考核

为促进党支部建设的制度化、规范化，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，增强党员的组织纪律和服务意识，院党委2020年12月24日下发通知对2020年党支部全面从严治党考核相关工作进行部署，由院全面从严治党考核工作小组及办公室负责组织实施支部全面从严治党考核工作。考核采取自查自评、民意调查与综合考评相结合的方式进行。1月19日，考评组线上线下结合组织召开考评会议，通过查看自查报告、统计自评民测结果、查阅工作手册、个别谈话、量化指标打分等程序依次考核，对被考核支部具体工作情况进行综合评定，确定了考核等次和名次，指出了存在的问题，提出了整改建议，上报院党委审定

陈天国等7名申请律师执业人员实习期满面试考核结果公示（2022年第43期） 根据中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》《申请律师执业人员实习考核规程》和《广西壮族自治区申请律师执业人员实习管理实施办法》《广西壮族自治区申请律师执业人员实习考核实施细则》有关规定，南宁市律师协会于2022年12月2日上午组织考核小组对陈天国等8名申请律师执业人员进行面试考核。经考核小组综合评定，考核结果为7人合格1人不合格。现将考核合格的实习人员公示如下： 公示期为七日（2022年12月6日-12月12日）

作为当前备受欢迎的绩效考核方法，360度绩效考核法有以下几个优点： 1、360度绩效考核考评者来源广，考核信息全面，考核结果较为公正，从而考核结果误差小。 2、考核层次深，除考核结果外，考核涉及到深层次的胜任特征，更为全面深刻反映被考核者的潜在特征。 3、360度绩效考核充分尊重组织成员，考核的过程也是双向交流的过程，创造互帮互助的工作氛围，加强员工的积极性

泸州空气质量考核三区四县奖惩结果公布《新闻》 昨日，记者从泸州市大气污染防治工作领导小组办公室获悉，按照《泸州市城市环境空气质量考核激励暂行办法》有关规定，市大气污染防治办公室日前对今年1到3季度各区县环境空气质量情况进行了通报。其中，江阳区、泸县和古蔺县均完成了控制目标任务。龙马潭区、纳溪区、合江县和叙永县未完成任务

职业技能相关的企业考核，对很多企业来说都是必不可少的，但是传统的考核模式，如今已经出现了很多的弊端和缺陷，而成本陡增和工作量加大则是比较普遍的不足之处，此时通过培训考核系统的使用，不但能够妥善解决客观存在的各类难题，而且对于培训效果的改善也是极为有利的。作为专业性和实用性都相对较强的软件工具，在企业培训和考核工作中有着无可比拟的优越性，丰富的题型能够让考核工作具备多样化特征，从而为增强职业培训能力创造条件。 不可否认，企业培训和考核所耗费的资源是比较大的成本，而专业的系统软件，则会从很多细节上进行优化，这对提高培训和考核工作的整体水平有着举足轻重的作用

发布者：马克思主义学院新闻中心发布时间：2023-02-20动态浏览次数：66 根据学校《关于做好2022年聘用制教职工年度考核工作的通知》要求，学院成立了年度考核工作小组，经过述职、民主推选、年度考核工作小组综合评议、党政联席会集体研究。同意推荐以下6位教职工2022年年度考核等级为优秀：尹浩、李嫚、姜惠南、郭志合、肖代怡、文军。其余参与年度考核的教职工考核结果为合格

2021年11月5日，县委党风廉政建设考核检查组由县纪委常委、县监委委员、案管室主任甘春娟带队对阿舍乡党风廉政建设和反腐败工作落实情况开展了全方位的检查考核。 县委考核工作组坚持公平公正、实事求是的原则，严格按照考核程序，召开考核动员会议、听取工作汇报、开展民主测评、进行考核谈话、翻阅台账资料等全面了解掌握阿舍乡落实党风廉政建设责任制工作情况。同时，到巨美村委会开展延伸考核

本文摘要：水利部网站讯5月16日，水利部在北京开会实施最严苛水资源管理制度考核工作组第二次会议，会议通报了省级政府自查报告上报情况和可行性核查结果，讲解了现场检查工作建议方案并对2013年度考核工作展开了研讨。考核工作组组组长、水利部副部长胡四一出席会议并讲话。 国家发展改革委、工业和信息化部、财政部、国土资源部、环境保护部、住房城乡建设部、农业部、审计报告、国家统计局等有关部委考核工作组成员和联络员，水利部规计司、水资源司、财务司、人事司、农水司、驻部监察局有关负责人参与会议

“呼--呼”，狂风呼啸，大树在狂风中摇晃，一条条树枝就像一条条狂舞的皮鞭在空中抽打着，冬天带着如柳絮一样的轻软且晶莹通透的雪花走进了校园。为了使同学们在学习同时拥有一个强健的身体，学校实施了课外体育锻炼的考核。此次考核从2020年11月9号开始实施，由各自的体育老师为大家评定最后的成绩

各建筑业企业、 市直有关单位: 根据湖南省住房和城乡极速28厅《关于极速28省建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理工作的通知》（湘建建〔2016〕63号）要求，现就极速28市开展2020年度第二期建筑施工企业安全生产管理人员（即安全生产A、B、C类人员）安全生产考核有关事项通知如下: 安全生产考核包括安全生产知识考核和安全生产管理能力考核。考核内容为建筑安全生产法律法规、建筑安全生产管理和建筑施工安全技术等知识，命题原则上不超出住房和城乡极速28部颁发的《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产考核要点》。考核要点详见（湘建建〔2016〕63号）的附件

2019年11月25日，鲅鱼圈区人力资源和社会保障事务中心基层建设科、稽核科和各镇办劳动保障所组成的考核小组对全区50个社区和47个村的劳动保障协理员19年工作进行年度考核。 今年考核的工作内容分为组织领导、基层平台就业服务功能、政策宣传落实、就业基础工作、就业创业服务、人社事务中心日常考核等内容。这次考核分为业务考核和理论答题测试，业务考核主要是考核协理员本年度履行岗位职责、日常业务完成情况

l 支持分院、临床科室、医技科室、医疗组、护理组、医生、护士、技师、行政后勤人员的月度绩效考核、奖金分配、年度绩效考核，以及业绩档案分析。考核、分配结果均可反查、验证，提升考核分配的可信度和公信力及员工满意度。 l 整合目标预算、收入核算、成本核算、质量考核、工作数量考核、医德医风考核、工作任务考核等营运管理流程，实现医院经营、决策、管控的规范化、自动化、可视化

根据交通运输部新修订的《道路运输驾驶员诚信考核办法》（交运规【2022】6号）（以下简称《考核办法》）文件精神，从2022年9月1日起，“道路运输驾驶员每2年参加不少于24学时的周期性继续教育”的规定不再执行。 《考核办法》明确指出：道路运输驾驶员诚信考核实行计分制，考核周期为12个月，满分为20分，从道路运输驾驶员初次领取从业资格证件之日起计算。一个考核周期届满，经确定诚信考核等级后，该考核周期内的计分予以清除，不转入下一个考核周期

根据《关于做好乡村振兴驻村帮扶工作的通知》（渭市办函〔2021〕86号）和《渭南市2022年度乡村振兴定点帮扶和驻村帮扶工作考核方案》的通知（渭乡振发〔2022〕45号）精神，市委组织部、市乡村振兴局对市级109家参扶单位，94名驻村第一书记、175名驻村工作队员驻村帮扶工作进行了考核。经综合评定，确定了考核等次，现将考核结果予以公示。 公示期为2023年3月17日至3月23日

为进一步推进全面从严治党主体责任落实，不断强化各级党组织主业主责意识、落实管党治党责任，持续推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，推动公司全面从严治党向纵深发展，目前，公司党委制定下发《开运体育(中国)官 方 网站 落实全面从严治党暨党风廉政建设责任制考核暂行办法》。 公司成立组织机构，党组织书记履行& ldquo;第一责任人 ”责任，专职副书记履行直接责任，纪委书记履行监督职责，领导班子其他成员履行“一岗双责”责任。考核工作在公司党委统一领导下开展，由公司党委全面从严治党暨党风廉政建设工作考核领导小组负责部署指导和统筹协调

受国家卫生健康委科教司委托人才中心发布了内科、儿科、精神科、全科、儿外科、妇产科、麻醉科、放射科、超声医学科等9个专业住院医师规范化培训结业临床实践能力考核标准方案。为便于住培实践能力考核考官全面理解掌握考核标准确保临床实践能力考核“过程规范化结果同质化”人才中心联合国内具有丰富住培考核经验的公立医院于2020-2022年连续三年举办了住院医师规范化培训临床实践能力考核命题及考官线上培训班。 三年来住培考官培训共培训1万余名考官得到了全国各住培管理机构和住培基地的广泛认可和支持培训内容丰富实用为住培临床实践能力考核考官全面理解掌握考核标准确保临床实践能力考核“过程规范化结果同质化”发挥了重要作用

为了进一步推动科技研究工作的快速发展，将于近期举行计算机与信息工程学院（以下简称学院）暨物联网应用工程技术研究中心（以下简称物联网中心）2014年度科技工作考核，现将有关事情通知如下： 考核的目的是促进教师更加积极地投入到与学校及学院发展定位及目标一致的科技研究及教学改革工作中，投入到适应学院发展要求的学科及专业建设工作中，促进学院学科与专业建设水平的快速提升。 考核的基本原则是公平、公正与公开。此外，有以下几个基本原则： 促进团队发展及主要研究方向的发展

2017四川前锋区事业单位招聘考核结果公示及考核环节递补体检公告已公布，四川公务员考试网现将具体内容公布如下： 根据中共广安市委组织部、广安市人力资源和社会保障局《关于2017年广安市事业单位公开招聘工作人员的公告》(以下简称“公告”)精神，2017年前锋区公开招聘事业单位工作人员考核工作已经结束，现将考核结果和考核环节递补体检等有关事宜公告如下： 本次进入考核环节共有108人，其中，考核合格104人，自愿放弃考核4人，具体考核结果详见《2017年前锋区公开招聘事业单位工作人员考核结果》(附件1)。同时将考核合格的104名人员确定为拟聘用人员并进行公示，公示期为7天。干部群众对拟聘用人员如有异议，请以真实姓名向中共广安市前锋区委组织部、广安市前锋区人力资源和社会保障局电话、书面反映或面谈

根据我校《信息学院考管理》规定，课程考核根据教学大纲的基本要求，客观检查与评价学生对教学内容的掌握程度以及应用与创新能力，全面检查与评价教师的教学水平和能力。7月21日12：30，大学数学教研室在格物楼103教室召开考试大纲编撰专题研讨会，夏秀云主任主持召开。 夏主任就考试大纲的编撰工作进行了详细的安排和部署，并对课程考核大纲五大组成部分的编写与改进作了具体要求，课程的基本信息与主要参考书目可与教学大纲中相应内容一致，但考核目的、考核内容及要求、考核形式及成绩评价部分需要老师们做更改

去年以来，青海海东市平安区在一个乡镇和一个区直单位先行试点平时考核工作，2017年在808名公务员中推广开展，取得了初步成效。工作中打破以往目标责任考核方法，将平时考核工作与目标责任考核相结合，并将平时考核和程序细化为周纪实、月小结、季考评、年终总测评四个环节。考核内容设为考核量化分值和扣分量化分值两种途径

1月4日上午，学校在鸿远楼一楼报告厅召开学校中层领导班子和中层干部2018年度考核工作会议，部署考核工作，强调有关问题，提出具体要求。校领导吕传毅、张铁柱、衣玉琛、刘国华、王立斌出席会议，各部门单位负责人，各学院党总支书记、院长参加会议。会议由校党委书记吕传毅主持

为贯彻落实《“十三五”全国危险废物规范化管理督查考核工作方案》要求，推动全市危险废物规范化管理工作再上新台阶，强化危险废物污染防治，市生态环境局多举措圆满完成2019年度全市危险废物规范化管理督查考核工作。 在工作推进中，市生态环境局成立了以分管领导任组长和土壤环境管理和生态监测科、行政审批科、市环境监察执法支队主要负责人任成员的督查考核领导小组，负责全市督查考核工作的统一部署和组织领导。先后印发了《达州市2019年度危险废物规范化管理督查考核工作方案》《关于开展2019年危险废物规范化管理督查考核的补充通知》等政策性文件，对年度全市危险废物规范化管理督查考核工作进行了安排部署，明确了督查考核范围、内容、时间等和内容、考核时间、分组和方式

关于领取2014年工程招标代理新增从业人员《考试合格证》、《考核记录手册》、《从业 专用章》、《记录卡》和《工作牌》的通知 各工程招标代理机构： 2014年度重庆市工程招标代理新增从业人员《考试合格证》、《考核记录手册》已培训考核完毕，2014年11月10日至12日，请各单位到重庆市城乡建委六楼市场管理科领取考试合格人员的证书。单位集中领取凭单位介绍信及经办人身份证；其他人代领取凭代领人身份证。 为加强招标代理从业人员的管理和开展诚信评价系统的需要，持考核记录手册的人员重新更换工作牌，持考试合格证的人员需办理记录卡（有考核记录手册的人员除外）

我社2022年春季公开招聘人员的考核工作已经结束。根据招聘考核程序及相关规定，经考核领导小组研究确定8名拟聘人选。 我社2022年春季公开招聘人员的考核工作已经结束

11月20日和21日中午，第60期书记沙龙在中北、闵行两校区办公楼分两场举行。来自社会发展学院、外语学院、教育学部、心理与认知科学学院、美术学院、音乐学院、数学科学学院、物理与电子科学学院、化学与分子工程学院、河口海岸科学研究院、生命科学学院、计算机科学学院、思勉人文高等研究院、大夏书院、光华书院、离退休党工委的党组织负责人，以及党委组织部相关负责同志参加了沙龙。校党委副书记朱民，校党委副书记、纪委书记曹友谊分别参加两场沙龙

2月20日下午，以市安监局何群标副局长为组长的安全生产年度考核小组通过“听、 看、查、谈”的方式对我镇安全生产工作进行全面考核检查。经考核，我镇被评定为达标单位。 考核中，镇政府主要负责人刘冠伟向考核组详细汇报了08年的主要工作，听取汇报后，何群标用“领导重视、机构健全、职责明确、措施有力、效果明显”对我镇安全生产工作表示了充分肯定

为满足希望设置C类业余电台的业余无线电爱好者的需求，CRAC定于2022年12月17日组织举办2022年度第2次（总第17次）C类业余电台操作技术能力验证考核，地点为：天津市，具体考核工作由天津市无线电协会承办。点击此处阅读考核具体通知。本次考核采用纸面试卷

为进一步加强我院师资队伍建设，规范师资管理工作，保证人才培养质量，继续做好教育教学工作，根据特聘教师管理办法，结合学院实际，为做好特聘及外聘教师聘期期满考核工作，现将具体事宜通知如下： 各单位根据特聘及外聘教师整个聘期的工作表现，从工作考勤、工作能力、服务意识、工作效果四方面进行考核打分。考核分数90分以上为优秀；80分-89分为良好；60分-79分为合格；60分以下为不合格。 1．被考核人填写《营口理工学院特聘外聘教师聘期期满考核表》（附件1）

根据《内江师范学院岗位职责与考核办法》（内师院发〔2019〕78号）、《内江师范学院绩效工资分配和绩效考核实施方案（试行）（修订）》（内师院发〔2014〕45号）等文件精神，以及《关于开展全校教职工2018—2020年聘期考核的通知》要求，学校组织开展了2018—2020年聘期考核工作，全校二级学院考核结果均为合格，应参加考核教职工1299人，其中合格等次的1178人（具体名单略），不合格等次44人（具体名单见附件1），纳入下一聘期考核人员77人（具体名单见附件2）。 现将考核结果予以公示，公示期5个工作日（11月24日—11月30日）。对考核结果有异议者，请以书面形式向学校“内江师范学院绩效工资分配和绩效考核工作领导小组”提出

2022年1月26日，山东农发集团副总经理贾效仓带领考核组来我司进行2021年度年终考核。考核汇报会上，集团公司领导对我司一年以来的经营管理进行了点评，肯定成绩、指出不足，明确下一步努力的方向。考核主要从经营业绩指标、科技创新、党建与班子建设、财务工作、企业管理工作、投资工作、风险管控、民主监督管理、安全生产等九个方面进行