同工不同酬

很多人都知道，劳务派遣作为近期兴起的一种劳务行业，不仅时时受到人们的关注，而且也受到国家的重视，国家也推出很多关于劳动派遣用工的政策吗，一方面起约束作用，另一方面也推动劳务派遣行业的发展。 但是，因为现今关于劳务用工的制度仍不完善，劳务行业当中也存在同工不同酬等方面的漏洞，令现在很多劳务派遣工甚至外界对于劳务行业仍有不少怨言，甚至有排斥者。这样发展下去，派遣行业会消失吗? 那么，用工方式，会在市场上消失吗?有业内人士以为不会，这主要从以下两个方面来看待： (1)其实劳务用工有很多好处是被忽略掉的

今年初，冰岛开始执行一项新规定：雇员超过25人的公司和政府机构，必须主动提供材料，就其薪酬政策符合男女平等原则进行认证，否则将面临罚款并被公之于众。一周后，英国广播公司一位女主编因不满男女薪酬不平等，愤而辞职并发表***，指责公司存在“长期隐秘而非法的不平等薪酬文化”。1月的两条新闻，使男女薪酬问题再次成为公众关注的焦点

日前，被称为中国第一“劳动力派遣用工案”的被辞员工诉肯德基案引起了新闻媒体和社会公众的广泛关注，此案也引发了社会各界对“劳务派遣”这一特殊劳务形式合法性和合理性的热烈讨论。这里，笔者试着对劳务派遣相关的一些法律问题进行探讨，希望对劳动者和用人单位能有所借鉴。 案情：在肯德基工作了11年的老员工徐某，因为工作中的疏忽被肯德基辞退

案情:在肯德基工作了11年的徐某，因工作中的疏忽被肯德基辞退。徐某起诉要求肯德基支付自己的当月工资和2万元解除劳动合同的经济补偿金。法院经审理认为，徐某与时代桥公司签订有劳动合同，确立了双方之间的劳动关系；后徐某作为时代桥公司的职员被派遣到肯德基工作，但在他和肯德基之间并没形成事实劳动关系

国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。 根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元