国内景气不佳，民众的“薪情”如何？根据主计总处近日公布2015年“人力运用调查统计”结果显示，虽然受雇者平均每月经常性收入为新台币3万7413元，但全台月薪不到3万元者仍高达335万2000人，占37.93%。此外，今年全台42万失业人口中，约有20万7000人曾获得工作机会，但其中有一半的人未就业的原因是觉得“待遇太低”。
根据主计总处统计，国内全日时间受雇劳工的平均每月主要工作经常性收入为3万7413元，较2014年增加528元。（所谓“主要工作经常性收入”，是指若具2份以上工作者，只采计主要工作的收入，不含其他工作收入，且不含非经常性之加班费、奖金、红利等收入。）其中，月薪达3万元以上者，共计546万3000人，占64.42%，年增2.18个百分点；月薪在3万元以下者有335万2000人，在受雇劳工中占37.93%，虽然较2014年同期减少2.07个百分点，但为数也不少。
另一方面，受大环境景气影响，许多企业采用派遣、约聘、临时工、外包、计时人员、按件计酬等“非典型职务”的方式雇用劳工。“非典型就业”劳工的薪情又是如何呢？根据yes123求职网调查发现，曾有过非典型就业工作经验者，合计七成六(75.6%)的人曾经月领不到2.2万元，甚至有三成(29.8%)还在万元以下，平均值为16786元。此外，该调查也发现，若有过“非典型就业”工作经验，仍有高过半数(50.4%)的人最高曾领不到2.2万元，平均值则落在22655元。值得一提的是，受访对象中，如果曾有“非典型就业”工作经验，仅29.2%表示曾获得“转任正职”的机会，派遣转正职的几率比一般人想像中要低的多。
另外，值得注意的是，虽然派遣工或约聘人员，看似有转正职的可能性，不过非典型就业劳工，除了经常领不到年终奖金、无年假外，有时候仍会碰到次等员工待遇的情形。根据yes123求职网调查发现，有七成三(72.7%)的人透露，曾经遭遇“职场歧视”，主要状况又分成：“被当成工具人使唤”(41%)、“严重的同工不同酬”(37.6%)、“要求的上班时间不固定”(34.2%)，以及“员工福利落差很大”(30.8%)、“低于基本工资”(27.4%)等。除了曾遭不平等待遇之外，非典型就业者面对的身心或经济压力也更大，根据该调查显示，有五成九(59%)的人表示，在工作期间，家人或亲戚会带给自己精神上的压力，而且还分成：37.9%属于“会带给自己精神上的压力，但仍可忍受”；21.1%属于“会带自己精神上的压力，且无法忍受”，非典型就业劳工的所面对的问题，不容忽略。
随着社会经济结构进入M型化，国内就业型态也渐趋两极；国内经常性薪资收入虽然略有增加，但薪资低于3万元者为数仍不少，及非典型就业劳工的薪资型态也相当值得关注。不过，根据主计总处的调查发现，有大约半数的人未就业的原因是“薪水太低”，因之，要改善劳工就业环境及劳资关系，除了社会的关心与政府政策的调整之外，就职者的心态也必须适时的修正，先求有，再求好，唯有用脚踏实地的态度，才能一步一脚印的走出自己的路。