调薪

柠檬计划是2008年起集团开展的应届培训生项目，我们旨从众多应届大学本科、硕士毕业生中选拔具有商业意识、发展潜力与领导潜质的优秀人才，从基层岗位做起，经过系统的培养，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/ 技术骨干人才与中、高层管理人才。 一、岗位：柠檬（生产/技术/销售/电商/职能方向储干） 二、发展方向：生产管理、技术研发、内外贸销售、电商运营、企业数字化 三、任职要求： （1）2023届本科及以上学历； （2）专业需求： 材料类：非织造材料与工程、纺织工程、轻化工程、高分子材料与工程等 生化类：化学工程与工艺、材料化学、高分子化学等 机电类：机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、自动化等 机械类： 机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、自动化、机电一体化、工业工程、测控技术与仪器等； 外贸类：国际经济与贸易、外语类 内贸类：市场营销 电商类：电子商务、新闻媒体类 职能类：计算机类 四、福利待遇： （1）一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪酬以及定期调薪机会 （2）保障福利：提供免费住房、定期体检、五险一金 （3）关怀福利：团队建设、生日会、餐饮补贴、高温补贴、上市红包、节日慰问金 （4）假期福利：带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路途假 截止日期：2023年06月30日 招聘人数：30人 注：联系我时，请说是在临平人才网上看到的。

1、执行运营商通信网络设备的安装以及调试、维护等相关工作； 2、光传输设备、数据通信网设备、蓄电池设备等通信相关设备的故障维保：检测、维修、更换、调试等； 3、协调实施现场的具体管理与沟通； 1、有通信设备安装、调试、维护工作经验； 2、无线通信技术专业、光传输、通信设备专业毕业者优先； 3、持有电工证、登高证、电焊证者优先； 4、工作认真踏实，责任心强，执行力强，具有一定的沟通能力； 工龄津贴：工作一年及以上每月享有额外工龄津贴，工龄越长每月津贴越高。 其余福利：每年定期调薪、定期体检，不定期组织省内外旅游活动；年13-15薪、高温补贴、节日福利等；享婚假、产假、陪产假等各法定节假日；

史英萍是当年长江支队南下干部，1951年就任县民政科长，之后还担任区长、人事科长、妇联主任等职务，在东山可以说是老资格领导干部。她在1952年就是18级干部，令人奇怪的是，任职30多年行政级别都在原地踏步，直到1984年才自然升级为17级。 问题出在哪？出在有人“作梗”，而且作梗者就是她的丈夫谷文昌

1.学习能力强，能很快掌握有毒，可燃及系统的相关知识。 2.能熟悉掌握网络推广，如通过百度，淘宝等相类似的平台做产品推广和引流，（本产品属于工业产品，非标品，不宜在网上销售）也可发挥个人智慧，创造更有效的销售手段和技巧。 3.沟通能力强，能很好的做好售前技术支持，售后服务等服务

五谷磨房食品集团有限公司（原香雅国际集团）是一家专注于天然食补谷物食品研发、生产、销售的公司。公司成立于2006年，是“五谷磨房”这一新品类的开创者和行业领跑者。目前，五谷磨房已与沃尔玛、家乐福、华润万家、大润发等零售巨头合作，在全国逾百座重点城市1500多家大型超市设立品牌直营专柜，员工近4000人，被评为 “21未来之星——最具成长性的企业”、“中国最具投资价值企业50强”、“中国高成长连锁企业50强”

在台湾的企业发展史里，所谓第一代经济起飞的年代，当时叱咤风云的企业家，到了这个年代，逐渐也走向了退休的时刻。而当强人离去之后，到底第二代或是专业经理人能否良好的接班，往往决定了一家公司未来的命运。 不管你是多知名的企业，多有钱的公司，对于征才这件事情上，往往都没有那么的容易，毕竟所谓的找工作涉及了太多的层面

1、对所负责的产品进行技术调研并进行分析，把握产品开发方向； 2、负责产品项目的开发，对产品进度、质量、成本进行管理； 3、及时准确地向客户、营销、售后等部门提供技术支持； 4、负责团队的日常管理工作； 5、协助部门领导制定产品管理制度与方案。 1、本科及以上学历，电子、通讯、信息工程、电力等相关专业； 2、担任过产品经理或项目经理，具备3年以上的产品开发管理经验；具备电气或自动控制或结构设计的相关基础知识； 3、正直诚信，具有很强的沟通表达能力、文笔描述能力、工作抗压能力、目标管理能力、团队建设能力、流程建设能力。 3、福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、年底三薪、每年2次调薪等

庞轩认为，要留住人才的方法就是留住他的心；要留住员工的心，又莫过于好好地照顾他、培养他。让人才的累积，成为庞轩长久发展的契机。 培养人才并非只从事教育训练，重要的是提供一个能让员工成长的环境

蓝眼是一充满工作活力、气氛轻松、快速成长中的公司。在蓝眼，没有墨守成规，只有鼓励向前。蓝眼重视团队合作和自我管理，提供挑战，又兼具创意及轻松活泼的工作环境，唯勇于尝试的人欢迎接受挑战

109年农田水利新进人员联合统一考试，招考灌溉工程、灌溉管理及一般行政3类人员，起薪3万7千元。（图片提供／农田水利处） 农田水利会将于10月1日正式改制公务机关，纳入农委会农田水利署管理，17个农田水利会则改制为17个灌溉管理组织，新进人员也由农委会负责招考。农委会7日公告“109年农田水利新进人员联合统一考试简章”，招考灌溉工程、灌溉管理及一般行政3类人员，预计录取259人，起薪3万7千元，并逐年晋级调薪