劳保局

新制劳工退休基金运用收益率，由劳动基金运用局按月公告，当劳工请领退休金时，累积收益之计算，除了已分配入个人专户之收益外，还有尚未分配期间之收益，系以申请当月公告最近月份之收益率，计算至申请当月止。 例如：劳工在当年度5月份申请新制劳工退休金，申请时劳工个人专户累积收益已分配至前1年度，尚有当年度1月至5月共5个月收益尚未分配，劳保局会依劳动基金运用局5月公告截至3月底之新制劳工退休基金收益率去计算这5个月的收益。 尚未分配之收益可能为正值或负值，会影响核发金额，申请案一经核付后不得撤回

玉群会计记账士事务所成立于公元1983年，并荣获财政部颁发绩优记账士最高荣誉，20多年来秉持专业、热忱、负责、忠诚的态度与精神，由国家考试及格的专业记账士带领会计专业团队为客户服务。 “所得税法”第15条条文修正草案经立法院财政委员会102年10月16日修正通过，内容追溯自102年1月1日适用。(详全文) 保险人违反第三十六条第二项规定，未于期限内通知劳保局者，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾，并按月连续处罚至改正为止

积欠工资垫偿基金知多少? 什么是工资垫偿基金? 大家应该都有从新闻看过公司无预警倒闭，老板跑的不见踪影，辛苦的员工们已经好几个月没有领到薪资，有的人甚至快可以办理退休，这下退休金都化为乌有，若不幸真的遇到这状况，我们有办法将自身的利益损害降低吗? 积欠工资垫偿基金的作用便是如此，但是前提是公司在平时有正常缴交这金额，并且无积欠的纪录，所以身为劳工的我们，更需要进一步了解什么是工资垫偿基金，监督公司是否有如期进行缴款动作。 工资为劳工的工作报酬，也是劳工及其家属主要经济来源，退休金及资遣费则是劳工（退职）生活之所系；为使劳工能在雇主歇业、清算或宣告破产而积欠工资、退休金及资遣费时受到即时保障，免于劳工顿失生活依存，政府特别在劳动基准法第28条订定积欠工资垫偿基金制度，以发挥企业互助精神及社会连带责任，加强对劳工经济生活的保障。 凡是适用劳基法的事业单位，由雇主每月按劳工投保薪资总额【万分之2.5】提缴积欠工资垫偿基金，当雇主发生歇业、清算或宣告破产时，劳工因此而被积欠之工资、劳基法之退休金、资遣费或劳工退休金条例之资遣费，可以由该基金先行垫付，而雇主应于规定期限内，将垫偿款偿还给积欠工资垫偿基金

劳动部今公布劳动基金最新投资绩效，截至9月底，收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，单月收益增长130.2元，其中与劳工账户分配有关的劳退新制基金收益达1948.6亿，若平均分给600多万名提缴劳工，每人可望“分红”2.8万元，创史上新高。(屏东当铺 永丰当铺) 不过，劳工保险局强调，新制劳退基金的年度运用收益，要以整年度计算，所以明年初才会底定今年整体的收益金额，再经由劳保局依照个别劳工退休金缴纳日期、金额，计算出每名劳工对基金投资的贡献度，明年3月才会将整体盈亏分配到劳工退休金专户，且每名劳工分配到的收益金额不尽相同，重点是，劳工要到60岁退休或死亡时才能领回。 根据劳动基金运用局统计，截至今年9月底，劳动基金收益數达3452.3亿元，收益率8.68％，其中劳退旧制基金收益数为841.1亿元、收益率9.9％；劳退新制基金1948.6亿元、收益率8.47%；劳保基金收益数639.8亿、收益率9.47%

为增进劳工退休生活保障，加强劳雇关系，促进社会及经济发展，特制定本条例。 劳工退休金事项，优先适用本条例。本条例未规定者，适用其他法律之规定

保险人违反第三十六条第二项规定，未于期限内通知劳保局者，处新台币六万元以上三十万元以下罚锾，并按月连续处罚至改正为止。 保留之旧制年资之资遣费或退休金 终止劳动契约后三十日内发给。 雇主违反第十一条第二项、第十二条第一项、第二项或第三十九条规定给付标准及期限者，处新台币二十五万元以下罚锾