受雇

政府表示，绝不纵容雇主因外佣感染2019冠状病毒病而作出违反《雇佣条例》的解雇行为。雇主如因外佣染疫而给予较差待遇，也可能违反《残疾歧视条例》。 政府指，受雇外佣如感染新冠病毒或被定为密切接触者，与其他本港巿民同样可获支援

香港人生活节奏急促，其中工作压力已成为受雇人士面对最大的职业健康挑战之一。心理健康不单影响雇员身心状况，世界经济论坛早前估计心理健康问题将在2030年造成全球约16万亿美元经济损失[1]。AXA安盛推出香港首创的雇员心理健康计划“Mind Health”，除了秉承“从理赔角色演变成为客户的伙伴”的承诺外，更可革新传统雇员福利的定义，为雇主度身订造推动心理健康的计划，让广大雇员受惠

★★增订并修正平均地权条例条文(112年2月8日)★★ 一、增订平均地权条例第47条之4、第47条之5、第79条之1、第81条之2及第81条之4条文。 二、修正第4条、第47条之3、第81条之2及第87条条文。 相关修正内容→【连结】 112年2月10日已生效之相关规定摘要如下：(第47条之5、第81条之3第2项至第4项) (一)违反者，处新台币(以下同)100万元以上5000万元以下罚锾，并得令其限期改正，届期未改正者，按次处罚

本人有一位朋友，陈先生，告诉本人他受雇的公司（下称 “公司”）最近收到一个前供应商的信件，声称供应商的财务部最近查阅以往的记录的时候发现，陈先生的公司尚欠供应商港币200000元，而该笔欠款是关于供应商在十多年前向公司提供货物的尾数。相关同事已离职，而陈先生亦找不到相关资料，因此陈先生不知应该如何处理。经查问后，陈先生确认该供应商最近8年也没有和公司有任何往来，而供应商在最近8年也没有向公司追收过任何欠款

一间船务公司今日(二月四日)在东区裁判法院承认未有在两名停止受雇和离港的雇员于离港前一个月以书面通知税务局局长，以及未有停止支付金钱予该两名雇员共二项控罪，每项控罪各被罚款四千元，合共罚款八千元。 被告在二○○○年四月至二○○二年十二月三十一日期间雇用及支付薪金予两名雇员，但却未有遵照《税务条例》第 52 条第(6)款规定，预先于一个月前将该两名雇员离开香港一事通知税务局局长 ; 及没有按照第 52 条第(7)款的规定于发出通知日起计一个月内不得支付任何金钱予该两名雇员。 税务局因复阅被告所提交的“由雇主填报有关其雇员行将离港的通知书”及其后无法追回该两名雇员所欠缴的合共二十一万多元薪俸税而揭发此案

一、 基金绩效计算皆有考虑配息，基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益。所有基金风险值仅供参考，实际以基金公司公告为准

在香港，高收入但资金不足的人士想要置业，是最需要与按揭法规周旋的一群。高收入令他们有还款能力，但由于需要叙造高成数的按揭，往往希望借尽按揭的上限，只要稍为误解按揭的法规限制或银行的要求，就有可以在置业过程中惨遭滑铁卢。到底高收入人士，在申请按揭上比较大机会遇上什么陷阱？ 固定收入定浮动收入？ 许多高收入人士，因为个人能力一般较高，收入随表现变化是常态

1300万人受雇于正式的林业部门（林业管理，木材和木材产品的生产，纸浆和造纸工业）。在林业部门的正式就业人员中，有超过50%的人在亚洲。林业管理领域的一个工作场所的主要处理领域的2.8个工作场所

根据香港法例第405章，贩毒(追讨得益)条例；及第455章，有组织及严重罪行条例，第25条：如有人知道或有合理理由相信任何财产全部或部分、直接或间接代表任何人的贩毒得益或从可公诉罪行的得益而仍处理该财产，即属犯罪。 最高可处罚款$5000000及监禁14年。 香港法例第615章， 打击洗钱及恐怖分子资金筹集(金融机构)条例于2012年4月1日生效

一、 绩效计算为原币别报酬，且皆有考虑配息情况。基金配息率不代表基金报酬率，且过去配息率不代表未来配息率。所有基金绩效，均为过去绩效，不代表未来之绩效表现，亦不保证基金之最低投资收益