非因工

公司依照国家及扬州市政府有关法律法规，为员工办理缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险和住房公积金，公司按照规定缴费基数和缴纳比例确定社会保险与住房公积金的缴纳标准，并根据扬州市相关文件要求相应调整。公司缴纳部门分由公司统一缴纳，员工缴纳部分由公司每月从员工工资中扣除代缴。 1.公司每年会发放一些清凉饮料或其他物资来帮助员工清凉解暑

(一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿

2020年山西社会工作者政策与法规试题答案（926） 参考解析：本题考查基本养老保险待遇。《社会保险法》，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到退休年龄时因病或者非因工完全劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

2023年企业退休人员丧葬补助金和抚恤金迎来新调整，怎么回事？ 2023年，迎来新的开始，很多社保待遇也迎来新标准。其中，企业退休人员的丧葬补助金和抚恤金标准2023年就会迎来新的调整，到底是怎么回事呢？ 按照社会保险法的规定，参保人员因病或非因工去世，遗属领取丧葬补助金和抚恤金。 参保人员去世需要办理丧事，增加了遗属经济负担，所以发放丧葬补助金给予补贴

为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法

劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说，劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础

拟订机关、企事业单位（含灵活就业人员）基本养老保险、职业年金、企业年金有关政策并组织实施；拟订城乡居民养老保险政策并组织实施；拟订机关、企事业单位基本养老保险的离退休（职）人员基本养老金、参加城乡居民养老保险的享受待遇人员基础养老金调整政策并组织实施；拟订因病或非因工（公）死亡的机关、企事业单位人员和离退休（职）人员死亡抚恤待遇政策并组织实施；拟订退休人员社会化管理服务政策和离退休人员采暖费补贴政策；负责参加市本级基本养老保险的机关、企事业单位人员视同缴费年限认定工作；负责参加市本级基本养老保险的机关、企事业单位人员领取养老金资格审核工作；负责企业年金方案备案工作；负责企业特殊工种岗位资格备案工作；负责被征地农民社会保障措施落实情况审核备案工作；指导社会保险经办机构执行机关、企事业单位基本养老保险、职业年金、城乡居民养老保险政策工作；拟定全市事业单位人员退休政策并组织实施。

第一条甲、乙双方选择以下第____种形式确定本制造业简易劳动合同期限： (一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。 (二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止

对非因工造成伤残丧失劳动能力的劳动者给予的经济保障。1889年起源于德国，已推广到世界上绝大多数国家和地区。伤残保险是社会保险的一种方式，通常与老年、遗属保险并为一体

公司违法解除劳动合同，赔偿金和代通知金能否兼得？ 张某于2018年11月10日入职北京某公司担任销售总监，双方签订了三年期限的劳动合同，张某正常提供劳动至2019年3月29日。2019年3月29日，公司以张某被证明不能胜任工作为由单方解除劳动合同，争议由此产生。 张某到仲裁委员会申请仲裁，认为公司解除劳动合同没有事实依据，构成违法解除，要求公司支付赔偿金，同时要求公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金