非因工

第一条 为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益，依据社会保险法有关规定，制定本办法。 第二条 参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。 第三条 遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支

在工作中如果我们真的被无故辞退，那么我们一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。那么新劳动法辞退员工补偿标准是什么？下面和找法网小编一起来了解一下吧。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿

1) 对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。 2) 这里的医疗期，是法定医疗期而非医学上的医疗期。法定医疗期是指劳动者因患病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限

苏安吊装搬运公司提供无尘室设备搬运服务，一直严格遵守《无尘室管理规定》，并按本办法执行： 1．作业人员进入无尘室，必须更换好无尘衣、鞋，戴好手套、口罩等。并经风淋室方可进入无尘室。 2．没有穿袜子、身上有尘、油污者不准进入无尘室

劳动者在用工期间，因为各种原因受伤被认定为工伤的，用人单位需要给予劳动者一定的补偿，同时不能随意辞退劳动者。如果随意辞退工伤的劳动者，用人单位需要承担法律责任。那么，非工伤解雇补偿多少钱？现在就跟着福尔摩思小编来了解一下吧

无论是从年龄上还是从工龄上都不可以。1、办理病退的条件(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理

张某于2002年7月初从高等学府毕业，同月通过朋友介绍，应聘进入本市一家股份合作企业工作。张某与该公司签订、续订劳动合同至2008年5月底。2008年3月1日起张某因患慢性疾病一直病假在家

1、拟定全省养老、工伤保险的政策、改革方案、发展规划并组织实施。 2、拟定基本养老和工伤保险的覆盖范围、费率确定办法以及基金征缴、管理政策。 3、审核基本养老保险费率，拟定企业养老保险省级统筹基金调剂计划

2020年山西社会工作者政策与法规试题答案（926） 参考解析：本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

8月17日、26日、30日因病劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力人员名单（公示） 按照《内蒙古自治区劳动能力鉴定管理办法》、《包头市劳动能力鉴定程序》的要求，包头市劳动能力鉴定委员会于2022年8月17日、26日、30日，组织劳动能力鉴定专家依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《职工非因工伤残或因疾病丧失劳动能力程度鉴定标准》（试行）开展了劳动能力鉴定工作，现将劳动能力鉴定结果为完全丧失劳动能力的25名人员名单进行公示。公示期为：2022年9月8日—15日。如在公示期内有任何异议，请拨打监督举报电话或向有关部门反映