劳动部

日本100岁以上的人口为8万450人，这是第一个超过8万人的数字，这是连续50年来的最高纪录。日本政府认为原因在于"1920年出生人数相对较高"。 根据"日本时事通讯"和"工业和经济新闻"的一份报告，日本卫生、卫生和劳动部根据"居民基本账户"公布了截至9月15日日本100岁以上的100岁以上人口的人数

该运输车运输最高工作压力大于等于0.1MPa、设计温度不大于+50℃的液化气体、且为钢制罐体的汽车罐车。 液化气体运输车由罐体和底盘两部分的组合。主要受压元件：指罐体的筒体、封头、人孔盖、凸缘、螺栓和公称直径大于等于250mm的接管

职业安全卫生法第5条第2项规定“……及工程之设计或施工者，应于设计、制造、输入或施工规划阶段实施风险评估，致力防止此等物件于使用或工程施工时，发生职业灾害。”，另政府采购法第70-1条规定“机关办理工程规划、设计，应依工程规模及特性，分析潜在施工危险，编制符合职业安全卫生法规之安全卫生图说及规范，并量化编列安全卫生费用。” 因此，为提升水利署暨所属机关同仁职业安全卫生相关专业职能，加强设计阶段施工风险评估能力，水利署特地邀请国立台北科技大学土木系黄中和副教授讲授“水利工程设计阶段施工风险评估报告撰写技巧与范例分享”教育训练

【记者许守仁／台北报导】行政院长陈建仁今（九）日于行政院会表示，在疫情可控制的前提下，为保全医疗量能，逐步恢复民众的正常生活，他已同意中央流行疫情指挥中心针对防疫措施松绑的相关规划，包括筛检阳性的轻症或无症状个案免通报、免隔离，及建议进行“0十n自主健康管理”等措施，并自三月二十日起实施，也请教育部及劳动部妥为对外说明及宣导，让学生、教职员工及民众明了自主健康管理期间的请假假别及规定，并鼓励各类对象尽速接种疫苗。（见图） 陈院长指出，由于近期全球COVID-19疫情趋缓，亚太地区各国已陆续放宽防疫措施，国内在口罩令松绑后，疫情并未反弹，加***流行疫情指挥中心也正积极推动“疫苗加一 解封安心”的全民疫苗接种运动，相信将有助于进一步提升群体免疫力。 陈院长强调，现阶段是再扩大松绑防疫措施的时机，疫情指挥中心规划修订“严重特殊传染性肺炎”疾病通报定义，以及筛检阳性的轻症或无症状个案免通报、免隔离，并建议进行“0十n自主健康管理”至快筛检测结果为阴性等政策

广西分析工职业技能鉴定所是根据劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，经区劳动厅桂政劳技字[1996]103号文批准，于一九九六年十二月份正式成立的。鉴定所设在广西化工研究院内，是广西为数不多的分析工鉴定所之一。具有经劳动厅培训考核颁证的考评员，有分析工种操作技能考核所需的各类检测仪器和设备及进行分析工职业技能鉴定所需的条件和场所

台湾已迈入高龄社会，再加上少子女化的趋势，老年人口逐年增加，劳保老年给付攸关劳工老年经济生活保障。（本报系数据库） 台湾已迈入高龄社会，再加上少子女化的趋势，老年人口逐年增加，劳保老年给付攸关劳工老年经济生活保障。当劳工退休前、计划请领老年给付时，会思考很多问题，其中，究竟平均月投保薪资是怎么采计，是劳工询问度最高的问题

根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

桃园市空服员职业工会（以下称桃空职工）日前因和长荣航空公司进行团体协约第三度调解破局，依劳资争议处理法之规定，准备发动**投票。在**投票前夕，长荣航空也祭出了反制**的措施。一旦**发生对长荣营运造成重大影响，将停用全体员工及眷属的优待机票三年，但如果有员工愿意在**期间支持公司，则不受此限制

《物流师国家职业标准》是中国物流与采购联合会受国家劳动和社会保障部委托组织制订的，并由国家劳动和社会保障部颁布实施。物流师国家职业标准于2003年1月23日正式颁布，并于2004年和2005年在北京、上海、广东、大连等地进行试点取得良好效果。国家劳动部和社会保障部决定在2006年面向全国开展物流师职业资格统一鉴定工作

《劳动合同法实施条例》21条规定：“劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。”如果达到法定退休年龄即理解为劳动者的主体资格即行丧失，那么对于劳动者来说是极不公平的。劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄只是劳动者可以据此享受社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定终止条件有悖于公平合理的基本原则