留人

人才是企业的资本，人才是最宝贵的财富，久盛电气的大门对所有有志于电气事业的人敞开着。 公司的用人标准是：具备创新意识和不断进取精神。 公司的竞争机制是：能者上，平者让，庸者下

量才适用： 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化

以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方， 把各方面优秀人才集聚到建设具有国际竞争力的一流汽车零部件企业的伟大征程中来！ 我们致力于不断提高员工素质和生活质量，追求人与科学的根本和谐，体现人的最大价值，积极为人才的成长创造良好的工作和生活环境。 我们大力提倡事业留人、感情留人、效益留人政策，定期选送各类优秀人才到高等院校培训或深造；破格提拔重用人才，不断完善让优秀员工脱颖而出的晋升机制。 我们拥有完善的福利政策体系，缴纳五险一金，为新进大学生提供住房补贴、交通补贴，一次性安家费，办理户口迁移手续，代理人事档案管理等

我们重视人才，更重视为人才创造施展才华、能充分发挥其潜能的环境。始终坚持 “尊重人、培养人、成就人”的人才理念，注视人才的开发和培养，并竭力为人才成长创造各种条件，做到 “以事业留人、以发展留人、以文化留人”，全力打造出一支高素质的员工队伍，为公司的发展提供了可靠的人才保障。 以人才创造财富，用财富回报人才，是中欧 尊重知识，尊重人才，尊重劳动，尊重创造的重要体现，目的是让有知识、有能力的人，充分发挥聪明才智，在为公司创造经济效益的同时，公司给予其应得的经济回报，以此激发人才的积极性和创造性，促进公司和个人共同成长

无固定期限劳动合同既不是“铁饭碗”也不是“铁枷锁” 高技能人才资源短缺，企业为留人频频“出招”，限制人才流动，在没有违反法律规定的前提下，劳动者，纵使是特殊资质的劳动者，也可以自主地决定是要留下，还是另谋高就。 已经签定无固定期限的劳动者，包括特殊资质的劳动者，均可依法解除劳动合同。 跟单位签了无固定期限劳动合同，员工就永远可以在单位工作，直到退休

以事业留人、以感情留人、以待遇留人。 珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。 坚持“以人为本是根本，以才为限是上限”的原则，视人才为企业发展之本，把对人才的追求融入到企业的长远发展之中，吸纳和培养优秀和有潜力的人才，并为其提供充分的个人发展空间

新大方视员工为公司最宝贵的财富，愿意吸纳优秀和有潜力的人才，并为员工提供发展个人才能舞台，希望每一位员工都能在新大方得到良好的发展，进了新大方的门，就是新大方人，传达着企业文化的精髓。 新大方用人理念为：品德优先，岗位匹配、尽职尽责、团队协作。 品德优先：以品德第一，能力第二为任用标准，“有德无才，其德可用，有德有才，其应重用，有才无德，其才难用”

“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”作为服务经济社会发展、维护社会治安稳定的保安工作更是概莫能外。在实际工作中，思想工作比起更具操作性的体能、技能等方面的业务培训工作，更容易走向形式化，甚至经常被忽视

对不起，您还未登录账号，请您先登录，谢谢。 2019年燃气入户安检通知（8月27日-9月1日） 为了让您安心地使用天然气，我们将派专业技术员为您家中的燃气管道、灶具及热水器等设施做定期安全检查，届时请您留人配合。为防止被人冒充，我公司的技术员会著工作服，并持证上岗，提供免费安检服务，敬请留意

近期，儿科医生的紧缺问题受到社会广泛关注，国家卫计委正协调教育部恢复儿科学专业本科招生。这意味着，1999年起停止招生的儿科学专业将有望时隔17年后恢复本科招生。 我国儿科医生紧缺是不争的事实