集体合同

站内公告： 芒果体育诚信为本：市场永远在变，诚信永远不变。 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议

遇到这11种情况，劳动合同到期也不能终止合同！ 正常情况下，劳动合同到期，用人单位可以终止劳动合同，但在一些特殊情况下，劳动合同到期也不能与劳动者终止。依据劳动合同法、工伤保险条例、工会法的相关规定，用人单位与劳动者劳动合同期满，不能终止劳动合同的情形有11种。 劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止

近日，东软集团股份有限公司（以下简称“东软”）与广东奥飞动漫文化股份有限公司（以下简称“奥飞动漫”）签署合作协议，双方共同打造奥飞动漫人才资本管理信息化二期项目，本次项目是东软与奥飞动漫的再次联手合作，东软将为其提供持续服务。 广东奥飞动漫文化股份有限公司创立于1993年，是目前中国最大的动漫及娱乐文化产业集团之一。自创立以来，奥飞动漫一直秉承“为世界创造快乐、智慧与梦想”的企业理念，不断超越自我，实践创新发展

门诊就诊时间：5月1日~9月30日：上午7：30~11:30；下午1：30~5:00 10月1日~4月30日：上午7:30~11:30；下午1:00~4:30 2017年7月21日上午，大连市总工会民管部穆部长、大连市人社局副处长刘新锋一行四人，在普兰店区总工会谷主席及专干程妙娜的陪同下，来到我院调研院务公开、民主管理工作。工会主席宫文华、副主席杨日东、刘颖等对专家组的到来表示热烈欢迎。 首先工作组聆听宫主席关于我院院务公开民主管理工作的报告，报告结合医院实际，从明确认识、加强领导、完善制度，健全体制、促进和加强民主管理、重抓落实，多渠道开展院务公开民 2017年7月21日上午，大连市总工会民管部穆部长、大连市人社局副处长刘新锋一行四人，在普兰店区总工会谷主席及专干程妙娜的陪同下，来到我院调研院务公开、民主管理工作

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益

9月7日，全市电子劳动合同和电子集体合同工作启动暨培训会上，我市万华化学集团作为试点企业与服务商签订了电子合同相关服务协议。这标志着我市正式启动电子劳动合同和电子集体合同试点工作，烟台市劳动合同步入“电签时代”。 电子合同替代纸质合同、电子印章替代实体印章、“不见面”签署替代远距离邮寄……启动仪式现场，青岛海链数字科技有限公司作为服务商，演示了电子劳动合同签订流程：企业登录电子合同平台系统进入签订界面，劳动者登录APP进行实名认证后，即可线上签署劳动合同，整个过程不到10分钟

1.资方可令工人一周工时从44小时延长至56小时，而不获超时补水，只要每月的平均周时仍不超过44小时。 2.维持旧法例中强迫仲裁的条款。 3.五年后才容许企业内有超过一个工会存在

1.资方可令工人一周工时从44小时延长至56小时，而不获超时补水，只要每月的平均周时仍不超过44小时。 2.维持旧法例中强迫仲裁的条款。 3.五年后才容许企业内有超过一个工会存在

为进一步加强公司民主管理，3月9日上午公司召开了第一届职工代表大会第二次会议。公司162名职工代表参加会议，公司机关各部室主要负责人列席会议。 会上，公司党委副书记、总经理代表公司作了《2022年工作报告》

本报讯（记者段丽茜）为有效预防高温中暑和各类事故的发生，日前，省总工会下发《关于做好2018年夏季职工防暑降温工作的通知》，提出各级工会组织以农民工集中的用人单位、露天高温作业的道路施工企业、建筑施工企业、环卫单位、道路运输企业，以及从事高温作业的钢铁企业、建材企业等为重点，大力开展“送清凉”“送健康”活动，通过开展健康体检、走访慰问等活动，了解掌握职工防暑降温要求，协调解决高温作业中存在的困难和问题。 通知提出，各级工会组织要采取有效措施，最大限度减少夏季高温天气给职工工作带来的不利影响，确保职工平安度夏。 通知要求，做好防暑降温工作的责任主体是用人单位