仲裁委

刘振国，男，中共党员，汉族，本科学历，主任医师，毕业于泰山医学院医学影像系。1992年7月参加工作，是陕西省放射学会学术委员，陕西省抗癌协会影像学会委员，宝鸡市医学会影像学分会副主任委员，宝鸡市介入学会学术委员，宝鸡市第三医疗纠纷调解专家成员，宝鸡市仲裁委医疗纠纷仲裁员。历任影像中心主任兼医技党支部书记，医务部部长兼影像科主任、党委委员、院长助理兼医务部部长，现任西安医学院附属汉江医院党委委员、副院长

员工离职，企业压着工资不发，使得离职员工根本拿不到工资，很是无奈，橡胶挤出机厂家无锡市合丰机械设备厂针对企业押着工资不结算离职员工怎么办？面对这种情况，劳动者可以向当地劳动局举报，也可以向劳动人事仲裁委申请仲裁，或者直接申请仲裁，之后如果不服仲裁裁决的可以向法院起诉。 橡胶挤出机厂家针对企业押着工资不结算离职员工怎么办？根据我国《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”员工要做好自己该做的，离职时提前书面告知企业，如果企业押着工资不结算，这是违法的，劳动者可以放心**，并且**要付出实际行动

侯志刚，中非电子商务有限公司董事长。自2019年3月开始拖欠数百名员工工资，金额达数百万元，员工通过各种合法途径**索要被拖欠的工资，到人社局，仲裁委，法院投诉，起诉，均无果，至今一分钱也没有追回来。后又多次与侯志刚协商，每次均以各种理由搪塞、拒绝支付被拖欠的工资

为了节省人力成本，劳务派遣是诸多企业选择的主要方式之一。然而，在新《劳动合同法》出台后，与劳务派遣相关的用工风险也随之增加，无论是派遣机构还是用工企业，在用工的过程中发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中，企业该如何降低与之相关的法律风险？下面这起案例给企业和用工单位敲响了警钟

在民事纠纷案件中，最常见的案件就是劳动纠纷，处理好劳动者之间的矛盾是非常重要的，这样可以免去打官司的麻烦。劳动争议先行调解不成功怎么办，是不少当事人的烦恼，因此小编整理了关于劳动争议先行调解不成功怎么办的相关法律知识进行详细解释，希望帮助到您。 （一）我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份

刘某在某营销策划公司工作。刘某主张其在2019年11月至2020年12月期间，在工作日及周六均存在加班的情况，累计加班共计616.6小时，但公司未向其支付过加班工资。 为此，刘某提交了钉钉打卡记录，其中显示刘某多次超过下班时间才打卡，且多次在休息日打卡

近日，市民王女士给平房区人社局仲裁委送去锦旗，感谢区人社局仲裁委积极沟通、开展调解，帮助促成劳资双方调解结案，表达了对劳动人事争议调解仲裁工作的高度认可。 该案件是王女士诉某科技公司，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委工作人员收卷后，进行案前调解未果，经开庭审理后，对当事人不理解的内容给予必要的法律释明以及风险提示，在仲裁员与双方当事人反复协调沟通下，双方当事人最终达成调解

（最高人民法院审判委员会讨论通过　2013年11月8日发布） 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定条件，用人单位不能据此单方解除劳动合同。 2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20%、70%、10%；不胜任工作原则上考核为C2

2月20日正式落地实施的粤港澳大湾区人才签注政策，在业界引起热烈反响。 【识港网讯】2月20日正式落地实施的粤港澳大湾区人才签注政策，在业界引起热烈反响。6类人才中，除了大湾区内地仲裁员、调解员，还特别提及“仲裁机构管理人才”