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近日，在江西省关工委基层工作年总结表彰会议上，仁和集团关心下一代工作委员会（以下简称关工委）被授予“全省五好基层关工委先进集体”的荣誉称号。 仁和集团关工委自2009年9月成立以来，坚持遵照“服务企业、关爱员工、与时俱进、大胆创新”的工作指导方针，以社会主义核心价值体系为统领，逐步建立、健全和规范企业关工委组织，并按照中国关工委开展三年基层工作年、创建五好基层关工委活动的要求，发挥仁和集团关工委在关爱青年职工健康成长中的独特作用，主动作为，切实加强员工基层建设，关注青年职工思想道德发展、创新管理、为青年职工办实事、积极开展丰富多彩的活动等，努力营造有利于青年职工健康成长的良好氛围，在此也取得了显著成效。先后被授予“全省五好基层关工委先进集体”和“樟树市关心下一代工作先进集体”等荣誉称号，仁和集团关工委的创建不仅促进了企业的快速发展，更赢得了社会各界的广泛肯定与好评

2012年2月26日下午，公司新任中层副职以上管理层31人在公司五楼举行新年第一次会议。 会议由董事长助理赵芬主持，大会的主要内容是学习湖市政〔2012〕2号—7号文件的内容和精神。 沈坚强董事长在会议上就我们湖州市政2012年总方向、总思路作了指示，并和大家分享了他二十多年创业以来行政管理上的两点心得：1、管人

我们深信：人才是企业的主要资源，是企业发展的根本。 我们认为：人人是人才，关注每一个员工的现在、发展和未来。公司的成功是员工的成功

企业的竞争，最终是人才的竞争，把握人才资源，是公司的核心战略。 选才：根据公司经营理念、事业目标及岗位要求，依据公开、公平、公正的原则，为公司内外人才提供平等参与公司经营的机会; 育才：公司建立了一套完备的、系统的培训体系，承诺为员工在技术和能力上全方位发展提供各种类型的培训，并配套相应的绩效考核制度，为员工奖励、晋升提供客观、可靠的依据; 用才：公司一贯坚持"唯贤是举、量才使用"的用人之道。注重创造宽松、有序的人才环境，使员工个人价值得以充分展现，使英雄有用武之地

本文摘要：北京时间7月2日消息，据《湖人内幕》报导，洛杉矶湖人今年暑期面对阵容变化，他们不会引入一些球员，也不会丧失一些球员，有消息称之为，湖人大前锋卡洛斯-布泽尔早已被多支球队看上，还包括湖人自己也有兴趣留给布泽尔。 布泽尔在本赛季场皆获得11.8分6.8篮板1.3助攻，这是他职业生涯自2002-03赛季以来的最低值。不过尽管如此，布泽尔还是更有了很多球队的注目，其中回应有兴趣签约他的就还包括湖人、快船、马刺、开拓者、小牛、火箭、凯尔特人、奇才和热火

青岛海能人力资源有限公司是经劳动部门批准、具有独立法人资格的专业人力资源服务组织，业务范围涵盖劳务派遣、劳动事务代理、劳务外包、劳务引进和输出、猎头服务以及各种形式的人力资源服务。公司总部设在青岛。近年来，公司平稳健康发展，业务范围以青岛为核心，逐渐辐射周边以及全国

―“品格筑基，能力成器”品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在华豪的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。 ―“业绩加潜质，品格加才干”业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要

剧情：随着和平的到来而走向近代化的木叶忍者村。高楼林立，巨大显示屏中播放出影像，连结各区域的电车在村里奔驰。虽说是忍者村，但一般民众也增多，忍者的生存方式也在逐渐改变的这个时代——村子的领袖，第七代火影·漩涡鸣人的儿子慕留人，进入了培育忍者的学校“忍者学校”

与其说这是一个关于《火影忍者》新生代的故事，不如说这是新旧时代的一次交替。《火影》其中一个大主题是传承，薪火相传，十多年不变，而下一棒已经交到鸣人的儿子慕留人手中。 剧情上，《慕留人》与上一出电影《The Last》之间仍存在许多空白的地方，但一早有外传漫画为此作桥梁铺路

长江网11月26日讯(记者章鸽 实习生刘志成 艾晨光)26日武汉市“百万大学生留汉创业就业工程”大型校园巡回招聘活动持续反响热烈第五场巡回校招马不停蹄在华中师范大学佑铭体育馆举行招聘会共邀请500多家企事业单位规模再创新高。现场8000余名毕业生进场求职其中蔡甸区现场接谈1118人(博士12人硕士318人本科752人大专36人)现场达成意向320人(博士2人硕士112人本科202人大专4人)。 长江日报记者在招聘会现场看到蔡甸区等新城区凭借新兴产业崛起的优势受到毕业生追捧揽到不少中高端人才收获颇丰