调薪

长荣航空证实“已录取50位外籍空姊”　爆料公司还特地培训“地勤变空服员” 长荣航空与空服员工会，在上周宣告协商破局，劳资双方态度都很强硬，尤其对于“不可秋后算账”的条款，更是无法达成共识，空服员要求公司恢复参与**的员工权益，包括优待机票等，但是长荣也坚持拒绝撤回“三不”公告，亦即不发年终、不调薪、砍3年优惠机票，导致目前的**情况毫无进展，让众人心里都非常焦虑。 根据《三立新闻网》报导，如今**已经来到了第13天，不但有许多航班被取消，甚至还有上万名乘客受影响，可以说是损失惨重。然而，长荣航空却在这时，突然宣布将招募新一批空服员，甚至还考虑让男性地勤转训成空少，一改长荣航空30年来，没有男性空服员的潜规则，导致有关于“**空服员将被取代”的传闻闹得沸沸扬扬

[NOWnews今日新闻]主计总处主计长朱泽民昨日说明，随着物价上涨、实质所得降低，应可考虑军公教调薪。对此行政院长陈建仁今（14）日受访说，对于军公教加薪自己是持正面的看法，也希望今后审议委员会会有正向的回应。 朱泽民昨日赴立法院财政委员会进行报告并备质询，对于军公教调薪议题，认为物价上涨、实质所得降低的时候，应该是可以调整

微信公众平台：劳动法HR之友 微信号：laolvtong 九、劳动法与员工关系管理内训（适合中.. 八、劳动法与员工关系管理内训（适合H.. 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 培 训 时 间： 2021年3月25--26日-----深圳（A单元） 2021年4月15--16日-----上海（A单元） 2021年4月22--23日-----广州（A单元） 2021年.. 新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧 培 训 时 间： 2020年7月13--14日-----深圳（B单元） 2020年7月16--17日-----上海（B单元） 2020年7月20--21日-----广州（B单元） 2020年..

该调研成果，是根据参与调研的2800余家企业样本数据进行统计分析而得出的。其中，薪酬福利范围的数据基于雇主与雇员之间的实际薪资往来而得出。 数据显示，在全国范围内，2017年有71%的企业进行应届生招聘，相比去年66%的企业进行应届生招聘，有小幅回升

2022年 08月 4日 t28836351 最新消息 陈亭妃委员及黄伟哲市长莅临本会干部训练南部场次 已关闭回响。 本次干部训练于台南办理，对象为本会所属南部地区分会理事，陈亭妃委员也特别前来，为干部及基层员工加油。陈委员表示，303事件台电基层委员饱受社会责难，因此特别在立法院为基层员工发声，并肯定员工的认真与辛苦

【财新网】（记者 关聪）字节跳动告别“996”，员工加班收入骤减。8月31日，字节跳动发放当月薪资，财新记者从多名公司员工处了解到，当月工资降幅20%左右。 此次薪资浮动并非字节跳动主导的“普遍调薪”，内部也无官方通告

国营事业铁饭碗竞争激烈，图为台电招考情形。（台电提供） 年终4.4个月的油电糖水大招考又来了！经济部昨公布11月中油、台电、台水、台糖四大国营事业招考职员，名额暂定1219名，是连续第4年进用超过千名。凡是大专以上皆可报考，起薪近37K到40K

台北农产总经理吴音宁上任以来风波不断，日前台北农产因连续休市，导致开市后大量蔬果涌入，供过于求产生庞大废弃蔬果，让吴音宁被K得满头包。近日台北农产传出于年初调薪，总经理也调薪3%，导致吴音宁再度成为外界箭靶。吴音宁今晚在脸书发文表示，“总经理身为北农团队的一员，调幅为2.67%”，台北农产也公布，吴音宁因薪资调整每月加薪3785元

绩效为先。绩效是员工发展、晋升、分配的主要依据，优异的业绩会得到及时地承认和奖励;共同成长。公司注重内部人才培养，以提升员工不断适应公司发展的要求;公司效益不断提升，促进员工的收入不断提升

1、对所负责的产品进行技术调研并进行分析，把握产品开发方向； 2、负责产品项目的开发，对产品进度、质量、成本进行管理； 3、及时准确地向客户、营销、售后等部门提供技术支持； 4、负责团队的日常管理工作； 5、协助部门领导制定产品管理制度与方案。 1、本科及以上学历，电子、通讯、信息工程、电力等相关专业； 2、担任过产品经理或项目经理，具备3年以上的产品开发管理经验；具备电气或自动控制或结构设计的相关基础知识； 3、正直诚信，具有很强的沟通表达能力、文笔描述能力、工作抗压能力、目标管理能力、团队建设能力、流程建设能力。 3、福利待遇：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、生日福利、年底三薪、每年2次调薪等