同工不同酬
很多人都知道，劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅时时受到人们的关注，而且也受到国家的重视，国家也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。 但是，因为现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚至外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚至有排斥者。这样发展下去，派遣行业会消失吗? 那么，用工方式，会在市场上消失吗?有业内人士以为不会，这主要从以下两个方面来看待： (1)其实劳务用工有很多好处是被忽略掉的
劳务派遣工一直以来在福利待遇各方面都比正式工要差很多，也有不少不平等的对待，自从一则劳务派遣工同工同酬的消息发布后，引起各界劳务工哗然争议。劳务工派遣工和正式员工同工同酬这是个好消息，那么实行劳务派遣同工同酬有什么好处呢？ 劳动合同法必须规定同工同酬，这不仅是一个法律问题，也是一个政治问题。因此，本法规定被派遣劳务工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利
国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元
国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元
很多人都知道，劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅时时受到人们的关注，而且也受到国家的重视，国家也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。 但是，因为现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚至外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚至有排斥者。这样发展下去，派遣行业会消失吗? 那么，用工方式，会在市场上消失吗?有业内人士以为不会，这主要从以下两个方面来看待： (1)其实劳务用工有很多好处是被忽略掉的
很多人都知道，劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅时时受到人们的关注，而且也受到国家的重视，国家也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。 但是，因为现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚至外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚至有排斥者。这样发展下去，派遣行业会消失吗? 那么，用工方式，会在市场上消失吗?有业内人士以为不会，这主要从以下两个方面来看待： (1)其实劳务用工有很多好处是被忽略掉的
今年，广东省人民医院实行了该院的《关于实行岗位月薪制人员的工资分配办法》，对该院实行岗位月薪人员的工资标准及分配办法进行了调整，其中获益最大的是护理人员，部分聘用护士的收入增幅最高可达50％以上。对此，在该院肿瘤中心介入科工作了四年的一名聘用护士在向副院长敬酒致谢时，不禁喜极而泣：“这一天我等了四年……” 该院对聘用护士采取的这一人性化管理举措着实令人欣慰。在聘用护士管理尚未规范的今天，这样的人 今年，广东省人民医院实行了该院的《关于实行岗位月薪制人员的工资分配办法》，对该院实行岗位月薪人员的工资标准及分配办法进行了调整，其中获益最大的是护理人员，部分聘用护士的收入增幅最高可达50％以上
河西区劳务派遣服务企业暂行规定的劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)，共7章、29条内容，主要就明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规定。同时，《劳务派遣暂行规定》也对劳动合同、劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任等加以明确
今年初，冰岛开始执行一项新规定：雇员超过25人的公司和政府机构，必须主动提供材料，就其薪酬政策符合男女平等原则进行认证，否则将面临罚款并被公之于众。一周后，英国广播公司一位女主编因不满男女薪酬不平等，愤而辞职并发表***，指责公司存在“长期隐秘而非法的不平等薪酬文化”。1月的两条新闻，使男女薪酬问题再次成为公众关注的焦点
日前，被称为中国第一“劳动力派遣用工案”的被辞员工诉肯德基案引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注，此案也引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的热烈讨论。这里，笔者试着对劳务派遣相关的一些法律问题进行探讨，希望对劳动者和用人单位能有所借鉴。 案情：在肯德基工作了11年的老员工徐某，因为工作中的疏忽被肯德基辞退