劳动部

苗栗县政府109年度职前职业训练多元媒材制作人才培训班开训啰！ 为协助失业者培养一技之长，增加自我技能，以期协助其尽速就业，稳定自我经济，苗栗县政府特向劳动部争取109年就业安定基金补助办理职前职业训练，本年度将开设7个班次，其中由社团法人中华民国手创工艺发展协会承办之“多元媒材制作人才培训班”，于今(3)日正式开训。 今年县府总共规划七个班次的职训专班，除本日开班的多元媒材制作人才培训班，陆续将于8-10月间开设食物制备暨食品加工班、行动美甲专业人员培训班、在地观光文创伴手礼制作班等班次。每个班次都将提供30名之训练机会，欲报名或了解相关资讯的民众可以上台湾就业通网站([URL]查询相关资讯

（大高雄新闻报记者李小瑜高雄报导）劳动部公告劳动基准法施行细则，增修16条条文，包含特休给假方式等将从18日起实施。 此次《劳基法施行细则》一共修订16条条文，堪称实施32年来最大幅度修正，，外界关注的特休假给假方式，从预告时的周年制、历年制、会计年度3轨并行，新增学年度或由劳资双方自行协商，一共5种方式以增加弹性。 其中除先前预告明订劳资双方行使特休假权利，可选择以受雇日周期计算的周年制，或每年1月1日到12月31日的历年制，或依照会计年度期间计算外，此次公告再新增2种选择，即可依教育单位学年度，或劳雇双方自行约定

富华公司于1998年3月获得外贸进出口经营权，2000年4月通过ISO9001质量管理体系认证，并且先后被评为省级先进企业、省级重合同守信用单位、黑龙江省名牌产品，公司银行信誉等级为“AA”。 富华公司主要有15个类别146种产品。其中有8个类别49种新产品填补了国内空白，有3个类别19种新产品被国家科委、中国工商银行、劳动部、国家外国专家局、国家技术监督局联合评为国家级新产品

该运输车运输最高工作压力大于等于0.1MPa、设计温度不大于+50℃的液化气体、且为钢制罐体的汽车罐车。 液化气体运输车由罐体和底盘两部分的组合。主要受压元件：指罐体的筒体、封头、人孔盖、凸缘、螺栓和公称直径大于等于250mm的接管

������������������������������������ 举例：A公司的目前排班平日需加班，但是星期六也需要出勤加班，如此一来，会因为加班费提高而去逐渐拉高平均的投保级距而增加企业成本。 针对“部分事业单位改雇用按时计酬工作者，或A公司员工至B公司工作，以减少休息日出勤之成本”，劳动部说明如下： 适用《劳动基准法》之按时计酬工作者，亦享有特别休假、提缴劳工退休金及依法投保劳工保险等权益。 同理，A公司员工至B公司工作，A、B公司均须依劳基法规定，为其员工提供法定权益（如：特休、加班费、提缴劳退金⋯等）

虽然新冠疫情趋缓，惟部分行业仍未全面复苏，影响就业市场工作机会，彰化县政府针对112年度“安心即时上工计划”再释出逾744个公部门职缺，协助劳工朋友度过疫情难关，自即日起受理登记。 劳工处表示本计划系为协助部分工时在职劳工渡过疫情影响阶段，维持稳定就业。申请资格只要年满15岁以上国民或外籍配偶(含大陆、港澳地区人民) 及持中华民国发给永久居留证及工作许可之外国人，都可以申请参加

职安署公布“检举不良营造工地，劳动部发奖金”计划。 营造业具高危险性，工地常因未依职业安全卫生法规定设置必要安全卫生设备，而发生职业灾害，造成劳工死伤。劳动部表示为建立全民监督及检举管道，以共同监督营造工地，于本(104)年办理“营造工地安全卫生全民监督检举计划”，由各劳动检查机构受理检举，成案者每件发给新台币300元奖励金，每人每月以10件为限，协助劳动检查机构随时掌握高危害营造作业，扩大实施检查，保障劳工作业安全

本中心专门办理专业实务技能及证照之教育训练，以产业需求为开课主要依据，课程所学与产业实务接轨，是您在离开学校之后，提升职场竞争力的**教育训练机构。 二、 融合实务和理论菁华： 本中心以业界实务师资为主，学界专业人士为辅，担任课程讲师，综合实务及理论观点，提供您**的教学品质。 本中心获得行政院劳动部劳动力发展署的“人才发展品质管理系统评核(TTQS)－训练机构版”银牌奖，代表本中心的训练品质已获得国家级品质认证的肯定，在此学习可以让您获得更多的保障

为协助劳工朋友度过年关，劳动部日前已公告“108年劳工保险被保险人纾困贷款”相关资讯，自108年1月4日起至108年1月18日止，有贷款需求并符合贷款资格的劳工，请把握时间提出申请，每人最高可借10万元，农历年前即可入账。 劳动部表示，本次劳工贷款资格与过去相同，须同时符合以下条件：（1）生活困难需要纾困（2）参加劳保年资满15年（3）无欠缴劳工保险费及滞纳金（4）未曾借贷纾困贷款，或曾借贷已缴清贷款本金及利息（5）尚未请领老年给付、终身无工作能力之失能给付或向其所属机关请领劳保补偿金。失业劳工如符合前述条件，也可以提出申请

1050503 立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。 立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。 立法院于105年5月3日三读通过《性别工作平等法》部分条文修正草案，劳动部表示，本次修正除强化友善育儿职场环境，使受雇者能安心兼顾工作与亲职，亦同步确保受雇者于遭受职场性骚扰进行诉讼时之请假权益