仲裁委

本报讯 无锡市日前首次使用“消费者权益保护救助基金”，帮助消费者打赢了一场**官司。 2009年12月，刘某某购买了“蠡湖华庭”863号401室的期房，2011年1月收房后，因房产证办理和房屋质量等问题多次与开发商交涉，却一直没有结果，无奈之下投诉至滨湖区消委会。滨湖区消委会接到投诉后多次与开发商沟通，但一直没有结果，随后决定启用市“消费者权益保护救助基金”，免费帮助消费者提起公益诉讼

无锡市合丰机械设备厂主要生产销售:二辊压延机、三辊压延机、四辊压延机、五辊压延机、橡胶压延机、硅胶三辊压延机、橡胶三辊压延机、PVC三辊压延机、塑料压延机、复合连续压延机生产线、硅胶压延机、小型压延机、压延机厂家、压延机生产线等产品，以优惠的价格，为您提供好的产品，使您能以比较小的投资、恰当的设备，达到经济效益理想化。当今，有个别员工想钻企业社保的空子，招工进入企业时坚持承诺不缴社保，过后又以企业未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金。 压延机厂家论员工承诺不缴社保的法律后果，个别员工严重违反诚信原则，当初进入企业承诺放弃社保，往往都会向企业出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险

劳动争议发生时，该如何申请劳动仲裁？ 劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。只有当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议发生时，知道自己如何申请劳动仲裁至关重要

劳动争议发生时，该如何申请劳动仲裁？ 劳动者与用人单位发生劳动争议，协商、调解不成功的，可以向劳动仲裁委申请仲裁，不能直接起诉到法院。只有当事人对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议发生时，知道自己如何申请劳动仲裁至关重要

”从本法条看出，并在十五日内为劳动者办理档案。出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《劳动合同法》第50条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明， 同时，《劳动合同法》第89条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同更得书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

王某于2005年11月到苍山县某公司工作，并与单位签订了为期5年的劳动合同，2009年3月7日，单位因订单少，不能正常生产而放假，直至9月初仍未通知王某上班，期间也未发放生活费，故王某于9月7日向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求与单位解除劳动合同，并要求单位支付放假期间的生活费及解除劳动合同经济补偿。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》 第38条规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定：劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

公司解除以不出勤对抗调岗的员工有风险吗？ 实务中，很多劳动者因为不同意用人单位做出的岗位或者工作地点的变更决定，往往采用不出勤的方式进行对抗，那么，公司可以解除以不出勤对抗调岗的员工吗？有什么风险？ 2015年7月20日，张某入职某期货公司，任职深圳营业部经理。2016年3月24日，公司免去张某的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。 张某认为公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可，以不出勤对抗调岗，4月24日至5月4日期间张某请休2016年的年假10天

用人单位能否以员工“隐婚”为由解除劳动合同？ 章某于2016年与某公司签订了劳动合同。正式到岗工作后，章某按公司要求填写员工基本情况登记表时，在“婚姻状况”一栏中填了“未婚”，隐瞒了自己已婚的事实。2016年底，章某怀孕，因孕期反应对工作造成了影响，公司发现章某已结婚并怀孕的事实，便让章某主动辞职，章某不同意

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非全日制合同（人社小课堂丨非全日制用工合同） 记者 赵清华 实习生 倪浩宇 通讯员 王帅 案 情 简 介 张某自2020年3月起到某销售公司下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，张某小时工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，张某在门店工作期间，每天工作5小时至6小时不等，每月休息2天，每周工作时间均超过了24小时