仲裁委

最近，我所主任和周强律师参与一案的调解，为顾问单位减少经济损失50多万元。 某公司是一家中外合资企业。1994年在筹建公司时将厂房及办公楼工程发包给烟台港务工程公司

案例解析 | 法定节假日上班节后补休，还需支付加班费吗？ 2016年10月15日，陈某与厦门某旅游文创书店签订劳动合同，入职后担任该书店店长。由于行业工作的特殊性，书店会经常安排员工在周末和法定节假日期间上班。2018年10月15日，陈某与该书店所签订的劳动合同到期

职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

2019年6月，黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果，2020年10月24日，黄愈以公司未与其签订劳动合同及未缴纳社会保险费为由书面向公司提出离职

劳务公司在试用期内解除劳动合同是否需要理由？ 根据《劳动合同法》规定，在试用期，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，劳务公司不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内，如果用人单位解除劳动合同，除非劳动者存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍标准向劳动者支付赔偿金

取保候审作为《刑事诉讼法》规定的五项强制措施之一，由于受多种因素的影响，在司法实践中还或多或少存在一些亟待完善之处。具体表现在： 1、取保候审条件掌握得不够严格。根据《刑事诉讼法》第五十一条规定，取保候审的对象是“可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的”以及“可能判处徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的”犯罪嫌疑人、被告人

员工电话请事假未获批准拒不上班，公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？ 吴某系某公司员工，2018年3月，吴某因有事需要处理在电话中向公司请事假，因没有明确的请假事由，且吴某拒绝回公司办理相关手续，公司没有批准。吴某未获请假批准，也没有去上班，一周后，公司以旷工为由解除了与吴某的劳动合同。吴某遂向当地仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金

2020年5月6日，唐某入职某公司，签订了期限为五年的劳动合同。2020年12月6日至2021年5月15日期间，唐某一直休病假，履行了病假手续。2021年6月，唐某怀孕

3月3日下午，省司法厅党委书记、厅长张韬一行赴万柏林区调研基层司法所工作。 在调研中，张韬实地考察了王化司法所，深入了解社区矫正、安置帮教、人民调解、公共法律服务、法治宣传等职能履行情况，详细询问公证处、仲裁委驻司法所工作站运行状况，全面掌握基层司法行政工作情况以及人员编制、经费保障方面存在的困难和问题，并与地方党委政府和市、区两级司法局同志进行了深入探讨研究。 司法所是司法行政机关服务群众、服务社会的重要平台和前沿阵地，担负着维护基层社会稳定的重要职能

直播吧4月30日讯 昨天，中国足协仲裁委经过认真审理，对多名球员提出的自由身请求进行了判决。其中，做出了不予支持戴伟浚单方解除工作合同的决定，而李帅获得了自由身。对此，《足球报》报道称，李帅能获得自由身，是因为俱乐部欠薪超过半年，且欠薪额度较大