合同法

近日，应日本国际商事法律研究所邀请，马东晓律师和张雪松顾问参加了主题为“中国知识产权最新立法和司法”的研讨会，介绍了中国新商标法和正在修改的专利法（草案）的立法情况以及中国最新的知识产权司法动态。此次研讨会由日本国际商事法律研究所和中伦律师事务所东京分所联合举办，邀请了日本国内众多企业知识产权的从业人员和律师参加。此外，马东晓律师和中伦成都办公室合伙人张毅律师还参加了中伦东京办公室与日本YUASA律师事务所联合举办的“商标、商业外观以及商业秘密预防”的专题研讨会，介绍了中国专利法、商标法、反不正当竞争法和著作权法以及合同法、劳动法等对知识产权的保护情况

近日，江苏发布一则处罚公告，投标人在某EPC项目存在投标截止后无故撤销投标文件的行为。经招标人谅解，公示一个月。 撤回投标文件与撤销投标文件的要求和法律后果有一定区别，只有理解其中的真实含义，才能保障投标人的合法权益，维护招标人的选择权利

建设工程勘察设计合同勘察人和设计人责任(什么是建设工程勘察设计合同) 按《合同法》第280条规定：“勘察、设计的质量不符合要求或者未按期提交勘察、设计文件拖延工期给发包人造成损失的，勘察、设计人应当继续完成工作外，还要减收或者免收勘察、设计费并赔偿损失。” 《建筑法》规定：“勘察、设计质量必须符合国家有关建筑工程安全标准的要求；勘察设计单位必须对质量负责；必须满足国家的法律法规标准的强制性要求和合同约定的要求。” 《建筑法》还规定：“建筑设计单位不按照建筑工程质量、安全标准进行设计的，责令改正，处以罚款；造成工程质量事故的，责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书，造成损失的除承担赔偿责任外，构成犯罪还应追究刑事责任

近几年来，随着人工智能、大数据、5G等技术的不断突破，加上全球人力成本的不断上升，机器人产业迎来了飞速发展。以高效率、灵活性和稳定性为特点的工作，“机器换人”悄然成为了行业的潮流。但由于采购成本较高，不少企业都喜欢租赁机器人方式，下面笨蛋就为大家介绍一下租赁服务机器人可能遇到的问题

主债权是指抵押权所担保的原始债权，是当事人之间根据主合同产生的初始债权，不包括约定的利息、违约金、损害赔偿金。根据相关法律的规定，一般来说，担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效

1、在专业监理工程师的指导下开展监理工作； 2、协助专业监理工程师完成工程量的核定； 3、担任现场监理工作，发现问题及时向专业监理工程师报告； 4、对承建单位实施计划和进度进行检查并记录； 5、按设计图及相关标准，对承包单位的工艺过程和施工工序进行检查***录。 1、专科及以上学历，有监理员或专业监理工程师、工程师资格者优先，2年以上现场监理工作经验者优先； 2、能熟练操作office办公软件，简单cad识图能力； 3、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神； 4、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识； 5、具有较强的沟通能力和组织协调能力，能够合理、有效地协调各项相关工作，工作严谨、认真、细致，具备一定的计算机操作能力；

为了加强企业各部门及相关负责人的法律常识，提高企业合同管理水平，保证企业经营可持续发展，2019年3月28日，太阳集团娱乐组织企业全体员工开展了合同法专题培训。 此次培训特邀紫云铁路有限企业常年法律顾问、湖北百斯特律师事务所龙江律师授课。龙江律师对于合同的成立、法律效力、一般条款等内容进行了深入浅出的讲解，并列举了大量实务案例，结合企业实际工作，对日常生活中经常涉及的合同问题，如何进行风险防范等进行了细致讲解

为规范企业依法用工，切实维护职工合法权益，9月3日起，内蒙古呼和浩特市人社局劳动关系科与市总工会法工部联合开展了企业用工“送法进企业”宣传活动。活动第一站来到内蒙古振华购物广场、浩帆热力有限公司两家企业进行现场宣传。 通过向企业发放《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《内蒙古自治区信用信息管理条例》、《内蒙古自治区社会法人劳动保障信用失信惩戒办法》等宣传手册，用通俗易懂的语言，生动的讲解了企业用工中常见的法律风险、防范及注意事项等途径，提升企业人力资源管理人员劳动保障法律法规及用工风险防控能力水平

"针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端，《劳动合同法》规定派遣单位必须履行用人单位对劳动者的义务，不得克扣用工单位必须告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、资金和相关福利待遇（第62条）。但是，该法第62条没有明确用工单位是向劳务派遣机构还是被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费和其他福利（第62条第2、3条款），派遣单位负有不得克扣劳动报酬的义务，为何法律不直接规定由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资、加班费及其他福利？仅仅规定派遣单位不得克扣劳动报酬根本无法保证被派遣劳动者及时贵客获得报酬。而且，只有让用工单位直接向派遣劳动者支付报酬及其他福利才能真正实现同工同酬

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