仲裁委

杨永娥律师致力于为广大中小型公司、企业提供全面、优质、高效的法律服务。杨律师奉行的做事准则是：本分做人，认真做事。 2002年取得法律职业资格证，同年9月至2008年12月在陕西同泰律师事务所执业，2009年元月至今在陕西普和律师事务所执业；　2003年至2005年在西安思源学院讲授过合同法、知识产权法、国际商法课程；　2005年取得西安仲裁委仲裁调解员资格证；　2002年9月至今已参办、独办案件一百余起

2019年11月22日，第五届郑州仲裁委员会仲裁员工作会议在郑州市仲裁委召开，北京市盈科（郑州）律师事务所蒋军堂律师、程巧梅律师被聘任为郑州仲裁委员会第五届仲裁员，本届仲裁员自2019年12月1日起履职，任职期限为五年。 郑州仲裁委员会是郑州市人民政府根椐《中华人民共和国仲裁法》和国务院有关文件组建的郑州唯一具有独立裁决的民商事仲裁机构，成立于1999年12月。截至2018年11月，郑州仲裁委员会已经办理了约3.1万起案件，涉案标的额突破217亿元人民币

在国家、省、市的大力支持下，湖北自贸区武汉片区知识产权积极创新机制、优化措施、突出实效，知识产权创造质量、运用效益、保护效果、管理水平、服务能力和国际影响力全面迈上新台阶。 一是创新管理体制机制，提高知识产权管理水平。出台《武汉东湖新技术开发区知识产权综合管理改革试点工作方案》，明确知识产权综合管理改革的指导思想、工作目标、主要任务，积极探索建立高效的知识产权综合管理体制机制；出台《关于建立专利、商标、版权“三合一”知识产权综合执法协调机制的意见》，推进专利、商标、版权等知识产权综合管理、保护和服务；出台《关于进一步加强知识产权工作的若干意见》、《促进知识产权高质量发展的若干措施》、《东湖国际化发展的实施意见（试行）》等知识产权工作专项政策，全过程、全领域、全方位支持企业知识产权创造运用、管理保护、预警布局和国际化发展，持续加大知识产权政策供给力度

徐州律师告诉你，劳动派遣纠纷，应如何确定管辖？ 劳动派遣又称劳务派遣，是指劳动者与派遣单位签订劳动合同，实际上却是服务于第三方的用人单位，由实际用人单位支付劳动报酬和购买社会保险等福利，那么，劳动派遣争议案件，该向哪个仲裁委和法院提起诉讼呢? 根据劳动仲裁法第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖

走向蓝海，经略海洋，是中华民族伟大复兴的战略选择。随着国家“十三五”规划的推出，拓展蓝色经济空间、推进海洋生态文明建设等，成为新时期海洋事业发展的亮点。根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，“十三五”期间应积极拓展蓝色经济空间，坚持陆海统筹，壮大海洋经济，科学开发海洋资源，保护海洋生态环境，维护我国海洋权益，建设海洋强国

陈楚生与天娱纠纷目前已上演到白热化阶段。1月15日下午，陈楚生携律师周俊武在北京举行发布会。面对众多记者，陈楚生十分冷静，他表示自己与天娱的矛盾“是长期积累下来的一些矛盾”

案情简介：2018年7月9日早，被告驾驶陕A565FJ小型普通客车将原告杨博撞伤，发生交通事故，经交警部门认定：被告负事故全部责任，原告无事故责任。 案件办理：原告经诊断为：左髌骨粉碎性骨折，左膝关节皮肤擦伤，左膝关节、外侧副韧带损伤；于2018年7月30日出院，住院21天； 当事人在委托我所后，为维护当事人的合法权益，向西安市人力资源于与社会保障局提出劳动能力鉴定及停工留薪期鉴定，鉴定结果做出后向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，后本案经仲裁委进行调解达成调解。 判决结果：西安市劳动人事争议仲裁委员会在受理案件后，仲裁员对本次案件进行了调解，达成调解协议，由被告长城物业集团股份有限公司西安分公司赔偿原告一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、医疗费等共计167329.1元

嘉柏伦先生于 1965 年加入英格兰及威尔士律师协会，在香港律政司担任首席检察官，并曾在香港最高法院担任法官，主审建筑及仲裁案件。 从 1991 年到 2004 年，嘉柏伦先生担任香港国际仲裁中心的主席，1999 年到 2000 年担任英国特许仲裁员学会主席。自 1995 年起，他加入国际商会仲裁委 员会，如今已经成为理事会成员

不给离职员工迁社保，小心会惹上官司！ 2012年7月6日，曹某到某生物科技公司从事销售员工作。2012年10月16日，曹某向公司递交辞职申请，离职事由为“个人原因”。 公司自2012年8月开始为曹某缴纳社会保险费，曹某离职后未申请迁出社保关系，公司也一直为曹某参保直至2013年10月

请求事项：请求调取_______________劳动人事争议仲裁委员会受理的“穗_____劳人仲案﹝______﹞______号”案庭审笔录。 请求理由：申请人诉被申请人违法约定试用期一案，贵院已立案受理。 根据此前申请人诉被申请人违法解除劳动关系一案，即“穗_____劳人仲案﹝______﹞_____________号”开庭笔录，被申请人当庭自认其与申请人签订的是以完成一定任务为期限的劳动合同