调薪

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薪水上涨的速度跟不上通膨，导致国人实质经常性薪资落入负成长。立委关切军公教若再不调薪，恐不利吸引人才，主计总处主计长朱泽民今天表示，物价上涨、实质所得降低，应该可以考虑调整。 朱泽民今天赴立法院财政委员会报告业务，并备质询；朝野立委关注经济、物价、实质薪资倒退等议题

武汉尊朗厨房电器有限公司，为杭州老板电器股份有限公司下属分支机构，自成立以来，遵照杭州总部的管理模式，秉承总部的价值观和经营理念，不断创新，积极开拓以武汉为主的湖北市场，经过逾十年的发展，企业现已成为湖北区域厨房电器行业的领先品牌，年销售额已超过2亿，在职员工近400人。除在武汉市内国美、苏宁、工贸、中百、百安居及家装建材等共100余家门店设立专柜外，另在孝感、天门、仙桃、潜江及周边设有独立办事处。 1、定向培养，在三个月轮岗实习期间，系统学习和了解各部门各岗位的办事流程

时逢岁末年终，不少用人单位会对资动者进行年终考核。而年终考核的结果关系着劳动者的职位和收入。 关于年终考核，恒安柳州人才网小编必须提醒你，这些问题要弄清楚

前不久应邀参加了政府机关主办的改善劳工低薪困境咨询会议；因为最新统计资料显示，国内薪资分布往较低薪方向移动，低薪问题有恶化趋势，其中又以21到30岁的人在各年龄层中占比最高。 低薪问题颇为复杂，难怪各有苦水!根据OECD(经济合作暨发展组织)对低薪族所下定义，台湾低薪族门槛大约落在新台币22000到23000元之间。站在劳工立场，此一薪资虽略高于劳动基准法所规定基本工资(2018.1.1开始每月调高为22000元)，但以目前的物价水准确实难以应付生活所需，遑论结婚生子、养家育儿了! 站在企业立场，薪酬本来就是公司治理与风险管理的重要环节，低薪并非雇主所乐见

中信兄弟球团已完成第一波主力球员谈薪作业，调薪幅度超过15%，郑凯文、林煜清分别签下两年复数年合约，张志豪、许基宏等先发或主力球员加薪四成以上，中信兄弟将逐步调整薪资达到市场领先目标，吸引更多优秀球员投入职棒领域。 中信兄弟队今（13）日公布第一波主力球员调薪名单，其中职棒25年胜投王及防御率王郑凯文签下两年复数年合约，林煜清亦签下两年复数年合约，加上原有复数年合约的彭政闵、周思齐、陈鸿文及林威助等四位球员，中信兄弟已有六位复数年合约球员。 除了郑凯文、林煜清之外，已完成谈薪的先发或主力球员，张正伟薪资站上30万元大关；张志豪薪资调涨近8成（77%），月薪大幅成长为24万元；王胜伟、陈江和月薪也分别达到22万元与20万元

只要您有才能、有热血，还有一颗积极进取的心，立盟期待您的加入。 本公司福利完善，健康检查、员工旅游、不定期聚餐 、三节礼金，视工作能力与服务态度为调薪之依据。 立盟通运公司提供一个星期七天的服务来满足所有客户的需求，同时提升他们市场的竞争力

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台北农产总经理吴音宁上任以来风波不断，日前台北农产因连续休市，导致开市后大量蔬果涌入，供过于求产生庞大废弃蔬果，让吴音宁被K得满头包。近日台北农产传出于年初调薪，总经理也调薪3%，导致吴音宁再度成为外界箭靶。吴音宁今晚在脸书发文表示，“总经理身为北农团队的一员，调幅为2.67%”，台北农产也公布，吴音宁因薪资调整每月加薪3785元

长荣航空证实“已录取50位外籍空姊”　爆料公司还特地培训“地勤变空服员” 长荣航空与空服员工会，在上周宣告协商破局，劳资双方态度都很强硬，尤其对于“不可秋后算账”的条款，更是无法达成共识，空服员要求公司恢复参与**的员工权益，包括优待机票等，但是长荣也坚持拒绝撤回“三不”公告，亦即不发年终、不调薪、砍3年优惠机票，导致目前的**情况毫无进展，让众人心里都非常焦虑。 根据《三立新闻网》报导，如今**已经来到了第13天，不但有许多航班被取消，甚至还有上万名乘客受影响，可以说是损失惨重。然而，长荣航空却在这时，突然宣布将招募新一批空服员，甚至还考虑让男性地勤转训成空少，一改长荣航空30年来，没有男性空服员的潜规则，导致有关于“**空服员将被取代”的传闻闹得沸沸扬扬