1050503 立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。
立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。
立法院于105年5月3日三读通过《性别工作平等法》部分条文修正草案，劳动部表示，本次修正除强化友善育儿职场环境，使受雇者能安心兼顾工作与亲职，亦同步确保受雇者于遭受职场性骚扰进行诉讼时之请假权益。此次修法重点包括：
为加强受雇者兼顾工作与亲职及配合政府持续推广母乳哺育之政策，放宽受雇者哺乳期间至子女未满2岁，除规定之休息时间外，雇主应每日另给哺(集)乳时间60分钟。
因受雇者生理差异，每人每次哺（集）乳时间长短不一致，删除哺（集）乳次数限制。
考量延长工作时间亦有哺（集）乳需求，增订受雇者于每日正常工作时间以外延长工作时间达1小时以上者，雇主应另给予哺(集)乳时间30分钟。
二、 为提供更多受雇者哺育与托儿服务，扩大推动雇主提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施，将原雇用受雇者250人以上之雇主应提供哺(集)乳室、托儿设施或适当之托儿措施之适用范围，扩大至雇用受雇者100人以上之雇主。
三、 基于雇主有防治性骚扰行为发生之义务，并于知悉时采取立即有效之纠正及补救措施，增订被害人因职场性骚扰衍生法律诉讼，于受司法机关通知到庭期间，雇主应给予公假。
劳动部说明，相关修正条文俟总统公布后即可施行，将可有效强化友善职场环境，其中有关适用提供哺(集)乳室、托儿设施或托儿措施之事业单位扩大至雇用100人以上之雇主部分，预估适用事业单位约14127家，涵盖劳工人数约368万人，较原适用范围所涵盖之劳工人数约增加124万人。劳动部进一步指出，扩大适用后，本部将结合地方政府加强说明，积极辅导事业单位办理哺育及托儿设施、措施，营造育儿友善职场环境。