细则，科学谋划各项指标的完成，充分展示工作成效。 会议传达了省考核办《关于进一步研究提升考核指标质效的工作方案（征求意见稿）》精神，校党委组织部汇报了2022年度党建工作成效考核进展情况，校目标办汇报了2022年度高质量发展绩效考核工作进展情况

会上，高质量发展督查督办各工作组负责人对前期走访调研情况进行汇报，对标对表梳理各单位考核指标任务清单已完成、预计完成和未完成情况。提出下一步要坚持上下贯通，进一步加强牵头单位与责任单位的沟通协调，加强牵头单位对责任单位指导的具体性，认真研判各项考核指标细则，科学谋划各项指标的完成，充分展示工作成效。 会议传达了省考核办《关于进一步研究提升考核指标质效的工作方案（征求意见稿）》精神，校党委组织部汇报了2022年度党建工作成效考核进展情况，校目标办汇报了2022年度高质量发展绩效考核工作进展情况

根据中国残联《残疾人就业服务机构建设规范（试行）》（残联发〔2010〕13号）和省残联、省人社厅《关于进一步加强我省残疾人就业服务机构规范化建设的实施意见》（琼残字〔2013〕54号）精神，为推进我省残疾人就业服务机构规范化建设，迎接中国残联2014年对我省的考核评估。省残联成立残疾人就业服务机构规范化建设考核评估组，在全省开展考核评估工作。现就做好考核评估工作通知如下： 考核评估依据《海南省残疾人就业服务机构规范化建设考核评估标准（试行）》（琼残字〔2013〕73号）等相关就业服务机构规范化建设标准进行

因工作需要，河海大学现面向社会公开招聘2019届和2020届毕业生从事辅导员岗位工作，有关事项如下： 专职辅导员岗位9个：南京校区5个，常州校区4个。 1、中共党员或预备党员。拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，乐于奉献，热爱大学生思想政治教育工作

2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘医疗岗位应届毕业生考核公告（二） 根据《2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘应届毕业生公告》及有关规定，现有第二批1名体检复检合格考生进入考核阶段（详见附件1）。 根据《鞍山市事业单位公开招聘人员工作实施方案》（鞍人社发〔2014〕19号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》（人社部规〔2019〕1号）规定，对拟聘用人员的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩，突出能力的用人导向，考核结果要做到全面、客观、真实、准确。 应聘者应当政治思想坚定；道德品质良好；学习、工作现实表现好；具有适应应聘岗位要求的业务能力；廉洁自律、模范遵纪守法；符合应聘岗位要求的资格条件及回避有关规定

为进一步总结经验，查找问题和差距，巩固工作基础，统筹发展规划，做好2019年度综合考核工作，为2020年各项工作开展奠定基础，1月6日，由集团公司领导班子成员担任现场考核工作组组长并带队，结合工作实际分别前往签订经营业绩责任书的18家所属企业，开展2019年度综合考核现场考核工作。 本次综合考核内容覆盖广、考核工作量大，包括经营成果、品牌建设、内控管理、重点工作、全面预算、项目管理和党建工作、党风廉政建设、意识形态工作及所属企业领导班子年度考核、选人用人“一报告两评议”测评等。为确保考核工作的顺利进行和考核的有效性、公正性，集团公司专门成立综合考核领导小组，由集团公司党委书记、董事长担任组长，总经理、党委副书记、副董事长担任常务副组长，下设9个现场考核工作组，分别由集团公司全体班子成员担任工作组组长，抽调党务、经营、规划、风控、财务、人力资源、纪检等各方面业务骨干为组员

9月11日，省委副书记、省长尹力主持召开省政府第12次常务会议，传达学习党中央国务院近期重要会议精神，研究耕地保护、生态环境保护及西博会筹办等工作。 会议原则通过《四川省市（州）政府耕地保护责任目标考核办法》，明确各市（州）政府对《四川省土地利用总体规划》确定的本行政区域内的耕地保有量、永久基本农田保护面积以及高标准农田建设任务负责，市（州）长为第一责任人。目标考核在耕地占补平衡、高标准农田建设等相关考核评价的基础上综合开展，实行年度自查、期中检查、期末考核相结合的方法，考核结果将作为干部综合考核评价、生态文明建设目标评价考核、粮食安全责任制考核、领导干部问责和领导干部自然资源资产离任审计的重要依据

2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘医疗岗位应届毕业生考核公告（二） 根据《2019年鞍山市面向“双一流”建设等高校公开招聘应届毕业生公告》及有关规定，现有第二批1名体检复检合格考生进入考核阶段（详见附件1）。 根据《鞍山市事业单位公开招聘人员工作实施方案》（鞍人社发〔2014〕19号）、《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于印发<事业单位人事管理回避规定>的通知》（人社部规〔2019〕1号）规定，对拟聘用人员的考核应坚持实事求是、客观公正的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩，突出能力的用人导向，考核结果要做到全面、客观、真实、准确。 应聘者应当政治思想坚定；道德品质良好；学习、工作现实表现好；具有适应应聘岗位要求的业务能力；廉洁自律、模范遵纪守法；符合应聘岗位要求的资格条件及回避有关规定

2022年初级消防设施操作员证考试分为理论知识和技能考核两个科目，考生要通过所有科目考试方可取得证书，消防设施操作员证作为一种资格证书，是消防设施操作员行业的第一块入门砖。其中，消防设施操作员证分为五种，分别是初级、中级、高级、技师和高级技师。本文仅对初级消防设施操作员进行说明

12月28日下午，学校在3号办公楼324会议室举行2019年度公派出国留学回国人员考核评审会，学校有关职能部门以及学院负责人参加了评审会，评审会由副校长崔希民主持。 会上，人事处处长汪文生介绍了2019年度公派出国人员情况以及具体考核内容。13名公派出国人员分别从出国前约定的目标、预期成果以及完成度、在出国期间取得的主要成果、回国后完成工作的情况、工作计划等方面进行了陈述

发布时间: 2022年12月30日 阅读次数： 按照《云南大学“东陆学者”支持计划实施暂行办法》精神，学校对第四批“东陆学者”支持计划入选者进行中期考核工作，在考核对象按要求提供相关考核材料，各基层单位和相关职能部门对材料进行审核的基础上，学校于2022年12月30日组织考核评议，现将考核结果公示如下： 若对以上考核结果有异议，请于2023年1月6日17:00前以书面形式实名向学校人事处师资培养科反映，电话：0871-65033843，监督电话:0871-65033908。 地址：云南省昆明市呈贡新区大学城东外环南路云南大学呈贡校区明远楼3楼 邮编：650500 .

根据省委要求，按照《陕西省省属高等学校党政领导班子和领导干部考核工作办法（试行）》和《陕西省属高等学校领导人员鼓励激励、容错纠错、能上能下实施办法》有关规定，决定对英亚体育官方入口(中国)有限公司领导班子和领导人员开展2021年度考核暨综合研判工作。现将有关情况预告如下： 英亚体育官方入口(中国)有限公司党政领导班子和领导班子全体成员。 1.省委组织部、省委教育工委、省教育厅下达的2021年度考核指标完成情况； 2. 2020年度考核反馈问题的整改情况； 3.对领导班子和领导人员开展年度民主测评和考核； 4.对学校领导班子和领导人员开展综合研判

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我校中层领导人员选拔任用工作方案要求，决定对2019年6月、8月提任的中层干部进行试用期满考核。现将有关事宜通知如下： 2019年6月新提拔的中层正职及2019年8月新提拔的中层副职。2019年转任的中层干部只提交履职工作总结，不参加试用期满考核