集体合同

劳动力市场系统是一个复杂的系统，它包含了影响劳动力市场行为的所有法律、法规和政策。到目前为止，中国已经建立了更加完整的劳动力市场制度框架，并在构建和谐劳动关系的过程中发挥了重要作用。 作为一个经济转型国家，中国劳动力市场经历了从无到有、逐步发展的过程，面临着前所未有的新形势和新问题

4月25日，市委市政府发布《关于推进新时期上海产业工人队伍建设改革的实施意见》（以下简称《实施意见》）。《实施意见》分为9大部分，从提升产业工人的政治地位、构建技能形成体系、完善评价、培养和使用机制、加强公共服务等方面提出33条具体措施。其中，《实施意见》第19条规定“进一步扩大住房公积金覆盖面，将为职工缴存住房公积金纳入集体合同和劳动合同条款，重点推进单位为在沪合法稳定就业的职工缴存住房公积金

党组书记、局长 黄雅萍 主持区人力资源和社会保障局全面工作。 分管办公室、组织人事、工资福利科等工作。 党组成员、副局长 刘绪和 分管劳动关系、仲裁、社会保障、**、法制等工作

人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会、全国工商联3日联合发布关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见。意见提出，力争到2027年底各类企业及企业聚集区域普遍开展和谐劳动关系创建活动，实现创建内容更加丰富、创建标准更加规范、创建评价更加科学、创建激励措施更加完善。 和谐劳动关系创建活动是构建中国特色和谐劳动关系的重要载体

新型冠状病毒爆发自武汉封城到全国各地区做出响应已近两月，防控期间企业基本处于停工停产状态，现疫情已得到有效防控，很多中小企业，面临开工不足或经营惨淡情形，适度裁员成为很多中小企业不得不不采取的降低成本，续命方式。本文就企业做出裁员，与员工解除劳动关系的几种情形分析如下： 一、企业依据“情势变更”原则，根据《劳动合同法》第四十条第三款的无过失性辞退，与员工解除劳动合同，进行“裁员”。 当企业与员工签署劳动合同的客观情况发生重大变化，用人单位，可以依据《劳动合同法》第四十条第三款的非过失性辞退进行裁员

改革创新天地宽，奋发有为正当时。4月3日，临汾南分公司召开一届二次职工代表大会暨2019年工作会议。分公司领导班子、职工代表及列席代表118人参加会议，会议由党委书记刘晋峡主持

五一节是劳动者的节日，也是国家法定的节假日之一，通常五一节连上周末共有3天假期，称得上是一个小长假，再加上天气不是很热，很多人会和家人出去游玩，但是也有部分人由于工作性质原因，五一往往会加班，这个时候就会涉及到加班工资。今年的五一节与往年不同，今年的五一节一共有五天，前后两个周末调休，那么今年五一节加班的话加班工资是怎么算的呢？沐沐网小编为您解答。 5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资

为规范企业依法用工，切实维护职工合法权益，9月3日起，内蒙古呼和浩特市人社局劳动关系科与市总工会法工部联合开展了企业用工“送法进企业”宣传活动。活动第一站来到内蒙古振华购物广场、浩帆热力有限公司两家企业进行现场宣传。 通过向企业发放《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《内蒙古自治区信用信息管理条例》、《内蒙古自治区社会法人劳动保障信用失信惩戒办法》等宣传手册，用通俗易懂的语言，生动的讲解了企业用工中常见的法律风险、防范及注意事项等途径，提升企业人力资源管理人员劳动保障法律法规及用工风险防控能力水平

据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资

4月27日，自硬公司召开了五届四次职工代表大会，公司领导、职工代表共120人参加了会议。大会由党委副书记、纪委书记、工会主席倪莹驰主持。 会议听取和审议了总经理周崇建代表公司所作题为《高举使命旗帜，增强核心优势，全力推进公司高质量发展实现新跃升》的工作报告，报告全面回顾了2019年工作，全体职工紧扣“聚焦发展质量，厚植发展优势”的工作主线，稳中求进，主动作为，公司运营效率、经营效益实现了稳步提升，全年总销量首次突破9000吨，利润同比增长26%，提前一年实现了“十三五”规划目标，公司高质量发展基础更加夯实