仲裁委

天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工，如何面对原公司的索赔，是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定，除了特殊情况外，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付，特别是涉及户口方面的违约金，今后将不再受法律支持

小秦等人被某轮胎厂录用，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制，公司随即要求小秦等人签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。小秦等人拒签

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

2019年司法行政改革重组以来，厦门市司法局不断加大公共法律服务体系建设顶层设计力度，注重整体谋划、系统推进，以实现公共法律服务普惠均等、便捷高效、智能精准为目标，坚持市、区、镇（街）、村（居）四级同建，实体、热线、网络三大平台同步推进的工作思路，不断提高群众对公共法律服务的知晓率、首选率和满意率。 全市现有律师事务所280余家，律师4560余人，每万人拥有律师数位居全国前列；有全国首家台湾律师事务所与大陆律师事务所联营，台籍律师数全国第一；有全省首家在自贸区内设立的互联网公证处。公证信息化全国领先，电子数据司法鉴定项目全国领先

刘某系山东某建材有限公司的职工，2012年2月13日在工作时被机器伤及面部、右前臂及右手，被送往医院治疗，公司支付了住院期间的医疗费用。 后刘某被认定为工伤，经劳动能力鉴定为二级伤残，生活部分不能自理。 因公司没有为职工参加工伤保险，刘某与公司多次协商工伤保险待遇问题，没有达成一致意见，后向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，请求公司一次性支付伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费等

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。 2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行

2013年9月5日，吴某被平邑某超市招用，从事收银员工作，双方未签订书面劳动合同，吴某月工资1800元左右。2015年5月17日中午，吴某下班骑电动车回家途中与一辆无牌汽车相撞。交警部门认定，吴某不承担事故责任

实践中，超过法定退休年龄但未依法享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位发生争议申请仲裁时，多数地方劳动人事争议仲裁委员会的处理方法是“一纸告知”不予受理，主要理由是劳动者主体资格丧失，双方不存在劳动关系。 超过法定退休年龄的人员能否一概排除在劳动仲裁受案范围之外呢？笔者认为，该类情形应视具体情况区别对待，不可“一刀切”了之。 劳动关系与劳动合同是两个不同的法律概念，二者不能划等号，劳动合同终止并非劳动关系也随着终止

4月28日，北京市律师协会公开表彰了北京市近年来贡献突出的优秀律师与优秀律师事务所，高文高级合伙人张亚梅律师等100位律师获此殊荣。张亚梅律师从事律师职业20余年，现任西安仲裁委仲裁员，具有较为深厚的法学理论基础和丰富的法律实务工作经验，在金融、信贷、担保等方面做了大量学术研究工作。曾任或现任部、省级和地方所属企事业单位和国家级重要经济报刊专题部法律顾问

小秦等人被某轮胎厂录用，双方签订了期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中，劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制，公司随即要求小秦等人签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同中的标准工时制为综合计算工时制。小秦等人拒签