"近日，沈阳市抽样六家银行和一家保险公司发放调查问卷、听取基层人员汇报等调查显示“劳务派遣用工不规范、部分存在同工不同酬的情况、参保人员参差不齐”。 从这次调查结果看得出，大部分用工单位的劳务派遣职工从事的都是长期性的主营业务，其中，在现用工单位工作2年以上的占73.63%，在用工单位主营业务岗位上工作的劳务派遣职工占到70.33%.最令劳务派遣工不满意的是同工不同酬。在对工资水平总体评价上，50%的劳务派遣工表示“不太满意”或“很不满意”。沈阳市金融系统劳务派遣工收入只相当于正式职工收入的1/3或1/4；在加班费发放上，有45.45%的劳务派遣工得不到加班费，36.36%的人只能得到部分加班费，只有18.18%的劳务派遣工认为可以得到全部加班费。 有67.03%的劳务派遣工参加了包括“养老、医疗、失业、工伤、生育”在内的各种社会保险。大概有10%的派遣员工没有购买任何保险福利。35.16%的劳务派遣工由派遣单位和本人共同承担，16.48%由现用工单位和派遣工共同承担。 调查结果还显示：有86.72%的劳务派遣工目前没有加入工会。在劳务派遣工签订合同过程中，有63.41%的劳务派遣工未得到过工会组织的任何帮助。他们在工作、生活中遇到困难时，知道“有困难找工会”的寥寥无几，只占14.29%；遇到问题首先选择找“现用工单位行政”的占26.37%；选择找“用工单位党组织”的占15.38%；选择“亲友或同乡”的占15.38%.如何改变系统内劳务派遣用工现状？沈阳市财贸金融工会认为，要扩大工会覆盖面，最大限度地吸收劳务派遣工入会；要积极指导基层工会加强**机制建设，通过集体协商，将事关劳务派遣工切身利益的重大问题以集体合同的形式确定下来，切实维护他们的合法权益；加大源头参与力度，通过定期汇报工作制度、工会与行政联席会议制度等源头参与机制，从源头上把好**关；强化对劳务派遣工工会会员的管理，吸收他们参加各项活动。"