差别待遇
行政院会25日通过《中高龄者及高龄者就业促进法》草案,整部草案多是以鼓励性质为主,仅针对年龄歧视订定罚则,其中雇主对求职者或受雇之中高龄及高龄者,不得以年龄为由而给予差别待遇,违者将处30万元至150万元罚锾,同时应公布其负责人姓名,并限期令其改善,届期未改善应按次处罚。 劳动部政务次长林明裕说明,这部专法有5个重心,分别是“一弹、一禁、三补助”。“一弹”,是弹性放宽雇主聘用高龄劳工继续工作,可以用定期契约雇用,增加双方弹性;“一禁”,是禁止对银发人才或高龄者差别对待;“三补贴”,是指政府对失业的中高龄者有相关失业救济、对在职中高龄者或高龄者有职务再设计补助、对原雇主续聘65岁以上劳工有奖助
你总是觉得自己很努力也很善良,可是为什么在职场上的人缘就是不好呢?其实职场上的人缘,跟努力与善良关系不大,反而跟举止行为、应对方式、脾气展现比较有直接关系。以下是女性职场形象的“毁灭武器”,请为个人职场人缘做好安全检查: 所有职场地雷中杀伤力最大的,大概就是“公主病”了!很多人都遇过这种同事:每当要搬东西、整理办公室等粗重的工作,就巧妙设计让其他同事挥汗干活,自己则捡轻松的工作做,仿佛自己是娇滴滴的公主。另外,也千万不要拿“因为我是女生,所以…”来当挡箭牌,因为在多元性别意识抬头的现代职场,性别差异已逐渐淡化,不应该是工作分配不均的原因
改编自韩国畅销话题同名小说,令韩国社会正视女性所受到的差别待遇和限制,继《熔炉》《尸速列车》郑有美携手孔刘三度合作,诠释现实夫妇。金智英(郑有美 饰)是个30多岁的平凡韩国女性,她常因现实生活中全职家庭主妇和母亲的身份而感到苦恼。虽然与所爱的男人结婚,辛苦养育女儿的生活迫使她放弃许多事,但智英仍相信自己很满足于现状
未来5G多元化应用,将促使移动网络布建复杂度大幅提高,除了传统大型基地台外、用于提高传输流量的小型基地台也将在各种不同场域中布建。面对5G商用脚步逼近,大量5G基地台布建需求浮现,若基地台站址资源不足问题仍无法解决,将不利5G发展。 因此,在亚洲地区可观察到5G商用领先者,韩国在政府直接协调电信营运商并修订政策条例下,推动电信业者共用行动通讯网络基础建设,以加速5G基地台的部署,并由协力厂商机构制订基础设施租赁价格方案,以求有共用基础设施需求的营运商,可以更合理价格取得资源
我等候耶和华,我的心等候;我也仰望他的话。我的心等候主,胜于守夜的,等候天亮,胜于守夜的,等候天亮。 福音是神的大能,要拯救一切信靠祂的人
雇主违反第七条至第十条、第十一条第一项、第二项者,处新台币三十万元以上一百五十万元以下罚锾。 雇主违反第十三条第一项后段、第二项规定者,处新台币十万元以上五十万元以下罚锾。 有前二项规定行为之一者,应公布其姓名或名称、负责人姓名,并限期令其改善;届期未改善者,应按次处罚
近日,交通运输部、工信部、公安部、人社部、中国人民银行、国家税务总局、国家市场监管总局、国家网信办等8部门联合修订发布《关于加强网络预约出租汽车行业事前事中事后全链条联合监管有关工作的通知》(以下简称《通知》)。 据介绍,为贯彻落实党中央、国务院决策部署,按照交通运输新业态协同监管部际联席会议工作安排,结合网约车行业发展的新形势新要求,《通知》对多部门事前事中事后全链条联合监管事项进行了完善,对处置措施和操作流程进行了细化,以便于各级相关部门操作实施。 一是增加了事前联合监管要求
行政机关对于某类事件反复为相同处理时,将产生行政先例(又称行政惯行)。基于宪法上平等原则的要求,行政程序法第6条规定:“行政行为,非有正当理由,不得为差别待遇。”是以,行政机关就同类事件行使裁量权时,如果没有正当理由,即应受行政先例之拘束,不得为相异的处理,此即行政自我拘束原则
夺回我们的校园生活吧—— 故事发生在2012年、松柏森纪念中学⋯⋯ 黑学部,是名列前茅的尖子专属学部,并由学生会长担任学部主席。黑学部的学生都可以穿专属的黑色卫衣上学。在由成绩主导一切的松柏森纪念中学,夸张地说,身穿黑色卫衣与身穿黄袍无异
本文摘要:中国的反垄断调查风波仍未平息,8月27日,高通再度被曝出面对欧盟反垄断调查的消息,消息同时表明,如果欧盟判断高通显然违背欧盟规定的话,高通有可能面对最低约154亿元人民币(25亿美元)的罚金。 反垄断专家回应,高通有可能正在面对史上最不利的反垄断调查。根据中国回头过来智库对2000年以来的10亿元以上全球反垄断罚单榜的辨别,欧盟最严厉的一次惩处是在2013年12月作出,针对花旗等6家投行班车了141亿元人民币的罚金