劳动部

为培育绿能人才及促进产业发展，劳动部劳动力发展署云嘉南分署委由南台科技大学办理产业技术人才培训计划，历经近一年办训成果亮眼，昨天举办联合成果展，展示职前班与在职学分班生质能实测、太阳能电能转换示范屋、太阳能转换器驱动应用系统及太阳能电池模组检测等成果，结训学员也发表心得，令在场业界代表惊艳。劳发署云嘉南分署长刘邦栋、南市经发局专员林蔚毓、南台副校长张鸿德、电机系主任蔡明村、研究发展暨产学合作处长黎靖、客座教授戴谦、三晶能源科技董事长林元笠及学员以酒精生质能储能发电点亮LED灯看板，象征太阳能、风力发电绿能循环绿能照亮家园，也代表凝聚产官学研能量打造专业从业人员培训基地，提供人才为绿能产业厂商灌注产能。劳发署云嘉南分署长刘邦栋说，今年度在南台绿能产业人才培训据点开办一般职前及三班在职班，期许学员将所学量能应用在绿能职场，让绿能产业在台南扩大效应

本标准是等效采用欧洲标准EN349：1993（ISO/DIS13854）《机械安全避免人体各部位挤压最小间距》。 本标准与EN349唯一技术差异是，避免腿部受挤压的最小间距为210mm，与EN349一致。 自实施之日起所有新设计的产品必须符合本标准的规定，而老产品可以按GB12265-90过渡到1999年12月31日

配合中央流行疫情指挥中心公布的防疫措施，自2月10日起经中港澳转机入境的移工，应由雇主或中介依生活照顾服务计划书规定，办理居家检疫14天。彰化县政府劳工处呼吁，为降低感染风险，应办理居家简易的移工雇主需尽量安排移工与其他人分开居住，并佩戴外科口罩、采取适当防护措施，维持手部卫生。如移工有发烧、咳嗽等症状或其他任何身体不适，应主动与彰化县卫生局(04)711-5141联系，或拨打免付费防疫专线1922、1955专线，依指示尽速安排移工就医，且禁止搭乘大众运输工具

【资讯转载】职业安全卫生署举办 《105年安全卫生活动研习营-老板一定要知道的第一件事》 劳动部职业安全卫署已安排两梯次职场安全卫体验活动，除参观先进的国防科技产业、了解3C的铸造产业发展外、并借由实际观摩深了解职场存在的危害险及安全卫重要性，为您未来的职场涯奠定安全基础!。 劳动部职业安全卫署依国际劳工组织(ILO)职业安全卫生架构公约之揭示，为了促进全民参与职场安全健康，结合相关大专校院、民间厂商、公部门及非营利组织的力量，一起为大专校院在校学生提供优质的研习活动。 本次研习营设计相当活泼有趣，透过专题的讲授、厂场观摩、体验活动及分组讨论等方式进行双向互动学习，使参与的学员能够充分了解职场安全卫生重要性

劳动部0001号企业年金计划落户联想（品牌动向） 本报讯记者王政报道：如果你是一个在企业工作30年的员工，退休前月平均工资为6000元，退休后预计每月领取的社会基本养老保险金只有1300多元。但是，如果你加入了企业年金计划，按照5％的投资收益率和5％的工资增长率测算，退休后的社会养老保险和企业年金的养老金收入之和预计会提升至每月4000元。 伴随着联想集团企业年金计划的正式实施，联想员工享受高质量的退休生活即将成为现实

雄大虽然已于白天工作之A公司参加了劳工保险，而晚间的第二份工作虽属兼职性质 ，但只要雄大与B公司之间具有雇佣关系，B公司就必需为其申报加保，没有重复加保的 问题。雄大之所以无法申领不能工作期间劳保职业灾害伤病给付，原因是车祸发生的时 间及地点是在晚间兼职之B公司回家途中，由于B公司并未为雄大申报加保，致使其无法 由B公司申领任何劳保给付。 A： 劳工保险是“在职保险”，受雇强制投保单位实际从事工作支领薪水者，均需申报 参加，此系强制规定，非投保单位或被保险人可以自由选择

为加强移工防疫安全，劳动部提醒雇主应善尽照顾移工生活照顾责任，提供相关防疫资讯及措施，劳动部并将持续透过接机服务、外语广播、跨国劳动力权益维护资讯网站、1955 简讯等多元宣导管道，以移工母语向其宣导防疫资讯。 劳动部因应“中国大陆新型冠状病毒肺炎”确诊案例持续增加，为防范肺炎疫情，提醒雇主应善尽生活照顾责任，依“外国人生活照顾服务计划书裁量基准”规定，雇主应办理职前讲习，提供移工卫生健康法令及资讯，以及善尽保护移工人身安全等责任。对于移工如需出入医疗院所，包含前往医疗院所照顾被看护者或陪伴就医，雇主应提供口罩供移工使用，并提醒移工全程佩戴及每天更换，若破损或弄脏则应立即更换，另一般外科口罩即可阻挡大部分病毒；如移工外出至人多或密闭场所，应做好咳嗽戴口罩、肥皂勤洗手、少去传统市场、医院等人多场所、避免接触野生动物、禽鸟等

（大高雄新闻报记者李小瑜高雄报导）劳动部公告劳动基准法施行细则，增修16条条文，包含特休给假方式等将从18日起实施。 此次《劳基法施行细则》一共修订16条条文，堪称实施32年来最大幅度修正，，外界关注的特休假给假方式，从预告时的周年制、历年制、会计年度3轨并行，新增学年度或由劳资双方自行协商，一共5种方式以增加弹性。 其中除先前预告明订劳资双方行使特休假权利，可选择以受雇日周期计算的周年制，或每年1月1日到12月31日的历年制，或依照会计年度期间计算外，此次公告再新增2种选择，即可依教育单位学年度，或劳雇双方自行约定

1050503 立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。 立法院三读通过《性别工作平等法》修正案，强化友善育儿职场环境。 立法院于105年5月3日三读通过《性别工作平等法》部分条文修正草案，劳动部表示，本次修正除强化友善育儿职场环境，使受雇者能安心兼顾工作与亲职，亦同步确保受雇者于遭受职场性骚扰进行诉讼时之请假权益

1997年9月7日，财政部 国务院有关主管部门： 根据劳动部、财政部、外经贸部《关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》（劳部发〔1997〕235号）的有关规定，现将外贸企业工效挂钩具体清算问题通知如下： 一、自1996年起，各外贸、工贸进出口公司，一律 根据劳动部、财政部、外经贸部《关于印发〈外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法〉的通知》（劳部发〔1997〕235号）的有关规定，现将外贸企业工效挂钩具体清算问题通知如下： 一、自1996年起，各外贸、工贸进出口公司，一律实行新的工效挂钩办法。 二、各外贸、工贸进出口公司要加强领导，认真贯彻工效挂钩办法。按照规定及时、准确地做好基期指标的上报工作