劳资双方

美国工会总是在为了工人权益而积极争取？并不尽然。 随着纪录片《美国工厂》的播出，中美企业在全球化过程中遭遇的企业文化和制度冲突再次引发热议。当中最剧烈的冲突，围绕是否要设立工会而展开

劳动部近日预告“国防部非军职之保防员”不再适用劳基法84条之1（责任制）。（林良齐摄） 劳动部近日预告“国防部非军职之保防员”不再适用劳基法84条之1（责任制）规定，劳动部官员表示，经检视后发现该职业已经连续3年未核备，因此函文询问国防部需继续适用与否，国防部则回函表示不再需要，劳动部今天预告保防员不再适用责任制。 行政院劳工委员会前依劳动基准法第84条之1规定，于88年3月1日公告“国防部非军职之保防员”为劳动基准法第84条之1之工作者

劳资会议系我国重要之劳工参与制度，依据劳动基准法规定，为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，事业单位应举办劳资会议，并赋予劳资会议具延长工时、弹性工时及女性夜间工作等同意权，另劳资会议实施办法规定，劳资会议代表选派完成后，事业单位应将劳资会议代表名单于15日内报请当地主管机关备查；递补、补选、改派或调减时，亦同。另为照顾劳工生活，提升职工福利，依据职工福利金规定，50人以上公、私营工厂、矿场或其他企业组织应依法提拨职工福利金，并由劳资双方共同设置职工福利委员会，办理职工福利事业。有关职工福利委员会之设立、委员名册、职工福利事业之预决算及工作计划等，皆应依据前揭条例及职工福利委员会组织准则等规定向事业单位所在地劳工行政主管机关提出申请及陈报备查

计算方式：例假日的用意为“劳工连续出勤应以 6 日为限”，因此以 7 日为一个循环，每 7 日中应有 1 日为例假日（对于月薪制员工而言，通常是指“周日”，但劳资双方可共同约定）。 加班规定：例假日基本上雇主是不可要求劳工上班的，除了根据劳基法第 40 条，因“天灾、事变或突发事件”，雇主认为有继续工作的必要时，可以终止劳工的假期（种类为例假日、休息日、国定假日、特休）病要求出勤，但须给予加倍的工资以及事后的补假休息，且需要在事后 24 小时内，向主管机关报备。若非前述的特殊情况但是雇主要求劳工出勤，雇主已违反劳基法，且仍应发给员工加倍的出勤薪资

2023年2月1日从石家庄市人力资源和社会保障局传来喜讯，集团公司和国际公司被授予石家庄市2021年度“劳动保障守法诚信优秀企业”。 获此殊荣，充分肯定了集团在贯彻劳动保障法律法规，守法诚信用工，维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系方面，以及团结带领广大职工群众发挥工人阶级主力军作用，敢为人先、知难而上，推动企业高质量发展取得的阶段性成绩，更加坚定了全员继续攻坚克难，奋进新征程的信心和决心。 “十四五”期间，在集团党委、董事会的坚强领导下，全体干部职工将紧紧围绕“十四五”发展目标，持续深挖潜力优势，大力弘扬建工精神，用干劲、闯劲、钻劲鼓舞更多的人，在新时代发展进程中，带领全体干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走，大力弘扬劳动精神、工匠精神，勤学苦练、深入钻研，勇于创新、敢为人先，凝聚集体智慧、增强团队力量，合力推动集团高质量发展

于5月5日提出于月底离职（6/1日起）， A: 如果劳资双方可以对于离职日期予以协商，可以依据双方约定之离职日期离开公司，不用依据劳动基准法之规定。但如果双方对于离职日期僵持不下，不能单凭劳工一方之意愿选定离职日期，应会适用劳基法第十五、第十六条之规定来认定离职的时间。而依据劳基法第十六条之规定，在工作一年以上、三年未满的情况下，预告期间为二十日，所以公司限定于二十日满起算离职合于规定的，如果您希望待到六月底，最好与雇主协商为是

茅箭区人社系统党员干部持续保持过硬作风创新工作方式方法主动作为靠前服务用心用情化解劳资纠纷切实维护劳资双方合法权益积极构建和谐劳动关系。 一是宣传指导进企业充分利用企业用工调查、技能提升培训、人社惠民政策进万家等活动载体进企业、到工地宣传讲解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规。结合身边实例以案释法开展警示教育

不给离职员工迁社保，小心会惹上官司！ 2012年7月6日，曹某到某生物科技公司从事销售员工作。2012年10月16日，曹某向公司递交辞职申请，离职事由为“个人原因”。 公司自2012年8月开始为曹某缴纳社会保险费，曹某离职后未申请迁出社保关系，公司也一直为曹某参保直至2013年10月

台湾美光公司裁员，桃园厂预计150人受影响，桃园市劳动局被指消极处理此事。对此，劳动局今(16)日表示，并非事实，劳动局自始关注事件发展，并已三度要求桃园美光到劳动局说明。此外，劳动局已接获4件劳资争议调解申请案

▲台南大亿丽致酒店今（4）日召开劳资自治协商，251位员工确定全数解雇。（图／记者陈圣璋摄） 不敌疫情重创，台南大亿丽致酒店将于今（109）年6月30日吹熄灯号，大量解雇劳工251人，今（4）日就退休金、资遣费、育婴留停及产假期间终止劳动契约等劳动权益问题，召开劳资自治协商会议。 台南市政府劳工局也派员与会，资方允诺一切遵守法令规范及程序办理，劳工权益绝对不会受损