法定标准

其实法令并没有规定劳资双方可约定无工时上限的责任制，因此一般公司如果声称员工是采用责任制，绝大多数可能都会违反劳基法规定，不过有部分适用劳基法第84-1条规定的特定工作者（最常见的例如保全、照顾服务员或空服员等），经过双方签订书面契约约定并向主管机关核备后，是可以不受部分劳基法条文的规范的（但还是有工时上限）。 是否可要求员工在一定期间内离职就要支付违约金？ 如果雇主要求员工任职未满一定期间离职就须支付违约金，这就属于“最低服务年限”的约定，雇主须遵守劳基法第15-1条的规定，主要会审视老板是否有帮劳工进行专业技术培训并负担该培训费用，并提供员工一定的补偿，详情可参考“到职未满一定期间，离职要付违约金合理吗？”。 员工离职之后，可以要求他不得从事类似的工作吗？ 如果劳资双方约定劳工在离职之后不能从事在原公司相似的工作或甚至不得在相同产业任职，法令上称为“竞业禁止条款”，这样的条款主要是为保护各个事业单位之营业秘密与其他合法利益，但雇主与员工约定时须遵守劳基法第9-1条规定，才是合法的竞业禁止约定喔，详细说明可参考“为什么老板可以要我转换跑道？浅谈竞业禁止条款”

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。要工资就解除劳动合同，需要支付经济补偿金

交了增值税还要交企业所得税吗？有何依据？ 增值税的缴纳，跟企业利润没关系，跟收入相关。增值税是价外税，是对增值额进行征税的。对于企业来说，只要确认了收入，就要按照规定计提增值税

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数

丸剂具有悠久的历史，在古埃及巴比伦王国时代的《伊伯纸草本》（约公元前 1552年）中已有记载，被西方各国认为药剂学的鼻祖格林（公元131-201年）的著作也有丸剂方面的详细描述，中药丸剂是最适合中医临床的理想剂型，也成为中药制剂中最具优势的剂型，更具良好发展优势。 中医整体调节人体机能是其优势特色之一，集中表现在： 3、久病体弱后期机能恢复。以上治疗优势的发挥，需要药效释放持久的剂型，唯有丸剂能担此重任

雇主要求加班至20小时才开始算加班费是合法的吗？ 依劳动基准法施行细则第20-1条规定，原则上，每日工作时间超过8小时、每周工作总时数超过40小时、休息日的工作时间及变形工时所规定正常工作时间以外的工作时间为延长工时（加班）。如劳工于上述时间在雇主指挥监督下提供劳务，依劳动基准法第24条第1项规定，应给付延长工时工资（加班费）。 然而，实务上曾有雇主主张与劳工约定工资时，已将每月延长工时工资囊括在内（统包式报酬），因此，劳工每月必须在正常工作时间外提供劳务达一定时数时，雇主才有给付延长工时工资的义务

1、身份的象征： 信用卡主要针对的客群为都市白领及中产精英阶层，体现个人的社会地位和经济实力，是一种身份和地位的象征。 2、最低成本，最便捷的资本来源： 基于信用卡的核心用途是消费属性，所以信用的变现手续费极低，国家法定标准费率60，也就是6厘，足额积分价值2厘（不跳码的立刷，刷卡一万，信用卡积分能兑换价值20元左右的礼品），实际上4厘的用钱成本。每个月只需要支付4厘手续费，一万本金一直在自己手上，资金利用率极高

1. 目的 制定政策和程序以遵守适用法律规定下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，制订工厂作息制度。 2. 范围 公司作息时间管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。 3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，公司遵守适用法规下的合乎产业标准的工作时间和休息时间，在任何情况下，不可要求员工一周内工作时间超过60小时，并确保员工在每七天之内至少有一天休息时间

慈溪刑事律师陈亮：未成年人既是国家和家庭的的未来和希望，但同时又是一个弱势群体；由于年幼、能力欠缺和经验不足，他们的权益非常容易受到侵犯。因此，保护未成年人的权益，既是法律的责任，也是全社会的共同责任。今天介绍的是之五：马某虐待被看护人案——对幼儿园虐童行为“零容忍”

田某1996年6月到一家服装公司工作，2007年2月16日，顺产生育一子， 2007年6月15日，田某回公司工作，田某的哺乳期到2008年2月15日结束，但是在哺乳期内，田某未使用每天两次的授乳时间。2008年8月27日，田某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2007年6月15日至2008年2月15日哺乳时间加班工资及25%的经济补偿金。仲裁委对田某的该项请求未予支持