计算方式：例假日的用意为“劳工连续出勤应以 6 日为限”，因此以 7 日为一个循环，每 7 日中应有 1 日为例假日（对于月薪制员工而言，通常是指“周日”，但劳资双方可共同约定）。

加班规定：例假日基本上雇主是不可要求劳工上班的，除了根据劳基法第 40 条，因“天灾、事变或突发事件”，雇主认为有继续工作的必要时，可以终止劳工的假期（种类为例假日、休息日、国定假日、特休）病要求出勤，但须给予加倍的工资以及事后的补假休息，且需要在事后 24 小时内，向主管机关报备。若非前述的特殊情况但是雇主要求劳工出勤，雇主已违反劳基法，且仍应发给员工加倍的出勤薪资。