非因工

马鞍山数字化档案馆建设 马鞍山数字化档案馆建设谢邀。 档案遗失对办理退休没有影响，对领取养老保险金数额有一定影响。 职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休

随着大家对于社保的不断关注，以及社保知识方面的不断普及，越来越多的人更加关注自己的退休待遇。但是现在人口老龄化等等问题，导致很多人对于自己的晚年生活有很大的担心，在加上延迟退休以及成为必然的趋势，让很多人都不高兴。法律规定是60退休，我们59也不能退休，但是凡事总有例外，如果已经缴纳满了15年的社保且不满60岁，有下列三种情况是可以退休的

近年来很多企业使用派遣员工来补充岗位用工，劳务工一直以来给人的感觉就都是低人一等，其实不然，劳务派遣工也是和正常企业员工没有分别，当然会有一些劳务派遣工担心会被辞退的问题，其实这些都是有相关法律规定的，下面就让今元人才来给我们详细介绍一下要辞退劳务派遣工得满足哪些条件? 根据劳动合同法第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的

为使医院投诉管理工作制度化、规范化、建立和完善投诉处理机制，保障病人的合法权益，预防和减少医疗纠纷的发生，构建和谐医患关系，切实有效地提高医疗服务质量，特制订本制度。 一、在医院党委的领导下，负责受理院内、外各类投诉，贯彻“以患者为中心”的理念，遵循合法、公正、及时、便民的原则，做到投诉有接待、处理有程序、结果有反馈、责任有落实。 二、以全心全意为人民服务的真诚态度，为患者提供优质服务

经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上（具体279）。 经济裁员，以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动或则在本单位工作年限每满一年发给相当一个工资作为补偿金。 劳动者患病或非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位零星安排的工作而解除劳动合同，按工作年限每满一年发给一个月的工资的补偿金，并应发给不低于6个月的工资的医疗补助费

经劳动合同当时任协商一致，由用人单位解除了劳动的；劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作单位仍不能胜任工作的；用人单位依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给1月的工资的经济补偿金，工作时间不满一年算一年，发放原则“就高不就低”至少在企业的平均工资之上（具体279）。 经济裁员，以及客观情况变化劳动关系双方就变更合同达不成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动或则在本单位工作年限每满一年发给相当一个工资作为补偿金。 劳动者患病或非因工负伤，经劳动仲裁委员会确认不能从事原工作，也不能从事由用人单位零星安排的工作而解除劳动合同，按工作年限每满一年发给一个月的工资的补偿金，并应发给不低于6个月的工资的医疗补助费

随着法律观念的日渐普及，人们运用到合同的场合不断增多，签订合同也是非常有必要的行为。合同有不同的类型，当然也有不同的`目的，下面是小编帮大家整理的天津市劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。 根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同

用人单位是否可以以“不能胜任工作”为由与劳动者解除劳动合同? 案件事实： 林某是某外贸公司的员工，林某与该公司签订了为期5年的劳动合同，试用期为3个月。林某在公司年终考核中没有通过，按照章程规定，考核不合格即为不能胜任工作。后公司在未事先通知林某的情况下以林某不能胜任工作为由解除了与林某的劳动合同

1、缴费年限（含视同缴费年限）满15年，且符合以下条件，即可享受养老保险待遇。 ①正常退休：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 ②特殊工种退休：企业职工特殊工种的范围是按照1985年企业所属部级主管部门分别按行业确定的特殊工种名录范围执行的

在外打拼的你，最近回家探望父母长辈了吗？“常回家看看”是我们街知巷闻的歌曲，也是一个法律条款。但是，生活中，又有多少人是常回家看看的呢？最近多地纷纷提出“孝老假”的概念，鼓励企业给予员工“孝老假”。于是广大劳动者又准备多一个新假期——“孝老假”