集体合同
订立集体合同应当遵循的原则包括合法性原则、相互尊重原则、诚实守信原则、公平合作原则等。订立集体合同采用的是书面形式，其期限为一到三年的时间，如果有一方提出变更合同等，是需要经过另一方的答复即可。 1.合法性原则，集体合同的内容要符合法律、行政法规的规定； 集体合同的签订应建立在集体协商的基础上
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
为深入贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《关于加强全县各机关企事业单位劳动人事争议预防调解工作的通知》，进一步规范事业单位劳动人事争议调解工作，预防和减少劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定。充分发挥调解在劳动人事争议处理中的积极作用化解单位内部矛盾，切实维护单位和劳动者的合法权益促进内部关系和谐 维护正常工作秩序和社会稳定大局结合全县教育实际，经研究，代县教育科技局决定成立代县教育科技局劳动人事争议调解委员会。 劳动人事争议调解委员会下设办公室，办公室设在人事科负责调解委员会日常事务
"近日，沈阳市抽样六家银行和一家保险公司发放调查问卷、听取基层人员汇报等调查显示“劳务派遣用工不规范、部分存在同工不同酬的情况、参保人员参差不齐”。 从这次调查结果看得出，大部分用工单位的劳务派遣职工从事的都是长期性的主营业务，其中，在现用工单位工作2年以上的占73.63%，在用工单位主营业务岗位上工作的劳务派遣职工占到70.33%.最令劳务派遣工不满意的是同工不同酬。在对工资水平总体评价上，50%的劳务派遣工表示“不太满意”或“很不满意”
失业保险稳岗补贴是国家对企业的一项福利政策. (2)、稳岗补助用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等支出时: 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇: (1)按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的. 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形: (3)因用人单位不按规定提供劳动条件提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段****提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费提出解除劳动合同的; 一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》一份交失业保险中心一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案. 二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》. 三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章.认真填写好《求职登记表》. 四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件. 小编为你讲解了收到失业补助金怎么做分录的相关内容首先小编认为应该将其计入营业外收入的会计科目中当然要想领取失业补助金是有一定的要求的以上就是小编为大家整理的全部内容了希望能够对你有所帮助!感谢你的阅读!
近日，记者从省人社厅获悉，我省出台《“和谐劳动 幸福江西”三年行动计划（2018~2020年）》，决定从2018年起利用三年时间，通过实施劳动关系矛盾源头治理、工资支付保障等工程，使全省劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全、健康得到保障，社会保险全面覆盖。到2020年，实现劳动合同制度全面覆盖，集体合同制度普遍推行，农民工工资基本无拖欠。 《行动计划》指出，全面治理拖欠农民工工资问题，要以解决工程建设领域欠薪问题为重点，综合运用法律、行政、经济等手段，健全制度保障体系，形成制度完备、责任落实、监管有力的农民工工资问题治理格局
联系地址：浙江省临海市深甫路63-67号（临海市人民检察院南大门对面) 如何处理因签订集体合同发生的争议？ 我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要协商解决
据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆节放假安排为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资
9月30日上午，溪湖文旅组织召开员工大会，溪湖文旅党支部书记、董事长符浩出席会议并讲话，常务副总经理郭浩主持会议，副总经理郭鑫、方振华及全体员工参加会议。 会议审议通过了《集体合同》《关于进一步加强干部职工考核的实施细则》，听取了《花溪湖项目大干100天重点工作汇报》，工程管理部、成本合审部、公共关系部分别签订了《花溪湖项目大干100天考核指标责任书》，并作表态发言。 会议指出，当前距2022年贵州第十七届旅游产业发展大会观摩时间不足10个月，项目建设时间紧、任务重，全体干部职工要提高站位，认清形势，坚定信心，统一思想，深刻理解建设花溪湖项目的政治和现实意义，增强大干快上的自觉性和主动性，全速推进项目建设
为充分发挥集体协商制度在协调劳动关系工作中的基础作用，促进企业发展，构建和谐劳动关系，3月17日，林州市总工会召开2022年集体协商“集中要约”行动推进会。 会上，市总工会副主席张保才强调：开展集体协商是促进企业可持续发展的重要途径，是构建和发展和谐劳动关系的客观需要，是贯彻党和国家一系列重要战略部署的实际举措，具有重大的现实意义，各相关单位要高度重视，并采取切实有效的措施推进，不断取得新进展新成效。 推进会邀请安阳市总工会专职集体协商指导员授课，魏广华老师从集体协商集体合同制度操作程序，通过PPT形式进行讲解，不仅简洁明了，还结合案例进行了深度剖析