集体合同

日前，易亨集团荣获2016-2018年度“北京市构建和谐劳动关系先进单位”称号。 多年来，易亨集团紧密结合改革、调整、发展、稳定工作的实际，坚持以人为本，尊重职工、依靠职工，充分调动广大职工参与企业发展的积极性，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，不断建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。 易亨集团严格执行国家法律法规和相关政策规定，着力通过制度规范企业劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定，劳动合同签订率达到100%

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

区总工会机关是全区各级工会组织的领导机关，由中共长沙市开福区委领导。根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，区总工会机关的主要工作任务是： (一)根据党的路线、方针、政策，党在各个时期的中心任务和工运方针，按照全国总工会、省总工会和市总工会确定的工会工作的指导方针和任务，围绕区委工作大局，结合我区实际，指导全区工会工作。 (二)依照法律章程、组织和指导全区各级工会履行“维护、建设、参与、教育”等社会职能，贯彻执行开福区工会代表大会的决议，组织开展工会各项工作

法律知识问答劳动合同法篇二 1、什么是无固定期限的劳动合同？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、什么情况下应当订立无固定期限的劳动合同/ 答：根据《中华 1、什么是无固定期限的劳动合同？ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，无固定期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 2、什么情况下应当订立无固定期限的劳动合同/ 答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数

为了更好的服务公司员工，维护职工的合法权益，推动公司的企业文化建设，促进公司持续、稳定、健康发展。经上海市马陆镇总工会批准，上海延有保安服务有限公司工会委员会于2016年4月宣告成立。 工会维护职工合法权益是工会的基本职责

1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿

所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资。劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

集体合同，是指用人单位与本单位职工棋据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集律合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订

回望过去，汗水与收获相伴；展望未来，憧憬与希望相随。在雄壮的《善建者之歌》中，2015年2月13日上午，雪缘园即时比分二届八次职代会暨2015年工作会拉开帷幕。公司职工代表、特邀人员共60余人参会