第一项

据工业和信息化部消息，2022年12月1日发布的《摩托车、电动自行车乘员头盔》（GB 811-2022，以下简称新标准），将于2023年7月1日实施，新标准对固定装置稳定性、佩戴装置强度、吸收碰撞能量、耐穿透、护目镜等方面进行了严格规定，是电动自行车乘员头盔领域的第一项强制性国家标准。 为规范和提升电动自行车乘员头盔的质量标准和安全性能，保障骑车人员交通安全，公安部、工业和信息化部共同组织制定了强制性国家标准《摩托车、电动自行车乘员头盔》(GB 811-2022，以下简称新标准)。新标准是电动自行车乘员头盔领域的第一项强制性国家标准，于2022年12月1日发布，将于2023年7月1日实施，对固定装置稳定性、佩戴装置强度、吸收碰撞能量、耐穿透、护目镜等方面进行了严格规定

依据司法院于民国108年1月4日修正、同年7月4日施行之“法院组织法”第57条之1，“最高法院于中华民国一百零七年十二月七日本法修正施行前依法选编之判例，若无裁判全文可资查考者，应停止适用。未经前项规定停止适用之判例，其效力与未经选编为判例之最高法院裁判相同。最高法院判例全文汇编－民国39年～94年民事部分（68～94年）第 610- 海商法第一百零六条第一项各款及第一百零七条，既对于运送人或船舶所 有人课以各种必要之注意、措置及处置义务，同法第一百十三条第十七款 亦明定，非由于运送人或船舶所有人之故意或重大过失，或其代理人、受 雇人之过失所发生之毁损或灭失，运送人或船舶所有人，始不负赔偿责任

近日，一条“河北省石家庄市桥西区一饭店7名顾客因食物中毒死亡”的信息在网上传播，引发网民关注。记者从石家庄市公安局桥西分局获悉，经公安机关调查核实，此信息与事实严重不符，系网络谣言。 记者了解到，针对网传“食物中毒”的情况，石家庄市公安局桥西分局立即展开工作，迅速查明该谣言信息系王某(男，39岁，石家庄市人)首发，部分网民进行转发扩散，给社会造成了不良影响

医事人员、社会工作人员、教育人员、保育人员、教保服务人员、警察、司法人员、移民业务人员、户政人员、村（里）干事、村（里）长、公寓大厦管理服务人员及其他执行儿童及少年福利业务人员，于执行业务时知悉六岁以下儿童未依规定办理出生登记、预防接种或儿童及少年家庭遭遇经济、教养、婚姻、医疗或其他不利处境，致儿童及少年有未获适当照顾之虞，应通报直辖市、县（市）主管机关。 直辖市、县（市）主管机关于接获前项通报后，应对前项家庭进行访视评估，并视其需要结合警政、教育、户政、卫生、财政、金融管理、劳政、移民或其他相关机关提供生活、医疗、就学、托育及其他必要之协助。 中央主管机关为搜集、处理、利用前条及第一项业务所需之必要资料，得洽请各目的事业主管机关提供之；受请求者有配合提供资讯之义务

有左列情形之一者，检察官、检察事务官、司法警察官或司法警察，虽无搜索票，得径行搜索住宅或其他处所： 一、因逮捕被告、犯罪嫌疑人或执行拘提、羁押，有事实足认被告或犯罪嫌疑人确实在内者。 二、因追蹑现行犯或逮捕脱逃人，有事实足认现行犯或脱逃人确实在内者。 三、有明显事实足信为有人在内犯罪而情形急迫者

按照《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，特向社会公布2020年度兴山区政府信息公开工作报告。兴山区人民政府办公室汇总各街道办事处和区政府各部门的政府信息公开情况编制而成本报告。本报告中所列数据的统计期限自2020年1月1日起至2020年12月31日止

(一)逾期不为总登记之土地申报登记者，加征登记费二分之一。 (二)土地所有权移转或设定典权之权利人及义务人，不于订定契约之日起一个月内，申请为土地权利变更登记或设定典权登记者，每逾一个月应纳登记费一倍之罚锾，以纳至二十倍为限。 (三)继承登记应自继承开始之日起六个月内为之，声请逾期者，每逾一个月处应纳登记费额一倍之罚锾，但最高不得超过二十倍

3月7日下午，公司在食品事业部职工之家召开表彰大会，表彰在“食品事业生产一线岗位技能竞赛”活动中表现突出的岗位明星、岗位标兵和岗位能手，鼓励公司广大员工爱岗敬业、自强自立，努力工作为公司的兴旺发展做出的积极贡献。 会议由公司人力资源部总监张丽梅主持，工会主席黄福清、食品事业部总经理刘长胜、食品事业部副总经理高凤洪、王国栋、设备部副总经理宋士延、行政部副总经理黄英君出席颁奖会并为获奖者颁奖。 会议有二项议程： 第一项由公司工会主席黄福清宣读表彰决定，对在岗位技能竞赛活动中涌现出来的108名优胜者给予表彰，并颁发奖金及纪念品

跆拳道精神是新学员入馆学习的第一项。礼仪，廉耻，忍耐，克己，百折不屈。其中礼仪是最基本的，可力亚的孩子自信，有礼，有孝心，举止大方有度

拆迁资讯 2019年8月22日 上午9:47 公司拆迁，劳动者不想去新工作地点上班，那么与公司协商解除劳动合同，离职的，能按照劳动合同法规定申请经济补偿吗? 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担