调薪

德国汉莎航空公司（Lufthansa）地勤人员在当地时间27日凌晨正式发动**，要求公司为旗下约2万名员工加薪9.5％，迫使汉莎航空公司必须取消法兰克福和慕尼黑两大机场升降的所有航班，受影响人数超过1万3400人。 工会指出，因为汉莎航空公司在新冠疫情期间大幅裁减人力，造成人力严重短缺，员工超时工作的现象屡见不鲜，又加上全球通货膨胀导致生活成本飙升，员工希望能调薪9.5％，亦或是在未来12个月内，每月至少增加350欧元（约1万元新台币）的最低薪资。 汉莎航空公司方面则回应，愿意在2022下半年每个月增加150欧元（约4557元新台币），另外从2023年初起，每个月再增加100欧元（约3000元新台币），2023年中后也会“视公司业绩”加薪2%

职业规划 出版专业资格 企业人力资源的的日常工作是什么？ 企业人力资源的的日常工作是什么？ 企业中的人力资源日常的工作，大致分为招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系，另外近年来很多企业也单独设置了组织人才发展等。在刚进入人力资源岗位，经常是做一些人力资源管理的基础工作。例如招聘工作中，招聘简章发布、职位发布，招聘渠道维护、简历筛选、电话面试、面试邀约、面试安排、面试录用通知等等

中国建筑第六工程局有限公司 （阅读次数：121） 中国建筑第六工程局有限公司（以下简称中建六局），是世界 500 强企业第 9 位（2022 年排名）——中国建筑股份有限公司的重要骨干企业。中建六局前身是由中国人民解放军 20 兵团后勤部和中国人民解放军建筑工程二师合并改编而成。1980 年 10 月经国务院批准，组建为国家建工总局第六工程局

自2012年起到2018年，我国劳动年龄人口的数量和比重连续双降，到2018年，全国就业人口首次出现下降的态势，同比减少就业人口约54万，劳动力市场就业人口供给不断减少或将成为未来一段时间劳动力市场的“新常态”。 了解到，自2012年起到2018年，我国劳动年龄人口的数量和比重连续双降，到2018年，全国就业人口首次出现下降的态势，同比减少就业人口约54万，劳动力市场就业人口供给不断减少或将成为未来一段时间劳动力市场的“新常态”。提高就业人口的素质，提高效率，将变得越来越重要

成都富士康车间冲压工，无需工作经验，带薪岗前培训。该职位是统一面试入职，入职后根据个人情况分配实际岗位。 3、健康：十指健全、无传染性疾病、无色弱、手上脖颈无纹身、无夸张的染发(非主流式的)、手上脸上无大的刀疤； 4、身高：男1.60米以上，女性1.50米以上； 5、要求：有二代身份证(过期、消磁、临时的都不行)， 能吃苦耐劳，有较强的团队合作意识，愿意服从公司安排

【台北讯】新光人寿近年积极招募年轻世代，除了提供优渥薪资与丰富资源让年轻人大展长才，也长期提供保险实务课程、企业实习、辅导考取专业证照及举办营队等，深耕校园产学合作。日前现代保险教育事务基金会举办第26回“全国财金保险系所毕业生就业意愿大调查”出炉，新光人寿荣获财金保险系所应届毕业生票选“最向往的寿险公司”，在内勤组及外勤组均获优等肯定，培育人才的用心深获学子认可。 “保险龙凤奖”是由现代保险教育事务基金会，针对全台财金保险系所毕业生进行就业意愿大调查，日前调查结果出炉，新光人寿在众多同业中脱颖而出，获得青年学子票选为“毕业生最向往企业”寿险外勤组“优等”与寿险内勤组“优等”两项殊荣

1.专科以上学历，男女不限 2.熟练使用CAD、PRO-E者佳 3.机械工程材料相关专业 4.有无工作经验均可、应届毕业生也可 5.每年调薪5%-20% 要求： 1、全国统招二类本科及以上学历 2、管理类专业毕业 3、愿意从行政部基层做起 4、做事认真负责，良好的沟通协调能力 待遇： 1、公司每年不定期组织旅游 2、包食宿，交医社保 3、报销每年回家.. 本岗位工作地点为各海上项目部（江苏、浙江、广东、福建、辽宁等沿海城市），全年休假115天。 需求专业： 电气工程及其自动化（2023届应届毕业生） 岗位职责: 1、熟练运用PLC自动化控制程序 2.. 任职资格： 1、中专以上学历； 2、机械制造自动化、机电一体化、数控应用或营销管理相关专业； 3、一年以上切削类数控机床/加工中心的销售经验，； 4、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能.. 职位要求：身高162CM以上，形象气质佳、性格平和、勤奋踏实、有较好的品德修养，具备一定的沟通能力，office软件操作熟练。年龄18-28周岁

一、薪资：每年多次嘉奖、晋升机会及调薪机会。 二、培训：公司培训体系健全，员工均享有各种外训及内训机会。 2.依法享有国家法定节假日、婚假、产假、护理假、计划生育假、丧假、三八妇女节放假半天等假日，休假期间视同正常劳动并支付正常工作时间的工资； 3.凡在本公司连续服务一年以上的员工均可按规定享受有薪年假； 4.除法定节假日外，如春节放假还有福利假期

Hướng dẫn Phòng chống Dịch คู่มือการป้องกันการแพร่ระบาด 涨了！劳动部今（8/10）宣布即日起，新招募引进或期满续（转）聘的家事移工，由现行的1.7万元调高至2万元，并提供聘雇看护移工的低收及中低收入雇主薪资补贴，每月补贴3000元，最长补贴3年，其他一般雇主则于本年底前每月补贴1500元，最长补贴4个月。 近期家事移工缺工严重，目前已有6.4万雇主找不到移工，其中一大原因正是薪资过低，劳动部也在今天召开就业安定基金管理会临时会，最终决议将现行的1.7万元调升至2万元，这也是自2015年后、睽违7年再次调整家事移工薪资。 劳动部发展署长蔡孟良说，即日起新招募引进或期满续（转）聘的家事移工，每月薪资由1.7万调高至2万元；若继续于同一雇主工作满3年续聘，建议雇主再加薪每月1000元至月薪2.1万元；若于同一雇主继续工作满6年以上续聘，建议再加薪每月1000元至月薪2.2万元

柠檬计划是2008年起集团开展的应届培训生项目，我们旨从众多应届大学本科、硕士毕业生中选拔具有商业意识、发展潜力与领导潜质的优秀人才，从基层岗位做起，经过系统的培养，逐步成为具有丰富专业知识、熟悉公司业务模式和具有综合管理技能的业务/ 技术骨干人才与中、高层管理人才。 一、岗位：柠檬（生产/技术/销售/电商/职能方向储干） 二、发展方向：生产管理、技术研发、内外贸销售、电商运营、企业数字化 三、任职要求： （1）2023届本科及以上学历； （2）专业需求： 材料类：非织造材料与工程、纺织工程、轻化工程、高分子材料与工程等 生化类：化学工程与工艺、材料化学、高分子化学等 机电类：机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、自动化等 机械类： 机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、自动化、机电一体化、工业工程、测控技术与仪器等； 外贸类：国际经济与贸易、外语类 内贸类：市场营销 电商类：电子商务、新闻媒体类 职能类：计算机类 四、福利待遇： （1）一旦录用，公司将提供富有竞争力的薪酬以及定期调薪机会 （2）保障福利：提供免费住房、定期体检、五险一金 （3）关怀福利：团队建设、生日会、餐饮补贴、高温补贴、上市红包、节日慰问金 （4）假期福利：带薪年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、路途假 截止日期：2023年06月30日 招聘人数：30人 注：联系我时，请说是在临平人才网上看到的。