劳动人事
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议
王骏鹏律师，男，劳动法、公司法专业律师。擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、工资报酬、社会保险、休息休假、培训协议、竞业限制约定、服务期纠纷等劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、民事纠纷（房产、继承、婚姻）、商事仲裁、各类诉讼及非讼业务。 王骏鹏律师待人以诚，立世以信，法律专业知识扎实、办事认真负责、有较多办案经验，曾成功代理过多件劳动争议仲裁诉讼及其他民事纠纷案件
中国人民大学是我党创办的第一所新型正规大学，是一所以人文社会科学为主，兼有部分优势理工学科的综合性研究型全国重点大学，是国家 “ 985工程 ” 和 “ 211工程 ” 重点建设的大学之一，其前身是1937年在延安成立的陕北公学。长期以来，中国人民大学被誉为 “我国人文社会科学高等教育领域的一面旗帜”，也被社会媒体评为 “ 中国顶尖大学 ” 之一。在国家第三轮一级学科评估中， 人民大学的理论经济学、应用经济学、法学、 政治学、 社会学、新闻传播学、统计学、工商管理、公共管理等9个学科排名全国第一，在人文社会科学领域位居全国高校之首
【仲裁说法】优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 优化营商环境，仲裁为你解忧（二） 为推进营商环境优化升级“一号改革工程”，助推赣州高质量跨越式发展，赣州市劳动人事争议仲裁院在办案的实践中，以答问、案例等方式为用人单位、劳动者排忧解难，创建良好的营商环境、和谐的劳动关系。 2011年11月，岑某入职某公司从事财务工作，月工资为5000元，2020年因受疫情影响，岑某的工作内容不饱和。2020年8月24日，公司向岑某发出《财务文员岗位工作内容规范细化通知函》，要求岑某负责“现金的收付及处理与银行往来有关的业务”、“账务相关原始凭证整理及扫描存档”等工作，岑某以公司调整后的工作内容违反《会计法》为由，不同意该工作内容的调整
新华社北京11月16日电（记者 姜琳）工资发放不及时，公司强迫加班怎么办？为推动解决问题关口前移，降低劳动者**成本，人力资源社会保障部、中央政法委等九部门16日发布《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》，着力强化协商调解力度，健全多元处理机制，推动最大限度以协商调解等方式柔性化解争议。 “在我国，劳动者与用人单位发生劳动人事争议，可以通过协商、调解或仲裁、诉讼方式解决。”人力资源社会保障部调解仲裁管理司相关负责人介绍，近年来，随着市场主体数量的快速增长，劳动人事争议也相应增加
2022年9月5日至6日，中国社会法学研究会和北京市劳动和社会保障法学会共同协办的北京市第八届劳动人事争议法官研讨会在门头沟顺利召开。此次会议由北京市高级人民法院民一庭主办、北京市第一中级人民法院民六庭承办、来自全市三级法院、市人力社保局、市区两级仲裁委的共计50余名法官、仲裁员代表及研究会专家参加了研讨。 会议就诉源治理、裁审衔接等机制性问题以及从全市法院、仲裁系统征集的近60个问题中精心挑选的30个典型疑难问题进行了研讨
上海艾侬健康管理有限公司： 本会已受理申请人沈苗苗与你单位的劳动争议案，本会已依法缺席处理，因你单位未按规定参加仲裁活动且无法向你单位送达仲裁文书，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，向你单位公告送达松劳人仲（2022)办字第3359号仲裁裁决书。裁决内容如下： 一、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2022年3月1日至6月16日工资人民币11039元； 二、被申请人上海艾侬健康管理有限公司于本裁决书生效之日起7日内支付申请人沈苗苗2021年12月1日至2022年3月15日及2022年6月6日至2022年6月16日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16895.3元； 三、对申请人沈苗苗之其他请求不予支持。 自公告发布之日起，经过三十日，即视为送达
近日，安徽省人社厅、省总工会、省企业联合会/企业家联合会、省工商联等四部门联合发文，对全省劳动人事争议调解工作成绩突出的调解组织予以通报表扬。铜陵市商会人民调解委员会荣获“安徽省金牌劳动人事争议调解组织”称号。 据悉，自市商会调解委员会成立以来，已经受理包括劳动争议纠纷在内的各类涉企纠纷案件1000余件，调解成功600余件，涉案金额近2亿元，切实有效地发挥了商会调解在预防和化解民营经济领域矛盾纠纷中的“第一道防线”作用，为全市民营企业健康发展提供了坚强的法治保障
（一）村民委员会：村民委员会由主任、副主任和委员共三至七人组成。 （二）居民委员会：居民委员会由主任、副主任和委员共五至九人组成。 （一）村委会：村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织
