仲裁委

老员工向公司提出“辞职”后被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除，员工的工作年限如何计算？近日，福建省厦门市集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件，一审判决原告阿石（化名，并案被告）的工龄由在前后两公司工作年限合并计算，被告三水公司（化名，并案原告）支付阿石赔偿金10万元。 阿石于1996年9月进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。2011年12月，阿石从如意公司离职，如意公司未支付经济补偿

田某1996年6月到一家服装公司工作，2007年2月16日，顺产生育一子， 2007年6月15日，田某回公司工作，田某的哺乳期到2008年2月15日结束，但是在哺乳期内，田某未使用每天两次的授乳时间。2008年8月27日，田某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求服装公司支付2007年6月15日至2008年2月15日哺乳时间加班工资及25%的经济补偿金。仲裁委对田某的该项请求未予支持

近年来，随着职工法律知识的提高，**意识的觉醒，职工状告企业，要求企业进行赔偿的**案件与日俱增。但是，作为利益主体的一方，企业的合法权益有时候也会受到损害。由于缺乏法律意识，导致企业管理不够规范，有些企业在庭审中也会吃“哑巴亏”

2014年4月李某到某公司工作，之后，李某与公司连续签订了两次劳动合同，第二次签订劳动合同的约定期限为2018年7月至2019年6月，合同约定工种为司机。2018年12月，公司在未与李某协商的情况下，书面通知将李某从其司机岗位调出，让李某到车间工作，并称如果不去车间工作就按照旷工处理。李某接到通知后不同意调换工作岗位，公司以李某旷工为由，解除与李某的劳动合同

华为大规模裁主管，神州工位裁员，互联网老员工为啥不受待见？ 中年被裁真的是互联网人的职业宿命吗？ 最近几年，关于老员工被裁的话题似乎总是层出不穷，从华为到腾讯，从马蜂窝到神州，在互联网产业只要到了35岁似乎谁都有被裁员的可能，特别最近更是似乎到了风口浪尖，那么一个问题来了互联网为何不要老员工？ 从2019年下半年到2020年初，一股互联网裁员的风潮似乎席卷整个互联网产业，我们不妨用倒叙的方式来叙述一下这个历程： 1月2日，网上传统腾讯任职7年的老员工被直接裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料，理由是每天工作不足八小时。腾讯方面在1月2号下午回应称，该名前员工在离职之前的相当长时间内，无论是在岗时段、实际工作成果还是其他相关行为表现，均未能匹配对应岗位要求。 新年伊始，华为轮值董事长徐直军在新年致辞里面非常明确地表示：“2020将是华为最难的一年”，“2020年华为的目标是要活下去”，所以华为在2020年将会继续实行裁员计划，预计至少10%的主管会被淘汰！徐直军说：为了摆脱公司内部滋生的自满情绪，华为将在2020年用末位淘汰的方法裁撤10%的主管，并且还为这些被淘汰的主管安排好了退路

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照法定条件进行，还要履行相应的程序。否则，一旦程序不合法，也会导致解除劳动合同违法。 2002年开始，李某在新疆塔城某能源公司下属实业公司从事核算员工作

根据广州市委关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的有关工作部署，研究提出两市互相支持与合作发展的对策，确保广深依法治市合作课题的顺利开展，考察学习深圳的先进经验和做法，2019年10月23日，广州市人大常委会党组书记、主任陈建华率广州市中级人民法院党组书记、院长王勇，广州海事法院党组书记、院长叶柳东，广州知识产权法院党组书记、院长王海清，广州仲裁委党组书记、主任陈思民，广州互联网法院院长张春和一行在深圳市人大常委会党组书记、主任骆文智的陪同下莅临华商林李黎（前海）联营律师事务所（简称“华商林李黎所”）调研指导。华商林李黎所主任合伙人舒卫东、执行合伙人王寿群进行了热情地接待。

台海网(微博)9月17日讯 (海峡导报记者 陈捷 通讯员 杨长平(微博))女保洁员在清洗外墙时不慎坠亡。让家人寒心的是，事后“东家”推脱责任，还耍赖说“她不是我们的员工”。 无奈之下，家属只好告上法庭，近日，思明法院最终判决“东家”某保洁公司败诉

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7月20日，武汉市人大常委会党组书记、主任胡立山赴江汉区开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，走访市人大常委会委员，调研数字经济与人大工作。 胡立山先后前往武汉金融控股（集团）有限公司、市仲裁委，走访看望两位市人大常委会委员，了解他们工作情况，对两位委员发挥特长优势、服务经济社会发展给予肯定，并鼓励他们一如既往地依法履职、发挥作用。 在武汉云数字经济总部区，胡立山观看武汉城市运行管理平台功能演示，听取数字经济发展情况汇报