合同法
补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系或者是用人单位违法违规，损失劳动者利益时产生的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，辞退补偿金含社保么？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧
劳动者未经企业批准自愿加班能否要求支付加班费? 甲与A公司签订一年期的劳动合同，从事财务工作。劳动合同约定甲实行法定标准工作时间（即每天8小时、每周40小时）。在职期间，甲经常在下班后自行加班完成工作
在现实生活中，有些企业为了节省开支就招一些临时工，但并没有为这些临时工负责，只是把他们当个苦力，所以也不会和他们签订什么合同，这样对于临时工来说有很大的影响，下面就让金柚网来给我们详细的说说不给临时工签劳动合同违法吗? 《劳动合同法》只要订立了书面劳动合同，书面劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起建立劳动关系。 公司未在一个月内签订劳动合同的，雇主未按照劳动合同法第八十二条与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付两倍月工资
企业因疫情停工的，员工工资该怎么发？ 《工资支付暂行规定》第12条对此的规定为：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 《上海市企业工资支付办法》第12条对此的规定为：“企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定支付劳动者工资
根据《中华人民共和国合同法 》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的.原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 2.乙方每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。 1.服务费用为1000元/月，甲方于每月 日前支付给乙方。 2.因特殊情况，乙方需要加班(指晚上留宿)，则甲方须每晚另行支付20元加班费
根据《中华人民共和国合同法》第二百一十条规定：自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。 根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第九条规定，具有下列情形之一，可以视为具备合同法第二百一十条关于自然人之间借款合同的生效要件： （一）以现金支付的，自借款人收到借款时； （二）以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时； （三）以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时； （四）出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时； （五）出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。
天津劳务派遣公司：派遣工的工资怎么发？ 劳务派遣是目前比较新型的就业形式，现在很多企业都在使用这种就业方式，因为这种方式对公司和个人都是比较有好处的，它涉及到两个单位和三方的法律关系，所以很多人对劳务派遣并不十分了解。你知道劳务派遣员工的工资是谁给发吗？下面天津劳务派遣公司就给大家解答一下。 劳务派遣员工的工资包括两方面，即基本工资和加班费
为积极践行央企社会责任，大力弘扬法治精神，用法治助力脱贫攻坚，7月10日上午，中轻集团在定点扶贫县内蒙古赤峰市喀喇沁旗王爷府镇举办“送法下乡”合同法实务培训。中轻集团法律事务部全员到场开展培训。王爷府镇镇长耿利军主持培训，镇党政班子成员和机关干部，所属24个村的第一书记、党组织书记、相关工作人员等80余名村镇干部参加培训
单位被罚支付双倍工资的起算时间是哪天? 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，或者自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都应该自用工之日起满一个月的次日开始向劳动者支付双倍的工资。 相关法律可参考： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
随着全球化竞争的加剧、信息技术的飞速发展，物流科学成为最有影响力的新学科之一。特别是80年代西方掀起的放松管制浪潮，让市场机制推动运输发展，第三方物流公司得以诞生，并日渐成为西方物流理论和实践的宠儿，尤其是在供应链管理中，自营还是外购物流服务已成了企业不能回避的决策之一。在中国，多年来在计划经济体制的沿袭下，使得原本是一个系统资源的物流业的管理权限被分别划归成若干个部门，也就是说，一个企业如果要在国内从事铁路、公路、航空、海运货物运输，他必须分别向不同的部门有关审批单位提出申请
